Uzaktan çalışma, özgür işbirliği, şifreleme ödemeleri... Web3 endüstrisinin çalışma modeli, "işçi"nin tanımını belirsiz hale getiriyor. Geleneksel endüstride, şirketin resmi bir çalışanı mısınız, yoksa geçici bir işçi misiniz, genellikle sözleşme belirler. Ancak Web3'te, birçok çalışan "serbest meslek sahibi" sözleşmesi alsa da, aslında resmi bir çalışanın hayatını yaşıyor:
Şirket yönetimine tabi olarak sabit çalışma saatlerine uymak, aylık maaş ve performans bonusu almak, takım toplantılarına katılmak, şirket kültürüne uymak gerekir.
Daha da karmaşık olan şey, Web3'teki merkezi olmayan örgütlerde (DAO) katkıda bulunanların ne sözleşmesi ne de şirket insan kaynaklarıyla bağlantısı olmamasına rağmen, hala projeye uzun vadeli çalışıyor olmaları ve gelir elde etmek için jeton ödüllere güvenmeleridir.
Peki, yasal açıdan, Web3'ün çalışma modeli nasıl tanımlanır? Siz aslında bir tam zamanlı mı, yoksa geçici mi çalışıyorsunuz? Farklı kimlikler, hangi sorumlulukları içerir?
Eğer aynı soruları da mı düşünüyorsunuz, o zaman avukat Mankun'un anlattıklarını dinleyin.
Geleneksel istihdam vs Web3 istihdam
Geleneksel iş gücü piyasasında, işletmelerle bireyler arasındaki istihdam ilişkileri genellikle net yasal tanımlamalara sahiptir.
İlk olarak, iş ilişkileri geleneksel iş piyasasında en yaygın olan şekildir. İşverenler ve çalışanlar resmi iş sözleşmeleri imzalar, işverenler maaş, sosyal güvence, prim, ücretli izin gibi hakları üstlenir ve istikrarlı bir iş süresi, işten çıkarma tazminatı gibi iş yasalarında belirtilen sorumlulukları yerine getirir; çalışanlar ise şirket kurallarına uymalı, görevlerini yerine getirmeli ve en düşük ücret, çalışma süresi sınırlamaları ve işçi-işveren anlaşmazlıkları arabuluculuğu gibi yasal korumalardan yararlanmalıdır.
Karşılaştırıldığında, iş ilişkileri daha esnektir. Bireyler genellikle iş sözleşmesi imzalayarak şirketlerle işbirliği kurarlar ve anlaşmada işbirliği ücreti ve teslimat gereksinimleri belirtilir. Yüklenici, şirketin günlük yönetiminden etkilenmez, iş yasası korumasından yararlanmaz ve şirketin iç denetim veya terfi mekanizmasına uymak zorunda değildir. Şirketin sorumluluğu sadece anlaşmaya göre belirlenen ücreti ödemekle sınırlıdır ve ek sosyal güvence, faydalar veya uzun vadeli istihdam yükümlülüğünü üstlenmek zorunda değildir.
Web3 endüstrisine bakıldığında, uzaktan çalışma ve merkezi olmayan işbirliği özellikleri nedeniyle istihdam ilişkilerinin sınırı daha belirsiz hale gelmektedir. Şu anda, Web3 çalışanlarının kimlikleri genellikle üç türde bulunmaktadır:
Çalışan（Employee）
Bu kimlik, şu anda nadir görülen bir işgücü piyasasında, geleneksel yönetim modellerini hala kullanan Web3 şirketleri arasında mevcuttur. Bu şirketler genellikle yerel olarak kayıtlı tüzel kişilikler olup, çalışanlarla resmi çalışma sözleşmeleri yapar, sabit çalışma saatleri uygular, yasal sosyal güvence, sabit maaş ve ek performans ödülleri sağlar. Çalışanlar, şirket yönetimine itaat etmek, sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmek ve geleneksel işletmelerdeki istihdam ilişkileriyle aynıdır.
