Manquanpu law | Người lao động Web3, lưu ý khi ký hợp đồng lao động

Làm việc từ xa, hợp tác tự do, thanh toán mã hóa… Cách thức làm việc trong ngành công nghiệp Web3 khiến định nghĩa của “người lao động” trở nên mơ hồ. Trong ngành công nghiệp truyền thống, bạn có thể là nhân viên chính thức của công ty, hoặc là nhân viên hợp đồng tạm thời, thường được quyết định bởi hợp đồng. Nhưng trong Web3, nhiều người lao động mặc dù có hợp đồng “làm việc tự do”, nhưng lại sống cuộc sống của nhân viên chính thức: Cần tuân theo giờ làm việc cố định theo quản lý của công ty, nhận lương và thưởng hiệu suất hàng tháng, tham gia cuộc họp nhóm, tuân theo văn hóa doanh nghiệp Điều phức tạp hơn là, các nhà đóng góp trong tổ chức phi tập trung Web3 (DAO) không có hợp đồng, không có phòng nhân sự của công ty để liên kết, nhưng vẫn làm việc cho dự án trong thời gian dài và dựa vào phần thưởng token để kiếm thu nhập. Vậy, ở mức pháp lý, cách thức hoạt động của Web3 được xác định như thế nào? Bạn làm việc chính thức hay làm việc tạm thời? Các vai trò khác nhau sẽ liên quan đến trách nhiệm nào? Nếu bạn cũng có cùng thắc mắc, hãy nghe luật sư Mankun giải đáp. Nhân sự truyền thống so với nhân sự Web3 Trên thị trường lao động truyền thống, mối quan hệ làm việc giữa doanh nghiệp và cá nhân thường có định nghĩa pháp lý rõ ràng. Đầu tiên, mối quan hệ lao động là hình thức phổ biến nhất trên thị trường lao động truyền thống. Công ty và nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về lương, bảo hiểm xã hội, thưởng, nghỉ phép có lương và các quyền lợi khác, và tuân thủ các trách nhiệm được quy định bởi luật lao động, như thời hạn sử dụng lao động ổn định, bồi thường khi sa thải, v.v.; nhân viên phải tuân theo quy định của công ty, thực hiện nhiệm vụ công việc và được bảo vệ bởi pháp luật với các quyền lợi như lương tối thiểu, giới hạn thời gian làm việc và giải quyết tranh chấp lao động. Trái lại, mối quan hệ lao động thì linh hoạt hơn. Cá nhân hợp tác với doanh nghiệp theo cách thực hiện nhiệm vụ hoặc dự án, thường ký kết hợp đồng lao động, trong đó quy định rõ bậc tham gia cũng như yêu cầu giao hàng. Người thực hiện nhiệm vụ không phải tuân thủ quản lý hàng ngày của doanh nghiệp, không được bảo vệ theo luật lao động, cũng không cần tuân thủ cơ chế đánh giá hoặc thăng chức nội bộ của doanh nghiệp. Trách nhiệm của doanh nghiệp chỉ giới hạn ở việc thanh toán bậc thù lao theo hợp đồng, mà không cần phải chịu thêm các trách nhiệm bảo hiểm xã hội, phúc lợi hoặc nghĩa vụ tuyển dụng dài hạn. Nhìn lại ngành công nghiệp Web3, do tính chất làm việc từ xa và cộng tác phi trung tâm, ranh giới giữa mối quan hệ lao động trở nên mơ hồ hơn. Hiện tại, người làm việc trong lĩnh vực Web3 chủ yếu được phân loại thành ba loại: Nhân viên (Employee) Vai trò này hiện hiếm gặp trên thị trường lao động hiện nay, chỉ tồn tại ở một số ít doanh nghiệp Web3 vẫn sử dụng mô hình quản lý truyền thống. Những công ty này thường đăng ký địa phương, ký hợp đồng lao động chính thức với nhân viên, thực hiện giờ làm việc cố định, cung cấp bảo hiểm xã hội theo quy định, lương cố định và thưởng hiệu suất bổ sung. Nhân viên cần tuân thủ quản lý của doanh nghiệp, thực hiện nghĩa vụ hợp đồng, không khác gì mối quan hệ lao động với các doanh nghiệp truyền thống. Người làm tự do（Freelancer） Đây là hình thức làm việc phổ biến nhất trong ngành công nghiệp Web3. Nhiều công ty Web3 có xu hướng ký hợp đồng làm việc tự do với nhân viên toàn thời gian, thậm chí chỉ cung cấp đề xuất hoặc cam kết tuyển dụng miệng. Mặc dù nội dung công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm công việc của những người