No final do ano passado, a recém-nomeada co-líder de uma grande exchange partilhou algumas reflexões sobre o que realmente importa para as mulheres que querem progredir nesta indústria. A conversa teve lugar num encontro dedicado a profissionais femininas, e a mensagem foi bastante direta — esqueçam pedir tratamento especial com base no género.

Segundo esta executiva, quer estejas a construir na tecnologia tradicional ou a mergulhar a fundo em cripto, o que te distingue não é o teu passado. É aquilo que trazes para a mesa. Competências, execução e a forma como lidas com a pressão quando os mercados ficam voláteis — é isso que conta.

A conclusão? Os campos de batalha comerciais não querem saber de demografia. Querem saber de resultados. As mulheres que têm sucesso no Web3 não o fazem porque as empresas lhes facilitam a vida. Fazem-no porque são mesmo muito boas no que fazem. Do desenvolvimento de protocolos à construção de comunidades, das estratégias de trading à navegação regulatória — a excelência fala por si.

É uma perspetiva interessante, especialmente numa indústria que adora falar sobre inclusão. Mas talvez a verdadeira inclusão não passe por baixar a fasquia. Talvez passe por reconhecer talento, independentemente de quem o apresenta. Quando estás a negociar parcerias de milhões ou a tomar decisões em segundos durante uma crise de liquidez, a competência é a única moeda que importa.

Qual é a tua opinião? O espaço cripto precisa de mais conversas deste género, ou estamos a perder algo maior sobre como construir equipas verdadeiramente diversas?