Serbest meslek sahibi (Freelancer)
Web3 endüstrisinde en yaygın istihdam şeklidir. Birçok Web3 şirketi, tam zamanlı çalışanlarla serbest çalışan sözleşmeleri imzalamayı tercih eder, hatta sadece teklif sunar veya sözlü istihdam taahhüdü verir. Bu kişilerin iş içeriği, çalışma saatleri, iş sorumlulukları geleneksel şirketlerdeki tam zamanlı çalışanlarla aynı olmasına rağmen, resmi bir iş sözleşmesi imzalanmadığı için, iş yasaları tarafından sağlanan sosyal güvence, yıllık izin veya kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanamazlar. Ayrıca, çoğu serbest çalışanın ücreti genellikle USDT veya diğer şifreleme varlıklarıyla ödenir, iş riski daha yüksektir, işbirliğini tek taraflı olarak sonlandıran bir şirket olduğunda, serbest çalışanın hakları koruması nispeten zayıftır.
Katkıcı
Bu kimlik genellikle DAO veya bazı Web3 projelerinin topluluklarında bulunur ve genellikle topluluk yönetimi, içerik üretimi ile ilgilidir ve nadiren teknik geliştirme ile ilgilidir. DAO katkıda bulunanlar için, çekirdek ekip genellikle işbirliği gruplarında veya platformlarda görevler yayınlar, katkıda bulunanlar görevleri kabul eder ve sonuçları geri bildirir, ardından hazine token ödülleri veya görev teşvikleri dağıtır. Bu tür bir çalışma modelinde resmi bir sözleşme yoktur, sabit bir maaş da yoktur, katkıda bulunanların ödülü tamamen projenin fon havuzu durumu ve yönetim mekanizmasına bağlıdır. Eğer DAO teşvik kurallarını ayarlar veya mali sorunlarla karşılaşırsa, katkıda bulunanlar gelirlerinde keskin bir düşüşle karşılaşabilirler hatta karşılıksız çalışma riskiyle karşı karşıya kalabilirler.
Ayrıca, DAO geleneksel anlamda bir yasal varlık olmadığından, katkıda bulunanlar için işçi haklarının korunması ve anlaşmazlık çözümü açısından neredeyse hiç yasal yol bulunmamaktadır.
Bu istihdam modelinin karmaşıklığıyla yüzleşirken, Web3 işçilerinin kendi kimliklerini ve muhtemel yasal sorumluluklarını netleştirmeleri gerekmektedir.
Web3 işçisinin sorumluluğu
Web3 endüstrisinde, birçok kişi yüzeyde serbest meslek sahibi gibi görünse de aslında resmi bir çalışanın sorumluluklarını üstlenmektedir; DAO katkıda bulunanları sadece bir ödül avcısı gibi görünse de bazı durumlarda proje için temel personel olarak kabul edilebilirler. Bu kimlik karmaşası, sadece uygulayıcıların hukuki haklarını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda proje uyumluluk sorunları ortaya çıktığında sorumluluk dağılımını etkileyebilir.
Ancak pratikte, işçi statüsünün belirlenmesi yalnızca sözleşmeye değil, aynı zamanda gerçek çalışma ilişkisine de bağlıdır. Yani, işçinin serbest meslek sözleşmesi imzalamış olsa bile, 'gerçek çalışma ilişkisi' oluşturulabilir. Özellikle aşağıdaki üç özellik ortaya çıktığında:
Sabit bir çalışma saati takip etmek, şirket yönetimini kabul etmek, üstlere rapor vermek ve belirli bir maaş almak yerine belirli projelere dayalı ödeme almak gerekmektedir.
