As maiores empresas da Europa enfrentam uma realidade difícil: reduzir os custos de pessoal custa-lhes caro. Essa fricção torna-as relutantes em investir em empreendimentos arriscados e áreas emergentes. O resultado? A inovação sofre, assim como o impulso económico do continente. Quando as empresas não conseguem adaptar facilmente o seu quadro de pessoal, optam por jogar pelo seguro—mantendo-se no que funciona, em vez de apostar nas inovações de amanhã. É uma restrição estrutural que silenciosamente esmagam a ambição empreendedora em grande escala.