Trabalho remoto, colaboração livre, pagamentos de encriptação... O modelo de trabalho da indústria Web3 torna a definição de 'trabalhador' vaga. Na indústria tradicional, se você é um funcionário formal da empresa ou um empregado temporário, é frequentemente determinado pelo contrato. Mas no Web3, muitos profissionais, embora tenham contratos de 'trabalhador independente', levam uma vida de funcionário formal:
Precisa de cumprir um horário de trabalho fixo sob gestão da empresa, receber salário e bónus de desempenho mensalmente, participar em reuniões de equipa e respeitar a cultura empresarial
Mais complicado ainda é que os contribuintes da organização descentralizada Web3 (DAO) não têm contratos nem interlocutores de recursos humanos da empresa, mas ainda assim trabalham a longo prazo para o projeto e recebem rendimentos em tokens como recompensa.
Então, a nível legal, como é definido o modelo de trabalho do Web3? Você é um trabalhador formal ou temporário? Que responsabilidades estão envolvidas em diferentes identidades?
Se também tiveres a mesma dúvida, então ouve o advogado Mankiw explicar.
Emprego tradicional vs Web3 Emprego
No mercado de trabalho tradicional, o relacionamento de emprego entre empresas e indivíduos geralmente é claramente definido pela lei.
Em primeiro lugar, as relações de trabalho são a forma mais comum no mercado de trabalho tradicional. As empresas assinam contratos de trabalho formais com os funcionários, os empregadores devem assumir responsabilidades como salários, segurança social, bónus, licença remunerada e outros benefícios, e cumprir as responsabilidades estabelecidas na legislação laboral, como prazos de emprego estáveis, compensação por despedimento, etc.; os funcionários, por sua vez, devem cumprir as normas da empresa, desempenhar as suas funções e usufruir dos direitos protegidos por lei, como salário mínimo, limites de horas de trabalho e arbitragem em disputas laborais.
Por outro lado, as relações de trabalho são mais flexíveis. As pessoas colaboram com as empresas através da realização de tarefas ou projetos, normalmente estabelecendo um contrato de prestação de serviços no qual são especificados o pagamento e os requisitos de entrega da colaboração. As pessoas contratadas não estão sujeitas à gestão diária da empresa, não têm direitos laborais garantidos pela lei do trabalho, e não precisam cumprir avaliações internas ou mecanismos de promoção da empresa. A responsabilidade da empresa está limitada ao pagamento acordado no contrato, sem a obrigação de fornecer benefícios sociais adicionais ou compromissos de emprego a longo prazo.
Olhando para a indústria Web3, devido à natureza do trabalho remoto e da colaboração descentralizada, os limites do emprego tornam-se mais difusos. Atualmente, a identidade dos profissionais do Web3 pode ser dividida em três tipos principais:
Empregado (Employee)
Esta identidade é relativamente rara no mercado de trabalho atual, existindo apenas algumas empresas Web3 que ainda adotam um modelo de gestão tradicional. Estas empresas geralmente são registradas localmente, celebram contratos formais de trabalho com os funcionários, implementam um sistema de horas fixas e fornecem benefícios sociais legais, salários fixos e bônus de desempenho adicionais. Os funcionários devem obedecer à gestão da empresa, cumprir as obrigações contratuais e a relação de emprego é semelhante à das empresas tradicionais.
Trabalhador independente (Freelancer)
É a forma mais comum de emprego na indústria Web3. Muitas empresas Web3 preferem assinar acordos com trabalhadores a tempo inteiro como freelancers, ou mesmo oferecer apenas uma oferta ou promessa de emprego verbal. Apesar de as responsabilidades, horários e funções destes trabalhadores serem semelhantes às dos funcionários a tempo inteiro de empresas tradicionais, por não terem assinado um contrato de trabalho formal, não têm direito às proteções estabelecidas pela legislação laboral, como segurança social, férias ou compensação por rescisão. Além disso, a maioria dos freelancers recebe o seu pagamento em ativos como USDT ou outros ativos de encriptação, o que aumenta o risco de cumprimento do contrato. Se a empresa terminar unilateralmente a colaboração, os direitos dos freelancers são relativamente frágeis.
