红杉某合伙人最近聊了个挺有意思的话题——为啥那个造火箭的家伙能把一众对手甩在身后?



核心观点挺颠覆:这人压根不是孤胆英雄,更像个「集体智慧体」。团队运作模式有点像数学界那个神秘组织布尔巴基学派——表面一个署名,背后是顶级大脑的协作网络。

最狠的是选人这关。普通公司看简历,他们看的是「认知层级的代差」。智力这东西不是线性分布的,天才之间的鸿沟可能比天才和普通人之间还大。当年押注太空项目那会儿,看中的就是这套非常规决策体系——不按套路的组织架构,配上打破常规的执行力。

说白了,赢的不是某个人有多神,而是整套系统设计得够离谱。
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ruggedNotShruggedvip
· 2小时前
嗯...认知层级代差这个说法我倒是挺认同的,但感觉还是高估了组织架构的作用吧,执行力才是王道
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梦游交易者vip
· 2小时前
系统设计比个人天才更狠,这点我认同。但真实情况是两者缺一不可吧?
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RealYieldWizardvip
· 3小时前
哈,这就是为啥有人能起飞有人还在地面爬呢,系统设计才是王道,个人英雄主义都是虚的
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元宇宙_包租婆vip
· 3小时前
我就说嘛,一个人再牛逼也得有顶尖的队伍撑着,光靠个人英雄主义那套早就过时了
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机枪池难民vip
· 3小时前
集体智慧体这套说法我倒是认可,但说实话,系统再牛逼也得有人能hold住,这点不能否认吧
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