Bazı yargı alanlarında, bir işletme, bir "gerçek çalışan" ortaya çıktığında, ilgili sosyal güvence ve çalışma koruma sorumluluğunu üstlenmesi gerekebilir. Örneğin, Çin İş Kanunu'nun 10. maddesi ve Yüksek Halk Mahkemesi'nin "İşçi Anlaşmazlıklarının Yargılanmasına İlişkin Bazı Sorunlara İlişkin Açıklamalar (III)" (Faş. [2010] No.12) uyarınca, birey uzun süreli olarak şirket yönetimi ve devamlılığına tabi tutuluyor ve sabit bir maaş alıyorsa, hatta bir iş sözleşmesi yoksa bile, fiili çalışma ilişkisi oluşabilir ve işletme sosyal güvence gibi sorumluluklar üstlenmek zorunda kalabilir. Ayrıca, Avrupa Birliği, İspanya, Fransa ve Amerika'nın California gibi birçok ülke ve bölgede, serbest meslek sahiplerini resmi çalışan olarak kabul eden ilgili yasalar ve hükümler bulunmaktadır.
Serbest meslek sahiplerine kıyasla, katkı sağlayıcıların kimliği daha da özeldir.
Katkı sağlayıcılar genellikle Web3 projeleri veya DAO'larla herhangi bir sözleşme veya anlaşma imzalamazlar, ancak görev tabanlı teşvik mekanizması aracılığıyla jeton ödülleri alırlar. Yüzeysel olarak bakıldığında, bu, katkı sağlayıcıların istihdam sorumluluğu olmadığı anlamına gelir, ancak bazı durumlarda, katkı sağlayıcıların üstlenmesi gereken sorumluluklar şirket çalışanlarınınkinden bile daha büyük olabilir.
Bazı yargı alanlarında, DAO'nun yönetişimi fiilen bir işletme faaliyeti olarak görülebilir. Özellikle katkıda bulunanlar, DAO'nun temel işlemlerine derinlemesine katıldıklarında (finansal yönetim, protokol geliştirme gibi), yönetişim jetonlarına sahipler ve önemli kararları etkiliyorsa veya DAO'yu dışarıda temsil ediyorsa, gerçek proje üyesi olarak kabul edilebilirler ve hatta 'ortak' veya 'yönetim kurulu üyesi' olarak yasal sorumluluk taşıyabilirler. Bir DAO'nun uyumluluk riski içine girmesi durumunda, yasa dışı finansman, menkul kıymetler yasalarına aykırılık gibi durumlarda, katkıda bulunanlar yasal sorumluluk taşıyabilirler.
2022'de ABD CFTC'nin Ooki DAO'ya yönelik yaptırımı sırasında, CFTC, Ooki DAO'nun yönetişim jetonu sahiplerinin projenin işletilmesine oy vererek gerçekte yönetim görevini yerine getirdiğini belirtti ve bu da 'Genel Ortağı' (General Partner) yasal özelliklerini taşıdığını düşündürdü. Aynı zamanda, ABD'de, 'Uniform Partnership Act, UPA'ya göre, eğer bir DAO yöneticisi genel ortak olarak kabul edilirse, muhtemelen DAO'nun borçlarına ve uyumluluk sorunlarına sınırsız sorumluluk taşıması gerekebilir.
Ancak, bazı yargı bölgelerinin 'gerçek iş ilişkisi'ni tanıdığı bir gerçektir, ancak bu, Web3 işçilerinin resmi çalışanların sahip olduğu tüm haklara sahip olacağı anlamına gelmez. Endüstrideki birçok gerçek durum, serbest çalışanlar ve katkı sağlayıcıların belirsiz kimlikleri nedeniyle hem iş sözleşmelerinden kaynaklanan haklara erişimin zor olduğunu hem de uyumluluk konusunda ek riskler üstlenmek zorunda olabileceklerini göstermektedir.
