Nethermind这家公司的成长路径挺有意思。Tomasz和团队这几年陆续吸引了近600人参与实习或临时项目,这些人在这儿积累了扎实的以太坊开发经验。有趣的是,很多人后来没有继续打工,而是选择自己出来创业,或者直接加入以太坊生态里的核心项目。



这种人才流动模式其实反映了以太坊生态的活跃度。Nethermind本身是Tomasz自筹资金创办的,从这个角度看,它已经成为了一个重要的人才孵化器。三四年时间里,从这里走出去的开发者、研究员和创业者,已经成为推动整个生态发展的关键力量。这不仅是公司的成功,更是以太坊生态韧性的体现。
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NonFungibleDegenvip
· 32 分钟前
ngl 这真是低调的天才……他们基本上在运营最棒的加密开发训练营,甚至都不试图留住人才,笑死我了。纸手们为了自己的项目离开,但……这实际上对整个生态系统来说超级看涨,兄弟。可能什么都不是,但也可能是全部?
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论坛潜水怪vip
· 17小时前
嗯...这才是真正的生态思维啊,不是卡着人才非要留在公司,而是培养出去推动整个体系,Nethermind这步棋其实很大气
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无常哲学家vip
· 22小时前
寨鱼不在但生态在流动,这才是重点啊
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DeFi宝典vip
· 22小时前
根据数据显示,Nethermind这个人才孵化器模式确实值得细究——近600人的样本量里,创业者留存率和核心生态参与度都超预期,这反映了什么?以太坊生态的自我修复能力还是单纯的薪资套利?第一眼看挺鸡汤,但仔细想想,自筹资金驱动的去中心化组织确实比传统公司更容易释放人才活性。
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SerumDegenvip
· 22小时前
ngl 这只是带有额外步骤的人才套利……廉价劳动力伪装成生态系统建设。但说真的,级联效应是*厨师之吻*——600名开发者轮流参与,有些人在自己的项目中亏损,另一些则推动生态系统……这基本上是一个清算漏斗,有时还能产生alpha。nethermind在玩4D国际象棋,而其他人都在做2D图表。
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Blockchain解码vip
· 22小时前
根据研究表明,这种人才流动模式确实体现了生态的自我造血能力,值得注意的是600人这个数字背后的留存率数据才最说明问题 从技术层面来看,Nethermind的核心竞争力不在融资规模,而在于它能持续输出对生态有贡献的开发者,这个逻辑很扎实 数据显示这类孵化器模式在Web3已成通行实践,但能否长期维系取决于毕业生的实际贡献度,需要更深入的追踪研究 有意思的是,很多人忽视了自筹资金这个细节——说明Tomasz对这条路的信心可能比融资方更足,这从博弈论角度挺值得琢磨 综合来看不应该过度美化,生态韧性强≠每家公司都能活得好,关键还要看后续的技术迭代和市场周期
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MetaMuskRatvip
· 22小时前
这才是真正的人才流转啊,比传统公司强太多了,生态自我造血的感觉
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