này không khác gì nhân viên toàn thời gian của doanh nghiệp truyền thống, nhưng do không ký hợp đồng lao động chính thức, họ không được hưởng các quyền lợi theo quy định của luật lao động, như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép hoặc trợ cấp khi sa thải. Ngoài ra, phần lớn thu nhập của người làm việc tự do thường được thanh toán bằng USDT hoặc tài sản mã hóa khác, có rủi ro về thực hiện, nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp tác một cách đơn phương, quyền lợi bảo vệ của người làm việc tự do sẽ tương đối yếu. Người đóng góp (Contributor) Bên cạnh đó, thường tồn tại trong cộng đồng của DAO hoặc một số dự án Web3, chủ yếu chịu trách nhiệm về quản lý cộng đồng, sản xuất nội dung, ít liên quan đến nội dung phát triển kỹ thuật. Ví dụ về người đóng góp cho DAO, nhóm nhân viên chính thường sẽ đăng nhiệm vụ trên nhóm cộng tác hoặc nền tảng, người đóng góp xác nhận nhận nhiệm vụ và phản hồi kết quả, sau đó được nhà quản lý phân phát phần thưởng token hoặc khuyến khích nhiệm vụ từ nguồn quỹ hoặc cơ chế quản lý của dự án. Mô hình làm việc này không có hợp đồng chính thức, cũng không có mức lương cố định, việc thanh toán của người đóng góp hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình quỹ dự án và cơ chế quản lý. Nếu DAO điều chỉnh quy tắc khuyến khích hoặc đối mặt với vấn đề tài chính, người đóng góp có thể đối mặt với nguy cơ giảm thu nhập đột ngột hoặc làm việc không lương. Ngoài ra, do DAO không phải là thực thể pháp lý theo nghĩa truyền thống, nên các nhà đóng góp gần như không có phương tiện pháp lý để bảo vệ quyền lợi lao động và giải quyết tranh chấp. Đối mặt với sự hỗn loạn của mô hình thuê này, người lao động Web3 cần xác định rõ bản thân và trách nhiệm pháp lý mà họ có thể phải chịu. Trách nhiệm của người lao động Web3 Trong ngành công nghiệp Web3, rất nhiều người dường như là các nhà nghề tự do, nhưng thực tế lại chịu trách nhiệm của một nhân viên chính thức; Những người đóng góp cho DAO có vẻ chỉ là những thợ săn thưởng, nhưng trong một số trường hợp, họ cũng có thể được xem xét là nhân viên cốt lõi của dự án. Sự lộn xộn về danh tính này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi pháp lý của người hành nghề mà còn có thể ảnh hưởng đến phân chia trách nhiệm khi dự án gặp vấn đề về tuân thủ quy định. Tuy nhiên, trong thực tế thực hành pháp luật, xác định địa vị lao động không chỉ phụ thuộc vào hợp đồng mà còn phụ thuộc vào mối quan hệ lao động thực tế. Nghĩa là, ngay cả khi người lao động ký kết thỏa thuận làm tự do nghề nghiệp, cũng có thể hình thành “mối quan hệ lao động thực tế”. Đặc biệt là khi xuất hiện ba đặc điểm sau: Cần tuân thủ thời gian làm việc cố định, tiếp tục chấp nhận quản lý của công ty, báo cáo cấp trên để nhận lương cố định, thay vì được thanh toán dựa trên từng dự án cụ thể Trong một số khu vực pháp lý, một khi hình thành “nhân viên thực tế”, doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm về bảo hiểm xã hội và bảo vệ lao động tương ứng. Ví dụ, theo Điều 10 của Luật lao động Trung Quốc và Thông tư số 12 của Tòa án nhân dân tối cao về việc áp dụng một số vấn đề pháp lý trong xử lý vụ án tranh chấp lao động (Hiến pháp[2010] số 12), nếu một cá nhân được quản lý, chấm công và nhận mức lương cố định trong thời gian dài, ngay cả khi không có hợp đồng lao động, cũng có thể cấu thành mối quan hệ lao động thực tế, doanh nghiệp cần phải chịu trách nhiệm về bảo hiểm xã hội và các trách nhiệm khác. Ngoài ra, Cộng đồng châu Âu, như Tây Ban Nha, Pháp và tiểu bang California của Mỹ cũng có các dự luật và các vụ án liên quan xác định các công nhân tự do là nhân