Manquenin bir avukat tarafından yapılan özetlemesi
Web3 endüstrisindeki istihdam modeli, esneklik getirirken aynı zamanda çalışanların kimlik tespiti ve hukuki sorumluluğunu karmaşık hale getiriyor. Serbest meslek sahibi olarak tam zamanlı çalışmak veya Web3 projelerine katkıda bulunan olarak yer almak, işçilerin rolü genellikle sadece 'görevleri yerine getirmek' kadar basit olmayabilir, daha büyük uyumluluk risklerini içerebilir.
Hukuk pratiği açısından, "sözleşme olmaması"nın "sorumluluk olmaması" anlamına gelmediği görülmektedir. Bu nedenle Web3 profesyonelleri için işbirliği modelini seçerken, sadece maaşa değil, aynı zamanda kendi yasal kimliklerini ve sorumluluk sınırlarını net bir şekilde anlamaları gerekmektedir. Uyum riskleri, işçi-işveren anlaşmazlıkları veya düzenleme soruşturmalarıyla karşı karşıya geldiklerinde, kendi hak ve sorumluluklarını net bir şekilde belirlemek, kişisel çıkarları korumanın anahtarı olacaktır.
Bu arada, kimlik sadece Web3 iş istihdamının bir uyumluluk sorunudur, bir kez temas ettiğinizde ve hatta katıldığınızda, daha fazla işle ilgili zorluklar ortaya çıkacaktır. Geçmişte, Malcolm Law Firm'a çok sayıda Web3 iş istihdamı danışmanlığı geldi, sadece işle ilgili sorunlardan proje uyumluluğuna kadar, düşünmediğiniz tek bir şey yok, insanların sormadığı bir şey yok. Bu nedenle, Malcolm Law Firm özellikle Web3 iş istihdamı danışmanlık hizmetlerini sunmaktadır, sektörde deneyimli avukatlar sorularınızı yanıtlamak ve sizi netleştirmenize yardımcı olmak için buradalar, sorumlulukları açıklığa kavuşturmak ve riskleri önlemek.
/ SON.
Bu makalenin yazarı: Iris, Liu Honglin avukat
View Original
The content is for reference only, not a solicitation or offer. No investment, tax, or legal advice provided. See Disclaimer for more risks disclosure.
Mankunpufa | Web3 işçisi, iş sözleşmesi imzalama hususları
Uzaktan çalışma, özgür işbirliği, şifreleme ödemeleri... Web3 endüstrisinin çalışma modeli, "işçi"nin tanımını belirsiz hale getiriyor. Geleneksel endüstride, şirketin resmi bir çalışanı mısınız, yoksa geçici bir işçi misiniz, genellikle sözleşme belirler. Ancak Web3'te, birçok çalışan "serbest meslek sahibi" sözleşmesi alsa da, aslında resmi bir çalışanın hayatını yaşıyor: Şirket yönetimine tabi olarak sabit çalışma saatlerine uymak, aylık maaş ve performans bonusu almak, takım toplantılarına katılmak, şirket kültürüne uymak gerekir. Daha da karmaşık olan şey, Web3'teki merkezi olmayan örgütlerde (DAO) katkıda bulunanların ne sözleşmesi ne de şirket insan kaynaklarıyla bağlantısı olmamasına rağmen, hala projeye uzun vadeli çalışıyor olmaları ve gelir elde etmek için jeton ödüllere güvenmeleridir. Peki, yasal açıdan, Web3'ün çalışma modeli nasıl tanımlanır? Siz aslında bir tam zamanlı mı, yoksa geçici mi çalışıyorsunuz? Farklı kimlikler, hangi sorumlulukları içerir? Eğer aynı soruları da mı düşünüyorsunuz, o zaman avukat Mankun'un anlattıklarını dinleyin. Geleneksel istihdam vs Web3 istihdam Geleneksel iş gücü piyasasında, işletmelerle bireyler arasındaki istihdam ilişkileri genellikle net yasal tanımlamalara