全球提前退休：哪些地区的工人可以最早退出劳动力市场

大多数发达国家已逐步延长工作年限，但仍有少数国家允许工人在相对较年轻的年龄退出劳动力市场。这与德国等地形成鲜明对比，德国的法定退休年龄目前为67岁，并计划进一步提高。让我们来看看提供最宽松退休时间表的国家以及它们的养老金体系情况。

最年轻的退休窗口

印度尼西亚和沙特阿拉伯领跑

印度尼西亚允许男女在57岁退休，尽管这一门槛正在逐步上升。到2024年，最低退休年龄将上调至58岁，每三年增加一次，直到2043年达到65岁。沙特阿拉伯同样允许工人在58岁退出，但需要缴纳强制性公共养老金。要领取沙特的养老金福利，工人必须累计缴费至少120个月。值得注意的是：该国在2023年将最低养老金水平提高了20%。

印度的多样化做法

印度的制度高度依赖于就业部门。政府雇员通常在60岁左右退出，而私营部门和特定州的雇员可能在58-60岁之间离开。喀拉拉邦的政府部门在2020年将退休年龄提高到60岁。该体系通过多条渠道运作——员工养老金计划(要求年龄58岁且缴费满10年)，以及员工公积金(要求55岁)。覆盖范围仍然有限，约覆盖12%的劳动力。

中国的性别差异体系

中国根据职业和性别进行区分。大部分职位男性退休年龄为60岁；女性在办公室岗位为55岁离开，而从事体力劳动的女性可以在50岁提前退休。在特别要求较高的体力岗位，女性可在45岁，男性在55岁提前退休。养老金结构包括基础层(缴费比例为平均工资的1%，缴费年限超过15年)，以及个人账户体系(工人按工资的8%缴费)。

东欧国家的模式

俄罗斯的现行制度与未来变化

目前，俄罗斯男性退休年龄为60岁，女性为55岁。然而，人口压力促使改革推进。政府计划逐步将男性退休年龄延长至65岁，女性至60岁，到2028年完成。对于工龄较长的工人，提前退休仍然可能——男性42年，女性37年——但养老金领取必须等到达到标准退休年龄。所有工人都必须缴纳社会保险，且最低缴费年限为八年。

土耳其的逐步过渡

土耳其的制度近期进行了调整。男性目前退休年龄为60岁，女性为58岁。2023年的改革允许在1999年9月8日前参加社会保险的个人，根据缴费年数而非年龄领取养老金——男性25年，女性20年。土耳其正逐步推行，目标到2044年实现两性退休年龄均为65岁。

其他早退国家

南非和哥伦比亚

南非的统一养老金年龄为60岁。该制度采用经济状况评估；符合年龄要求且资产和收入有限的公民可以领取老年补助金。自愿的私人养老金补充公共福利。

哥伦比亚实行双轨制。男性在62岁退休，女性在57岁。工人可以选择公共的现收现付体系或私人个人计划，允许每五年转换一次，直到退休前十年。

哥斯达黎加和奥地利

哥斯达黎加要求工人在65岁才能领取老年养老金(缴费满300个月)。缴费15-25年的工人可获得比例福利。也提供通过个人账户的补充养老金。

奥地利目前标准不同：男性65岁，女性60岁。这个性别差距逐步缩小，到2033年女性退休年龄将与男性持平。该制度为定额养老金体系，要求提前缴费180个月。

可持续性问题

将这些国家与德国的退休年龄标准进行比较时，明显可以看出，允许提前退出的体系通常面临财政压力。人口老龄化、缴费基础缩小和预期寿命延长，全球范围内都在加大对定义福利体系的压力。因此，大多数国家都在逐步提高退休门槛。

工人是否真正按法定年龄退休，很大程度上取决于缴费历史。印度仅有12%的劳动力通过正式养老金体系覆盖。许多国家要求提前缴费15-25年才能享受全部福利。虽然某些国家为长期缴费者提供提前退出的规定，但通常要等到达到标准退休年龄才能领取养老金。

对于任何考虑退休的人来说，关键的经验教训是一致的：提前规划，了解本国的具体缴费要求，在从工作状态转向领取养老金之前做好准备至关重要。