GameStop的大胆举措：CEO薪酬完全与$100B 估值目标挂钩

GameStop刚刚采取了一种非常规的高管薪酬模式——而且引起了广泛关注。在最新的监管文件中，公司提出了CEO Ryan Cohen的薪酬结构，几乎可以说是极其冒险：完全没有固定工资，没有现金奖金，也没有时间归属的股权。Cohen每赚取的每一美元，都取决于公司是否达成两个巨大的目标。

风险：市值1000亿美元和EBITDA 100亿美元

这个数学公式简单但大胆。GameStop的领导层押注Cohen将推动公司实现市值1000亿美元，同时累计实现EBITDA（息税折旧摊销前利润）100亿美元。在达到这些目标之前，Cohen一分钱都拿不到。

“他的整个薪酬方案是基于绩效的，这意味着如果GameStop未能实现重大运营和市场里程碑，Cohen就无法获得回报，”公司在其文件中表示。“这确保了CEO的个人财务利益与股东价值创造之间的完全一致。”

提议的薪酬包括超过1.715亿股的股票期权，行权价格为每股20.66美元。股东将在计划于3月或4月举行的特别会议上对这一安排投票。

市场反应：CEO薪酬公告后股价飙升

市场没有等待太久就对这一安排做出了反应。消息公布后，GameStop的股价在盘前交易中上涨超过4%，收于21.60美元。这一涨幅使公司的市值升至大约92.6亿美元——仍远低于1000亿美元的目标，但已显示投资者对这项大胆的薪酬结构表现出兴趣。

作为背景，这一做法类似于特斯拉股东批准的有争议的CEO Elon Musk薪酬方案，如果他在未来十年内达到特定的业绩基准，理论上可以获得价值高达1万亿美元的股票。GameStop实际上是在加码绩效激励，旨在驱动CEO的专注度。

Keith Gill因素：一位表情包股神如何影响今日的市场情绪

值得回顾的是，GameStop不久前的情况。2024年5月，知名投资者Keith Gill——“咆哮的Kitty”传奇人物——三年来首次在网上出现，公开支持公司。这次亮相意义重大；Gill在2021年初点燃了整个“表情包股”热潮，当时GameStop股价一度飙升至每股120美元以上。

Keith Gill的再次支持正值这次CEO薪酬公告前几个月，为故事增添了另一层意味。无论这是巧合还是更广泛战略调整的一部分，这一时机都凸显了GameStop仍然受到散户和机构投资者的密切关注。

尽管今天股价上涨，GameStop的估值仍远低于历史高点，公司的转型故事仍在继续——这也让Cohen的激励性薪酬方案对任何押注公司反弹的人来说变得更加引人关注。