sahiptir. İlk olarak, iş ilişkileri geleneksel iş piyasasında en yaygın olan şekildir. İşverenler ve çalışanlar resmi iş sözleşmeleri imzalar, işverenler maaş, sosyal güvence, prim, ücretli izin gibi hakları üstlenir ve istikrarlı bir iş süresi, işten çıkarma tazminatı gibi iş yasalarında belirtilen sorumlulukları yerine getirir; çalışanlar ise şirket kurallarına uymalı, görevlerini yerine getirmeli ve en düşük ücret, çalışma süresi sınırlamaları ve işçi-işveren anlaşmazlıkları arabuluculuğu gibi yasal korumalardan yararlanmalıdır. Karşılaştırıldığında, iş ilişkileri daha esnektir. Bireyler genellikle iş sözleşmesi imzalayarak şirketlerle işbirliği kurarlar ve anlaşmada işbirliği ücreti ve teslimat gereksinimleri belirtilir. Yüklenici, şirketin günlük yönetiminden etkilenmez, iş yasası korumasından yararlanmaz ve şirketin iç denetim veya terfi mekanizmasına uymak zorunda değildir. Şirketin sorumluluğu sadece anlaşmaya göre belirlenen ücreti ödemekle sınırlıdır ve ek sosyal güvence, faydalar veya uzun vadeli istihdam yükümlülüğünü üstlenmek zorunda değildir. Web3 endüstrisine bakıldığında, uzaktan çalışma ve merkezi olmayan işbirliği özellikleri nedeniyle istihdam ilişkilerinin sınırı daha belirsiz hale gelmektedir. Şu anda, Web3 çalışanlarının kimlikleri genellikle üç türde bulunmaktadır: Çalışan（Employee） Bu kimlik, şu anda nadir görülen bir işgücü piyasasında, geleneksel yönetim modellerini hala kullanan Web3 şirketleri arasında mevcuttur. Bu şirketler genellikle yerel olarak kayıtlı tüzel kişilikler olup, çalışanlarla resmi çalışma sözleşmeleri yapar, sabit çalışma saatleri uygular, yasal sosyal güvence, sabit maaş ve ek performans ödülleri sağlar. Çalışanlar, şirket yönetimine itaat etmek, sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmek ve geleneksel işletmelerdeki istihdam ilişkileriyle aynıdır. Serbest meslek sahibi (Freelancer) Web3 endüstrisinde en yaygın istihdam şeklidir. Birçok Web3 şirketi, tam zamanlı çalışanlarla serbest çalışan sözleşmeleri imzalamayı tercih eder, hatta sadece teklif sunar veya sözlü istihdam taahhüdü verir. Bu kişilerin iş içeriği, çalışma saatleri, iş sorumlulukları geleneksel şirketlerdeki tam zamanlı çalışanlarla aynı olmasına rağmen, resmi bir iş sözleşmesi imzalanmadığı için, iş yasaları tarafından sağlanan sosyal güvence, yıllık izin veya kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanamazlar. Ayrıca, çoğu serbest çalışanın ücreti genellikle USDT veya diğer şifreleme varlıklarıyla ödenir, iş riski daha yüksektir, işbirliğini tek taraflı olarak sonlandıran bir şirket olduğunda, serbest çalışanın hakları koruması nispeten zayıftır. Katkıcı Bu kimlik genellikle DAO veya bazı Web3 projelerinin topluluklarında bulunur ve genellikle topluluk yönetimi, içerik üretimi ile ilgilidir ve nadiren teknik geliştirme ile ilgilidir. DAO katkıda bulunanlar için, çekirdek ekip genellikle işbirliği gruplarında veya platformlarda görevler yayınlar, katkıda bulunanlar görevleri kabul eder ve sonuçları geri bildirir, ardından hazine token ödülleri veya görev teşvikleri dağıtır. Bu