Contribuidor
Esta identidade, geralmente presente nas comunidades DAO ou em alguns projetos Web3, é responsável principalmente pela governança da comunidade e pela produção de conteúdo, com pouca relação com o desenvolvimento técnico. Tomando como exemplo os contribuintes do DAO, a equipe central frequentemente publica tarefas em grupos colaborativos ou plataformas, os contribuintes confirmam a aceitação das tarefas e fornecem feedback sobre os resultados, após o que são distribuídas recompensas de tokens ou incentivos por parte do tesouro. Este tipo de modelo de trabalho não envolve contratos formais nem salários fixos, sendo a remuneração dos contribuintes totalmente dependente da situação financeira do projeto e do mecanismo de governança. Se o DAO ajustar as regras de incentivo ou enfrentar problemas financeiros, os contribuintes podem enfrentar o risco de uma redução acentuada da renda ou até mesmo de trabalho não remunerado.
Além disso, uma vez que a DAO não é uma entidade legal tradicional, os contribuintes têm praticamente nenhum recurso legal para proteção dos direitos laborais e resolução de disputas.
Perante a confusão deste modelo de emprego, os trabalhadores do Web3 precisam de ter uma compreensão clara da sua identidade e das responsabilidades legais que podem assumir.
As responsabilidades do trabalhador Web3
Na indústria Web3, muitas pessoas aparentemente são freelancers, mas na realidade assumem as responsabilidades de funcionários formais; os contribuidores para DAO podem parecer apenas caçadores de recompensas, mas em algumas circunstâncias também podem ser considerados membros essenciais do projeto. Essa confusão de identidade não só afeta os direitos legais dos profissionais, mas também pode influenciar a atribuição de responsabilidades em caso de problemas de conformidade do projeto.
No entanto, na prática jurídica, a identificação do status de trabalhador não depende apenas do contrato, mas também da relação de trabalho real. Ou seja, mesmo que o trabalhador assine um acordo de freelancer, ainda é possível formar uma 'relação de trabalho de fato'. Especialmente quando ocorrem as seguintes três características:
Precisa de cumprir um horário de trabalho fixo, estar sujeito à gestão da empresa, reportar-se aos superiores e receber um salário fixo, em vez de ser pago com base em projetos específicos.
Em algumas jurisdições, uma vez que exista uma 'relação de emprego de facto', a empresa pode ter de assumir responsabilidades correspondentes de segurança social e proteção laboral. Por exemplo, de acordo com o Artigo 10 da 'Lei do Trabalho' da China, e a 'Interpretação do Supremo Tribunal Popular sobre Alguns Problemas na Aplicação da Lei nas Audiências de Disputas Laborais (Três)' (Interpretação da Lei [2010] n.º 12), se um indivíduo for gerido pela empresa a longo prazo, cumprir horários, receber salário fixo, mesmo sem um contrato de trabalho, isso pode constituir uma relação de trabalho de facto, exigindo que a empresa assuma responsabilidades como a segurança social. Além disso, na União Europeia, como em Espanha, França, bem como em várias regiões dos Estados Unidos, como a Califórnia, existem leis e casos relevantes que classificam trabalhadores independentes como funcionários formais.
Comparado com freelancers, a identidade dos contribuidores é ainda mais especial.
Os contribuidores geralmente não assinam contratos ou acordos com projetos Web3 ou DAO, mas sim recebem recompensas tokenizadas por meio de um mecanismo de incentivo de tarefas. Em teoria, isso significa que os contribuidores não têm responsabilidades de emprego, mas em algumas situações, podem ter até mais responsabilidades do que os funcionários tradicionais de uma empresa.
Em algumas jurisdições, a forma como a governança do DAO é conduzida pode ser considerada como operações empresariais de facto. Especialmente quando os contribuidores estão profundamente envolvidos nas questões centrais do DAO (como gestão financeira, desenvolvimento de protocolos), detêm tokens de governança e influenciam decisões críticas, ou representam o DAO externamente, podem ser considerados membros efetivos do projeto, e até mesmo assumir responsabilidades legais de 'sócios' ou 'membros do conselho de administração'. Uma vez que o DAO enfrenta riscos de conformidade, como financiamento ilegal, violações das leis de valores mobiliários, os contribuidores podem ter que enfrentar responsabilidades legais.
Em 2022, durante a ação de execução da CFTC dos EUA contra a Ooki DAO, a CFTC considerou que os detentores de tokens de governança da Ooki DAO, ao decidirem sobre as operações do projeto por votação, na verdade exercem funções de gestão, o que corresponde às características legais de "sócio-gerente" (General Partner). Ao mesmo tempo, nos EUA, de acordo com a Lei de Parcerias Uniformes (Uniform Partnership Act, UPA), se os governantes da DAO forem considerados sócios-gerentes, eles podem ser responsáveis ilimitadamente pelas dívidas e questões de conformidade da DAO.
