Você aceitaria dinheiro extra por mais férias? Trabalhadores nos EUA dizem que preferem tempo a dinheiro numa mudança surpreendente

Jessica Wong

Sábado, 21 de fevereiro de 2026 às 22h00 GMT+9 5 min de leitura

Se a maioria dos trabalhadores americanos pudesse escolher, os bônus em dinheiro desapareceriam.

Um novo estudo revelou que trabalhadores que recebem dias de férias extras geralmente se sentem mais reconhecidos e valorizados do que aqueles que receberam dinheiro adicional, de acordo com o Wall Street Journal (1). E os especialistas dizem que não é que o tempo livre remunerado seja inerentemente melhor do que dinheiro, mas que um período ininterrupto longe do trabalho proporciona espaço para respirar, permitindo às pessoas recarregar energias e aproveitar a vida.

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Os participantes do estudo foram convidados a responder à questão de férias remuneradas versus um bônus em dinheiro numa escala de sete pontos; o extremo inferior representava sentir-se mais como um robô, enquanto o extremo superior representava sentir-se mais humano. O tempo de férias remuneradas recebeu uma pontuação média de 5,4, enquanto os bônus monetários receberam uma pontuação de 5,04.

“Embora essa diferença possa parecer modesta numericamente, ela representa uma mudança psicológica significativa,” compartilhou Sanford DeVoe, um dos autores do estudo que também é professor na Anderson School of Management da Universidade da Califórnia, ao WSJ. “É a diferença entre sentir-se neutro e sentir-se verdadeiramente visto como uma pessoa.”

Com a incerteza económica atual, regras de retorno ao escritório e níveis crescentes de burnout, muitos trabalhadores parecem valorizar mais a flexibilidade e o tempo livre do que bônus em dinheiro pontuais, mas há implicações financeiras importantes para cada opção que os trabalhadores devem conhecer.

Implicações financeiras de dinheiro versus tempo livre

Ao ponderar bônus em dinheiro contra tempo livre remunerado, vale a pena olhar além da superfície. Ambas as opções são ótimas, mas podem afetar suas finanças de maneiras diferentes. Aqui está uma análise de algumas implicações financeiras.

Bônus são tributados de forma diferente do salário base
O IRS trata a maioria dos bônus de performance como salários suplementares. Se pagos separadamente, os empregadores retêm 22% para imposto de renda federal sobre bônus — ou até 37% se o bônus exceder 1 milhão de dólares — além das retenções de Segurança Social e Medicare. Isso significa que o valor em dinheiro que você recebe pode ser muito menor do que o valor bruto inicialmente recebido (2).

Tempo livre remunerado não é isento de impostos
O tempo livre remunerado (PTO) é tributado como renda regular, o que significa que tirar folga não provoca uma grande fatia de impostos como um bônus em uma única parcela. O salário constante que você recebe durante as férias também não altera seu escalão de impostos geral, enquanto um bônus em dinheiro pode potencialmente fazer isso (3).

Continuação da história  

PTO já faz parte dos pacotes de remuneração
Dados do governo mostram que o licença paga representa cerca de 7,4% do custo total de remuneração dos empregadores em média, sendo que o tempo de férias constitui uma parte significativa dessa porcentagem (4).

Empregadores focam no PTO como ferramenta de retenção
Pesquisas da Society for Human Resource Management mostram que benefícios de licença não são apenas agradáveis para os funcionários. Na verdade, as organizações veem o PTO como fundamental para o bem-estar e retenção de funcionários, ajudando-os a evitar burnout e manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal (5).

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Como os trabalhadores podem considerar PTO versus bônus

Aqui estão algumas perguntas que você pode querer refletir para ajudar a enquadrar sua perspectiva sobre bônus em dinheiro versus tempo livre.

Qual o impacto fiscal de um bônus?
Lembre-se, a retenção de bônus muitas vezes usa uma taxa suplementar fixa (22%) em vez da sua taxa habitual de retenção de pagamento.

Você precisa de uma pausa?
Se estiver exausto ou tendo dificuldades para desconectar, um PTO extra pode melhorar sua energia e produtividade mais do que um pagamento único.

Como está sua segurança no emprego e potencial de ganhos futuros?
Se planeja permanecer com um empregador a longo prazo, um PTO negociado que acumula ao longo do tempo pode ser mais valioso do que um bônus de curta duração.

Você vive numa jurisdição de alta tributação?
Taxas de imposto estaduais e locais mais altas podem tornar um grande bônus menos atraente quando comparado ao valor constante do tempo livre.

Quando se trata de bônus em dinheiro versus tempo livre, há sempre trade-offs a considerar. Bônus podem ajudar a pagar dívidas, aumentar suas economias ou investir, mas, por outro lado, o tempo livre remunerado pode reduzir o stress e apoiar a saúde mental e física.

Para muitos trabalhadores, poder descansar sem interrupções pode parecer mais significativo do que um grande cheque de bônus. Seja negociando uma oferta, um aumento ou planejando os movimentos de carreira do próximo ano, ponderar as implicações monetárias e psicológicas de ambas as opções pode ajudá-lo a fazer uma escolha que se encaixe nas suas finanças e estilo de vida.

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Fontes do artigo

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The Wall Street Journal (1); IRS (2); LegalClarity.org (3); U.S. Bureau of Labour Statistics (4); Society for Human Resource Management (5).

Este artigo fornece apenas informações e não deve ser interpretado como aconselhamento. É fornecido sem garantia de qualquer tipo.

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