Fonte: CryptoNewsNet Título Original: Yi He às Mulheres: “Ninguém te facilita a vida nos negócios” Link Original:

Excelência Profissional Acima das Vantagens de Género

Yi He, nomeada co-CEO de uma das principais exchanges de criptomoedas na quarta-feira, ofereceu um conselho direto às mulheres que navegam no mundo corporativo: deixem de lado os apoios baseados em competências interpessoais e construam uma expertise inquestionável.

Em declarações a jornalistas no Dubai, poucas horas depois do anúncio da sua nomeação no evento Blockchain Week da exchange, Yi He refletiu sobre o que é necessário para as mulheres terem sucesso em setores dominados por homens.

A sua mensagem contrariou a sabedoria convencional sobre aproveitar forças “femininas”—e refletiu uma carreira que a levou de uma aldeia rural na província de Sichuan ao topo da maior exchange de criptomoedas do mundo.

“O maior obstáculo para as mulheres não é o setor em que estão—é o teto mental que impõem a si próprias”, disse Yi He.

Ela alertou contra o excesso de confiança em vantagens de género percecionadas, como competências de comunicação ou simpatia.

“Quando te apoias nestas soft skills, as pessoas respeitam o teu charme e não a tua competência. Isso acaba por minar a tua credibilidade profissional.”

A sua mensagem foi inequívoca: na competição empresarial, ser mulher não te traz qualquer indulgência.

“É faca branca a entrar, faca vermelha a sair”, disse ela, usando um provérbio chinês para competição brutal. “Ninguém abranda porque és mulher. Se alguma coisa, os ataques podem ser ainda mais duros.”

A chave, enfatizou, é tornares-te absolutamente a melhor na tua área—seja em marketing, crescimento ou conteúdo—para que colegas e concorrentes respeitem acima de tudo a tua competência profissional.

Uma Mensagem Consistente sobre Liderança Feminina

As observações de Yi He ecoam opiniões que já expressou antes. Numa entrevista em 2023, incentivou as mulheres a “esquecerem o seu género” e a focarem-se antes em tornarem-se boas líderes empresariais. “Não te foques no facto de seres mulher num mundo de homens”, disse. “Nunca coloques limites a ti própria.”

Mais tarde nesse ano, noutra entrevista, atribuiu a sub-representação das mulheres em cargos de liderança às expectativas sociais que as desencorajam a perseguir posições de topo. “Muitas mulheres não se manifestam ou não procuram cargos de liderança porque não foram encorajadas a fazê-lo pelas suas famílias, escolas ou amigos”, afirmou na altura.

O seu conselho então, como agora, centrou-se em agarrar oportunidades de forma proativa. “Mulheres na tecnologia ou noutros setores emergentes podem ser mais ousadas e correr mais riscos”, observou. “Nunca saberão do que são capazes se não se atirarem de cabeça.”

Liderança Dupla para o Próximo Capítulo da Exchange

A nomeação de Yi He como co-CEO foi anunciada durante a keynote da Blockchain Week da exchange, onde os co-CEOs delinearam uma roadmap ambiciosa para a plataforma. A estrutura de liderança dupla combina a experiência de Yi He em inovação de produto com o percurso do outro co-CEO em mercados financeiros regulados.

A exchange aproxima-se agora dos 300 milhões de utilizadores e definiu como objetivo chegar a mil milhões. A empresa pretende tornar-se uma “Super App” que faz a ponte entre finanças centralizadas e descentralizadas, está a aprofundar parcerias com grandes instituições e continua a buscar aprovações regulatórias a nível mundial.

Quando questionada sobre a potencial influência das relações pessoais nas decisões profissionais, Yi He traçou uma linha clara:

“A minha vida pessoal é independente da minha vida profissional. As minhas conquistas e capacidades como cofundadora são frequentemente ignoradas quando a minha vida pessoal é questionada. A exchange tem quase 300 milhões de utilizadores que confiam em nós para defender os nossos valores fundamentais—cuidar dos seus interesses, garantir proteções e o respaldo 1:1 para cada ativo de utilizador.”