No entanto, apesar de algumas jurisdições reconhecerem a 'relação de trabalho de fato', isso não significa que os trabalhadores da Web3 tenham direito a todos os benefícios de um emprego formal. Muitos exemplos na indústria mostram que a incerteza em torno do estatuto de freelancer e contribuidor torna difícil para eles obter os benefícios garantidos por um contrato de trabalho e pode expô-los a riscos adicionais de conformidade.
Resumo do advogado Manquen
O modelo de emprego na indústria Web3, embora traga flexibilidade, também torna complexa a identificação e responsabilidade legal dos profissionais. Seja trabalhando em tempo integral como freelancer ou contribuindo para projetos Web3, o papel dos trabalhadores não se resume simplesmente a 'executar tarefas', podendo envolver maiores riscos de conformidade.
Do ponto de vista da prática legal, "não ter um contrato" não significa "não ter responsabilidade". Portanto, para os profissionais da Web3, ao escolher um modelo de cooperação, é crucial não apenas prestar atenção ao salário, mas também estar ciente da sua identidade legal e limites de responsabilidade. Enfrentar riscos de conformidade, disputas trabalhistas ou investigações regulatórias exigirá ter clareza sobre os próprios direitos e responsabilidades, sendo fundamental para proteger os interesses pessoais.
Entretanto, a identidade é apenas um ponto de questão de conformidade no emprego da Web3, uma vez que você entra em contato e participa, mais questões trabalhistas surgirão. No passado, o escritório de advocacia Manquan recebeu muitas consultas sobre emprego na Web3, desde questões puramente trabalhistas até conformidade de projetos, não há nada que você não possa pensar e que não possamos responder. Por isso, o escritório de advocacia Manquan lançou especialmente o serviço de consultoria em emprego na Web3, onde advogados experientes da indústria respondem às suas perguntas, ajudando-o a esclarecer responsabilidades e evitar riscos.
/ END.
Este artigo é escrito por: Iris, advogado Liu Honglin
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O conteúdo serve apenas de referência e não constitui uma solicitação ou oferta. Não é prestado qualquer aconselhamento em matéria de investimento, fiscal ou jurídica. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações sobre os riscos.
Manquenpufa | Considerações ao assinar o contrato de trabalho para Web3 trabalhadores
Trabalho remoto, colaboração livre, pagamentos de encriptação... O modelo de trabalho da indústria Web3 torna a definição de 'trabalhador' vaga. Na indústria tradicional, se você é um funcionário formal da empresa ou um empregado temporário, é frequentemente determinado pelo contrato. Mas no Web3, muitos profissionais, embora tenham contratos de 'trabalhador independente', levam uma vida de funcionário formal: Precisa de cumprir um horário de trabalho fixo sob gestão da empresa, receber salário e bónus de desempenho mensalmente, participar em reuniões de equipa e respeitar a cultura empresarial Mais complicado ainda é que os contribuintes da organização descentralizada Web3 (DAO) não têm contratos nem interlocutores de recursos humanos da empresa, mas ainda assim trabalham a longo prazo para o projeto e recebem rendimentos em tokens como recompensa. Então, a nível legal, como é definido o modelo de trabalho do Web3? Você é um trabalhador formal ou temporário? Que responsabilidades estão envolvidas em diferentes identidades? Se também tiveres a mesma dúvida, então ouve o advogado Mankiw explicar. Emprego tradicional vs Web3 Emprego No mercado de trabalho tradicional, o relacionamento de emprego entre empresas e indivíduos geralmente é claramente definido pela lei. Em primeiro lugar, as relações de trabalho são a forma mais comum no mercado de trabalho tradicional. As empresas assinam contratos de trabalho formais com os funcionários, os empregadores devem assumir responsabilidades como salários, segurança social, bónus, licença remunerada e outros benefícios, e cumprir as responsabilidades estabelecidas na legislação laboral, como prazos de emprego estáveis, compensação por despedimento, etc.; os funcionários, por sua vez, devem cumprir as normas da empresa, desempenhar as suas funções e usufruir dos direitos protegidos por lei, como salário mínimo, limites de horas de trabalho e arbitragem em disputas laborais. Por outro lado, as relações de trabalho são mais flexíveis. As pessoas colaboram com as empresas através da realização de tarefas ou projetos, normalmente estabelecendo um contrato de prestação de serviços no qual são