tür bir çalışma modelinde resmi bir sözleşme yoktur, sabit bir maaş da yoktur, katkıda bulunanların ödülü tamamen projenin fon havuzu durumu ve yönetim mekanizmasına bağlıdır. Eğer DAO teşvik kurallarını ayarlar veya mali sorunlarla karşılaşırsa, katkıda bulunanlar gelirlerinde keskin bir düşüşle karşılaşabilirler hatta karşılıksız çalışma riskiyle karşı karşıya kalabilirler. Ayrıca, DAO geleneksel anlamda bir yasal varlık olmadığından, katkıda bulunanlar için işçi haklarının korunması ve anlaşmazlık çözümü açısından neredeyse hiç yasal yol bulunmamaktadır. Bu istihdam modelinin karmaşıklığıyla yüzleşirken, Web3 işçilerinin kendi kimliklerini ve muhtemel yasal sorumluluklarını netleştirmeleri gerekmektedir. Web3 işçisinin sorumluluğu Web3 endüstrisinde, birçok kişi yüzeyde serbest meslek sahibi gibi görünse de aslında resmi bir çalışanın sorumluluklarını üstlenmektedir; DAO katkıda bulunanları sadece bir ödül avcısı gibi görünse de bazı durumlarda proje için temel personel olarak kabul edilebilirler. Bu kimlik karmaşası, sadece uygulayıcıların hukuki haklarını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda proje uyumluluk sorunları ortaya çıktığında sorumluluk dağılımını etkileyebilir. Ancak pratikte, işçi statüsünün belirlenmesi yalnızca sözleşmeye değil, aynı zamanda gerçek çalışma ilişkisine de bağlıdır. Yani, işçinin serbest meslek sözleşmesi imzalamış olsa bile, 'gerçek çalışma ilişkisi' oluşturulabilir. Özellikle aşağıdaki üç özellik ortaya çıktığında: Sabit bir çalışma saati takip etmek, şirket yönetimini kabul etmek, üstlere rapor vermek ve belirli bir maaş almak yerine belirli projelere dayalı ödeme almak gerekmektedir. Bazı yargı alanlarında, bir işletme, bir "gerçek çalışan" ortaya çıktığında, ilgili sosyal güvence ve çalışma koruma sorumluluğunu üstlenmesi gerekebilir. Örneğin, Çin İş Kanunu'nun 10. maddesi ve Yüksek Halk Mahkemesi'nin "İşçi Anlaşmazlıklarının Yargılanmasına İlişkin Bazı Sorunlara İlişkin Açıklamalar (III)" (Faş. [2010] No.12) uyarınca, birey uzun süreli olarak şirket yönetimi ve devamlılığına tabi tutuluyor ve sabit bir maaş alıyorsa, hatta bir iş sözleşmesi yoksa bile, fiili çalışma ilişkisi oluşabilir ve işletme sosyal güvence gibi sorumluluklar üstlenmek zorunda kalabilir. Ayrıca, Avrupa Birliği, İspanya, Fransa ve Amerika'nın California gibi birçok ülke ve bölgede, serbest meslek sahiplerini resmi çalışan olarak kabul eden ilgili yasalar ve hükümler bulunmaktadır. Serbest meslek sahiplerine kıyasla, katkı sağlayıcıların kimliği daha da özeldir. Katkı sağlayıcılar genellikle Web3 projeleri veya DAO'larla herhangi bir sözleşme veya anlaşma imzalamazlar, ancak görev tabanlı teşvik mekanizması aracılığıyla jeton ödülleri alırlar. Yüzeysel olarak bakıldığında, bu, katkı sağlayıcıların istihdam sorumluluğu olmadığı anlamına gelir, ancak bazı durumlarda, katkı sağlayıcıların üstlenmesi gereken sorumluluklar şirket çalışanlarınınkinden bile daha büyük olabilir. Bazı yargı alanlarında, DAO'nun yönetişimi fiilen bir işletme faaliyeti olarak görülebilir. Özellikle katkıda bulunanlar, DAO'nun