阿根廷最新的劳动法改革刚刚正式生效。政府于上周五通过第137/2026号法令颁布了该改革，因此第27.802号法律已生效，修改了劳动制度中的许多内容。

有趣的是，这次劳动改革几乎涉及所有方面：从赔偿金如何计算，到每天你最多可以工作多少小时，再到休假、登记，甚至裁员如何筹资。根据政府的说法，这项改革的想法是改善劳动正规化，并为劳动力市场提供更多灵活性。

至于工作时间，它仍然保持每天8小时或每周48小时的标准，但现在允许雇主与劳动者达成协议：只要建立加班补偿制度，则允许每日工作时间可达12小时。设有工时银行，用于以一天的更高负荷来与另一日进行平衡补偿。所有这些都必须始终遵守两班次之间至少12小时的最短休息时间。

休假也同样发生变化。现在可以协商何时休假，尽管雇主必须至少每三年一次在夏季期间给予休息。新颖之处在于，休假可以至少以7天为一段进行分割，而不一定要连续。

其中最重要的变化之一与裁员有关。为资助赔偿金而设立了基金《Fondo de Asistencia Laboral (FAL)》。大型企业需每月缴纳总额为月度应税报酬的1%，并有可能提高至1,5%。MiPyMEs（中小微企业）缴纳2,5%，最高潜力可达3%。该基金自2026年6月1日起生效。

劳动改革还引入了关于赔偿金计算方式的变化。现在采用过去一年中每月报酬最高的那一项，但不包括年终奖金和休假期间的报酬。赔偿金设有上限，为适用的集体协议项下平均工资的三倍。

在工资方面，允许将基于生产率或业绩的变动组成部分纳入薪酬，但不得因习惯而产生相应权利。也就是说，薪酬可以根据绩效因素进行调整。此外，小费不再被视为工资，因此不会影响赔偿金或SAC。

登记由ARCA集中管理，从而大大简化了办理手续。现在只需在该处登记即可，无需再满足其他主管机关的额外要求。允许将劳动账簿进行数字化，但必须保存原件10年。

为了激励劳动正规化，设有两个项目：RIFL用于新雇用，前48个月雇主缴款减少；以及PER，为对雇主进行债务豁免，最高可豁免70%的缴款债务，适用于将人员正规化的雇主。

至于罢工与冲突，劳动改革规定了最低强制覆盖范围：在健康、供水、电力和教育等重要必需服务中为75%；在如交通和银行等关键活动中为50%。任何采取的集体行动都必须提前5天通知。

在程序与司法方面，相关变化包括：按IPC更新后再加上每年3%的利率调整；对裁判判决的支付采取分期——大型企业最多分6期，MiPyMEs最多分12期；并将诉讼费用上限设为不超过判决金额的25%。在一审中，程序失效期从6个月缩短为3个月，在二审中缩短为3个月。