viên chính thức. So với người làm tự do, vai trò người đóng góp đặc biệt hơn. Người đóng góp thường không ký hợp đồng và thỏa thuận nào với dự án Web3 hoặc DAO, mà thay vào đó nhận phần thưởng token thông qua cơ chế khuyến nghị nhiệm vụ. Đầu cơ, điều này có nghĩa là người đóng góp không có trách nhiệm nhân sự, nhưng trong một số trường hợp, trách nhiệm mà người đóng góp có thể phải chịu thậm chí lớn hơn cả nhân viên doanh nghiệp. Trong một số khu vực pháp lý, cách thức quản trị DAO có thể được coi là việc vận hành doanh nghiệp. Đặc biệt khi người đóng góp tham gia sâu vào các hoạt động cốt lõi của DAO (như quản lý tài chính, phát triển giao thức), nắm giữ token quản trị và ảnh hưởng đến các quyết định quan trọng, hoặc đại diện cho DAO bên ngoài, họ có thể được xem là thành viên thực sự của dự án, thậm chí phải chịu trách nhiệm pháp lý như ‘đối tác’ hoặc ‘thành viên hội đồng quản trị’. Một khi DAO phải đối mặt với rủi ro tuân thủ, như gây quỹ bất hợp pháp, vi phạm pháp luật chứng khoán, người đóng góp có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. Trong cuộc hành động thi hành pháp luật của CFTC tại Hoa Kỳ vào năm 2022 đối với Ooki DAO, CFTC cho rằng chủ sở hữu token quản trị của Ooki DAO thực hiện chức năng quản lý thông qua việc bỏ phiếu để quyết định hoạt động dự án, do đó thực tế là thực hiện các chức năng quản lý, phù hợp với đặc điểm pháp lý của “Đối tác chung” (General Partner). Đồng thời, tại Hoa Kỳ, theo Đạo luật Đối tác Thống nhất (Uniform Partnership Act, UPA), nếu những người quản trị DAO được xác định là Đối tác chung, họ có thể phải chịu trách nhiệm không hạn chế đối với nợ và vấn đề tuân thủ của DAO. Tuy nhiên, mặc dù một số khu vực tư pháp công nhận ‘mối quan hệ lao động thực tế’, nhưng điều này không có nghĩa là người lao động Web3 có thể hưởng tất cả các quyền lợi của nhân viên chính thức. Nhiều sự thực trong ngành đã cho thấy sự không chắc chắn về tư cách làm việc tự do và đóng góp, khiến họ không chỉ khó khăn trong việc nhận các phúc lợi được bảo vệ trong hợp đồng lao động mà còn có thể chịu thêm rủi ro liên quan đến vấn đề tuân thủ. Luật sư Manquen tóm tắt Mô hình tuyển dụng trong ngành công nghiệp Web3 không chỉ mang lại tính linh hoạt mà còn làm cho việc xác định danh tính và trách nhiệm pháp lý của người lao động trở nên phức tạp. Quyền hạn của người lao động trong vai trò làm việc tự do toàn thời gian hoặc tham gia dự án Web3 dưới dạng người đóng góp thường không chỉ đơn giản là “thực hiện nhiệm vụ” mà còn có thể liên quan đến các rủi ro tuân thủ lớn hơn. Từ quan điểm của thực tiễn pháp lý, ‘không có hợp đồng’ không đồng nghĩa với ‘không có trách nhiệm’. Do đó, đối với những người làm việc trong lĩnh vực Web3, khi chọn mô hình hợp tác, họ không chỉ cần chú ý đến lương thực mà còn cần rõ ràng về danh phận pháp lý và ranh giới trách nhiệm của mình. Trong việc đối mặt với rủi ro tuân thủ, tranh chấp lao động hoặc điều tra quản lý, việc làm rõ quyền lợi và trách nhiệm cá nhân sẽ là chìa khóa bảo vệ lợi ích cá nhân. Đồng thời, vấn đề về danh tính chỉ là một điểm vấn đề tuân thủ của lao động Web3, một khi bạn tiếp xúc hoặc tham gia, các vấn đề lao động khác sẽ đến vây. Trong quá khứ, Văn phòng Luật Man Kun đã nhận được nhiều yêu cầu tư vấn về việc làm Web3, từ vấn đề chỉ làm đến tuân thủ dự án, không có vấn đề nào mà họ không thể giải quyết. Vì vậy, Văn phòng Luật Man Kun đặc biệt giới thiệu dịch vụ tư vấn việc làm Web3, các luật sư có kinh nghiệm trong ngành sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn, giúp bạn làm rõ trách nhiệm, tránh rủi ro.

/ END. Tác giả bài viết: Iris, luật sư Lưu Hồng Lâm