Os membros do United Steelworkers Local 1123 rejeitaram um acordo provisório com a Metallus (MTUS), marcando a segunda rejeição dos termos negociados entre a liderança sindical e a administração em 4 de dezembro de 2025. O acordo falhado propunha um crescimento salarial ao longo do período do contrato, juntamente com aumentos anuais e diferenças de pagamento por especialidade para posições qualificadas.
Pacote de Benefícios Não Atende às Expectativas dos Trabalhadores
O segundo acordo laboral provisório apresentava uma estrutura de benefícios ampliada, incluindo cobertura médica, farmacêutica, odontológica e de visão abrangente, sem aumentos na contribuição do trabalhador para o prémio e com valores de copay e coinsurance congelados. A proposta também delineava novas políticas de licença parental paga, dias pessoais ampliados e fórmulas aprimoradas de contribuição para pensões—medidas destinadas a fortalecer a estabilidade da força de trabalho e a segurança a longo prazo.
Apesar dessas ofertas, a associação votou para rejeitar os termos, sinalizando que as preocupações dos trabalhadores vão além dos detalhes salariais e de benefícios ou que a dinâmica de negociação requer ajustes adicionais.
Estado Atual e Próximos Passos
O contrato de trabalho existente permanece válido até 29 de janeiro de 2026, continuando a reger as condições de trabalho de aproximadamente 1.200 funcionários representados pelo sindicato na instalação da Metallus em Canton, Ohio. Com a rejeição do segundo acordo provisório, ambas as partes devem retomar as negociações para reduzir a diferença entre as prioridades do sindicato e as propostas da administração.
A rejeição destaca o crescente ativismo dos trabalhadores em setores industriais e reflete tendências mais amplas nas relações laborais, onde os membros do sindicato cada vez mais analisam minuciosamente os acordos provisórios antes de aprová-los. Quais questões específicas levaram a essa segunda rejeição—e se novas rodadas de negociação serão mais bem-sucedidas—permanece incerto, pois espera-se que as conversas sejam retomadas.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
Trabalhadores da Metallus rejeitam pacto laboral, disputa sindical intensifica-se
Os membros do United Steelworkers Local 1123 rejeitaram um acordo provisório com a Metallus (MTUS), marcando a segunda rejeição dos termos negociados entre a liderança sindical e a administração em 4 de dezembro de 2025. O acordo falhado propunha um crescimento salarial ao longo do período do contrato, juntamente com aumentos anuais e diferenças de pagamento por especialidade para posições qualificadas.
Pacote de Benefícios Não Atende às Expectativas dos Trabalhadores
O segundo acordo laboral provisório apresentava uma estrutura de benefícios ampliada, incluindo cobertura médica, farmacêutica, odontológica e de visão abrangente, sem aumentos na contribuição do trabalhador para o prémio e com valores de copay e coinsurance congelados. A proposta também delineava novas políticas de licença parental paga, dias pessoais ampliados e fórmulas aprimoradas de contribuição para pensões—medidas destinadas a fortalecer a estabilidade da força de trabalho e a segurança a longo prazo.
Apesar dessas ofertas, a associação votou para rejeitar os termos, sinalizando que as preocupações dos trabalhadores vão além dos detalhes salariais e de benefícios ou que a dinâmica de negociação requer ajustes adicionais.
Estado Atual e Próximos Passos
O contrato de trabalho existente permanece válido até 29 de janeiro de 2026, continuando a reger as condições de trabalho de aproximadamente 1.200 funcionários representados pelo sindicato na instalação da Metallus em Canton, Ohio. Com a rejeição do segundo acordo provisório, ambas as partes devem retomar as negociações para reduzir a diferença entre as prioridades do sindicato e as propostas da administração.
A rejeição destaca o crescente ativismo dos trabalhadores em setores industriais e reflete tendências mais amplas nas relações laborais, onde os membros do sindicato cada vez mais analisam minuciosamente os acordos provisórios antes de aprová-los. Quais questões específicas levaram a essa segunda rejeição—e se novas rodadas de negociação serão mais bem-sucedidas—permanece incerto, pois espera-se que as conversas sejam retomadas.