Gate 广场创作者新春激励正式开启,发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与:
报名活动表单:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具,搭配文字发布内容即可
丰厚奖励一览:
发帖即可可瓜分 $25,000 奖池
10 位幸运用户:获得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 发帖奖励:发帖与互动越多,排名越高,赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
新手专属福利:首帖即得 $50 奖励,继续发帖还能瓜分 $10,000 新手奖池
活动时间:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
详情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
这里没有什么意外。说实话,这是一种相当典型的模式——你会看到一个项目团队因为过去的退出而被点名,他们会将宣传重新包装成“infofi”之类的,然后突然表现得像是他们变了。但说到底:人性并不那么容易重置。人们只是变得更擅长调整策略。他们寻找新的角度,新的叙事,但核心的玩法手册往往保持不变。所以当一个团队决定坚持现状而不是真正改变时,你不得不怀疑这是否只是换了个新漆的老把戏。这正是为什么在这个领域对项目团队进行尽职调查很重要的原因。