temel işlemlerine derinlemesine katıldıklarında (finansal yönetim, protokol geliştirme gibi), yönetişim jetonlarına sahipler ve önemli kararları etkiliyorsa veya DAO'yu dışarıda temsil ediyorsa, gerçek proje üyesi olarak kabul edilebilirler ve hatta 'ortak' veya 'yönetim kurulu üyesi' olarak yasal sorumluluk taşıyabilirler. Bir DAO'nun uyumluluk riski içine girmesi durumunda, yasa dışı finansman, menkul kıymetler yasalarına aykırılık gibi durumlarda, katkıda bulunanlar yasal sorumluluk taşıyabilirler. 2022'de ABD CFTC'nin Ooki DAO'ya yönelik yaptırımı sırasında, CFTC, Ooki DAO'nun yönetişim jetonu sahiplerinin projenin işletilmesine oy vererek gerçekte yönetim görevini yerine getirdiğini belirtti ve bu da 'Genel Ortağı' (General Partner) yasal özelliklerini taşıdığını düşündürdü. Aynı zamanda, ABD'de, 'Uniform Partnership Act, UPA'ya göre, eğer bir DAO yöneticisi genel ortak olarak kabul edilirse, muhtemelen DAO'nun borçlarına ve uyumluluk sorunlarına sınırsız sorumluluk taşıması gerekebilir. Ancak, bazı yargı bölgelerinin 'gerçek iş ilişkisi'ni tanıdığı bir gerçektir, ancak bu, Web3 işçilerinin resmi çalışanların sahip olduğu tüm haklara sahip olacağı anlamına gelmez. Endüstrideki birçok gerçek durum, serbest çalışanlar ve katkı sağlayıcıların belirsiz kimlikleri nedeniyle hem iş sözleşmelerinden kaynaklanan haklara erişimin zor olduğunu hem de uyumluluk konusunda ek riskler üstlenmek zorunda olabileceklerini göstermektedir. Manquenin bir avukat tarafından yapılan özetlemesi Web3 endüstrisindeki istihdam modeli, esneklik getirirken aynı zamanda çalışanların kimlik tespiti ve hukuki sorumluluğunu karmaşık hale getiriyor. Serbest meslek sahibi olarak tam zamanlı çalışmak veya Web3 projelerine katkıda bulunan olarak yer almak, işçilerin rolü genellikle sadece 'görevleri yerine getirmek' kadar basit olmayabilir, daha büyük uyumluluk risklerini içerebilir. Hukuk pratiği açısından, "sözleşme olmaması"nın "sorumluluk olmaması" anlamına gelmediği görülmektedir. Bu nedenle Web3 profesyonelleri için işbirliği modelini seçerken, sadece maaşa değil, aynı zamanda kendi yasal kimliklerini ve sorumluluk sınırlarını net bir şekilde anlamaları gerekmektedir. Uyum riskleri, işçi-işveren anlaşmazlıkları veya düzenleme soruşturmalarıyla karşı karşıya geldiklerinde, kendi hak ve sorumluluklarını net bir şekilde belirlemek, kişisel çıkarları korumanın anahtarı olacaktır. Bu arada, kimlik sadece Web3 iş istihdamının bir uyumluluk sorunudur, bir kez temas ettiğinizde ve hatta katıldığınızda, daha fazla işle ilgili zorluklar ortaya çıkacaktır. Geçmişte, Malcolm Law Firm'a çok sayıda Web3 iş istihdamı danışmanlığı geldi, sadece işle ilgili sorunlardan proje uyumluluğuna kadar, düşünmediğiniz tek bir şey yok, insanların sormadığı bir şey yok. Bu nedenle, Malcolm Law Firm özellikle Web3 iş istihdamı danışmanlık hizmetlerini sunmaktadır, sektörde deneyimli avukatlar sorularınızı yanıtlamak ve sizi netleştirmenize yardımcı olmak için buradalar, sorumlulukları açıklığa kavuşturmak ve riskleri önlemek.
/ SON. Bu makalenin yazarı: Iris, Liu Honglin avukat