especificados o pagamento e os requisitos de entrega da colaboração. As pessoas contratadas não estão sujeitas à gestão diária da empresa, não têm direitos laborais garantidos pela lei do trabalho, e não precisam cumprir avaliações internas ou mecanismos de promoção da empresa. A responsabilidade da empresa está limitada ao pagamento acordado no contrato, sem a obrigação de fornecer benefícios sociais adicionais ou compromissos de emprego a longo prazo. Olhando para a indústria Web3, devido à natureza do trabalho remoto e da colaboração descentralizada, os limites do emprego tornam-se mais difusos. Atualmente, a identidade dos profissionais do Web3 pode ser dividida em três tipos principais: Empregado (Employee) Esta identidade é relativamente rara no mercado de trabalho atual, existindo apenas algumas empresas Web3 que ainda adotam um modelo de gestão tradicional. Estas empresas geralmente são registradas localmente, celebram contratos formais de trabalho com os funcionários, implementam um sistema de horas fixas e fornecem benefícios sociais legais, salários fixos e bônus de desempenho adicionais. Os funcionários devem obedecer à gestão da empresa, cumprir as obrigações contratuais e a relação de emprego é semelhante à das empresas tradicionais. Trabalhador independente (Freelancer) É a forma mais comum de emprego na indústria Web3. Muitas empresas Web3 preferem assinar acordos com trabalhadores a tempo inteiro como freelancers, ou mesmo oferecer apenas uma oferta ou promessa de emprego verbal. Apesar de as responsabilidades, horários e funções destes trabalhadores serem semelhantes às dos funcionários a tempo inteiro de empresas tradicionais, por não terem assinado um contrato de trabalho formal, não têm direito às proteções estabelecidas pela legislação laboral, como segurança social, férias ou compensação por rescisão. Além disso, a maioria dos freelancers recebe o seu pagamento em ativos como USDT ou outros ativos de encriptação, o que aumenta o risco de cumprimento do contrato. Se a empresa terminar unilateralmente a colaboração, os direitos dos freelancers são relativamente frágeis. Contribuidor Esta identidade, geralmente presente nas comunidades DAO ou em alguns projetos Web3, é responsável principalmente pela governança da comunidade e pela produção de conteúdo, com pouca relação com o desenvolvimento técnico. Tomando como exemplo os contribuintes do DAO, a equipe central frequentemente publica tarefas em grupos colaborativos ou plataformas, os contribuintes confirmam a aceitação das tarefas e fornecem feedback sobre os resultados, após o que são distribuídas recompensas de tokens ou incentivos por parte do tesouro. Este tipo de modelo de trabalho não envolve contratos formais nem salários fixos, sendo a remuneração dos contribuintes totalmente dependente da situação financeira do projeto e do mecanismo de governança. Se o DAO ajustar as regras de incentivo ou enfrentar problemas financeiros, os contribuintes podem enfrentar o risco de uma redução acentuada da renda ou até mesmo de trabalho não remunerado. Além disso, uma vez que a DAO não é uma entidade legal tradicional, os contribuintes têm praticamente nenhum recurso legal para proteção dos direitos laborais e resolução de disputas. Perante a confusão deste modelo de emprego, os trabalhadores do Web3 precisam de ter uma compreensão clara da sua identidade e das responsabilidades legais que podem assumir. As responsabilidades do trabalhador Web3 Na indústria Web3, muitas pessoas aparentemente são freelancers, mas na realidade assumem as responsabilidades de funcionários formais; os contribuidores para DAO podem parecer apenas caçadores de recompensas, mas em algumas circunstâncias também podem ser considerados membros essenciais do projeto. Essa confusão de identidade não só afeta os direitos legais dos profissionais, mas também pode influenciar a atribuição de responsabilidades em caso de problemas de conformidade do projeto. No entanto, na prática jurídica, a identificação do status de trabalhador não depende apenas do contrato, mas também da relação de trabalho real. Ou seja, mesmo que o trabalhador assine um acordo de freelancer, ainda é possível formar uma 'relação de trabalho de fato'. Especialmente quando ocorrem as seguintes três características: Precisa de cumprir um horário de trabalho fixo, estar sujeito à gestão da empresa, reportar-se aos superiores e receber um salário fixo, em vez de ser pago com base em projetos específicos. Em algumas jurisdições, uma vez que exista uma 'relação de emprego de facto', a empresa pode ter de assumir responsabilidades correspondentes de segurança social e proteção laboral. Por exemplo, de acordo com o Artigo 10 da 'Lei do Trabalho' da China, e a 'Interpretação do Supremo Tribunal Popular sobre Alguns Problemas na Aplicação da Lei nas Audiências de Disputas Laborais (Três)' (Interpretação da Lei [2010] n.º 12), se um indivíduo for gerido pela empresa a longo prazo, cumprir horários, receber salário fixo, mesmo sem um contrato de trabalho, isso pode constituir uma relação de trabalho de facto, exigindo que a empresa assuma responsabilidades como a segurança social. Além disso, na União Europeia, como em Espanha, França, bem como em várias regiões dos Estados Unidos, como a Califórnia, existem leis e casos relevantes que classificam trabalhadores independentes como funcionários formais. Comparado com freelancers, a identidade dos contribuidores é ainda mais especial. Os contribuidores geralmente não assinam contratos ou acordos com projetos Web3 ou DAO, mas sim recebem recompensas tokenizadas por meio de um mecanismo de incentivo de tarefas. Em teoria, isso significa que os contribuidores não têm responsabilidades de emprego, mas em algumas situações, podem ter até mais responsabilidades do que os funcionários tradicionais de uma empresa. Em algumas jurisdições, a forma como a governança do DAO é conduzida pode ser considerada como operações empresariais de facto. Especialmente quando os contribuidores estão profundamente envolvidos nas questões centrais do DAO (como gestão financeira, desenvolvimento de protocolos), detêm tokens de governança e influenciam decisões críticas, ou representam o DAO externamente, podem ser considerados membros efetivos do projeto, e até mesmo assumir responsabilidades legais de 'sócios' ou 'membros do conselho de administração'. Uma vez que o DAO enfrenta riscos de conformidade, como financiamento ilegal, violações das leis de valores mobiliários, os contribuidores podem ter que enfrentar responsabilidades legais. Em 2022, durante a ação de execução da CFTC dos EUA contra a Ooki DAO, a CFTC considerou que os detentores de tokens de governança da Ooki DAO, ao decidirem sobre as operações do projeto por votação, na verdade exercem funções de gestão, o que corresponde às características legais de "sócio-gerente" (General Partner). Ao mesmo tempo, nos EUA, de acordo com a Lei de Parcerias Uniformes (Uniform Partnership Act, UPA), se os governantes da DAO forem considerados sócios-gerentes, eles podem ser responsáveis ilimitadamente pelas dívidas e questões de conformidade da DAO. No entanto, apesar de algumas jurisdições reconhecerem a 'relação de trabalho de fato', isso não significa que os trabalhadores da Web3 tenham direito a todos os benefícios de um emprego formal. Muitos exemplos na indústria mostram que a incerteza em torno do estatuto de freelancer e contribuidor torna difícil para eles obter os benefícios garantidos por um contrato de trabalho e pode expô-los a riscos adicionais de conformidade. Resumo do advogado Manquen O modelo de emprego na indústria Web3, embora traga flexibilidade, também torna complexa a identificação e responsabilidade legal dos profissionais. Seja trabalhando em tempo integral como freelancer ou contribuindo para projetos Web3, o papel dos trabalhadores não se resume simplesmente a 'executar tarefas', podendo envolver maiores riscos de conformidade. Do ponto de vista da prática legal, "não ter um contrato" não significa "não ter responsabilidade". Portanto, para os profissionais da Web3, ao escolher um modelo de cooperação, é crucial não apenas prestar atenção ao salário, mas também estar ciente da sua identidade legal e limites de responsabilidade. Enfrentar riscos de conformidade, disputas trabalhistas ou investigações regulatórias exigirá ter clareza sobre os próprios direitos e responsabilidades, sendo fundamental para proteger os interesses pessoais. Entretanto, a identidade é apenas um ponto de questão de conformidade no emprego da Web3, uma vez que você entra em contato e participa, mais questões trabalhistas surgirão. No passado, o escritório de advocacia Manquan recebeu muitas consultas sobre emprego na Web3, desde questões puramente trabalhistas até conformidade de projetos, não há nada que você não possa pensar e que não possamos responder. Por isso, o escritório de advocacia Manquan lançou especialmente o serviço de consultoria em emprego na Web3, onde advogados experientes da indústria respondem às suas perguntas, ajudando-o a esclarecer responsabilidades e evitar riscos.
/ END. Este artigo é escrito por: Iris, advogado Liu Honglin