Paxos dan Toku Memungkinkan Hasil pada Saldo Gaji Stablecoin

Paxos Labs telah mengintegrasikan platform Amplify-nya dengan Toku untuk memungkinkan karyawan mendapatkan hasil dari gaji stablecoin mereka saat pembayaran dilakukan. Fitur ini berlaku untuk saldo yang disimpan di dompet Toku, memungkinkan pengguna untuk memilih dan mendapatkan hasil dari USDC, USDT, dan USDG tanpa lock-up atau penundaan penarikan. Peluncuran ini mencakup jaringan penggajian Toku, yang memproses lebih dari $1 miliar dolar setiap tahun untuk pekerja di lebih dari 100 negara dan sudah terintegrasi dengan sistem seperti ADP, Workday, Gusto, dan UKG.

Pembaruan ini mengatasi kendala umum dari penggajian stablecoin: dana sering kali tidak digunakan antara siklus pembayaran. Dengan menyematkan hasil langsung ke dalam saldo, karyawan dapat memperoleh penghasilan dari gaji mereka tanpa meninggalkan dompet mereka atau berinteraksi dengan platform eksternal. Paxos dan Toku tidak mengungkapkan sumber hasil atau tingkat spesifik yang dapat diharapkan pengguna.

Toku menyediakan infrastruktur penggajian stablecoin melalui API yang terhubung ke sistem perusahaan yang ada, memungkinkan pemberi kerja menawarkan gaji yang dinominasikan dalam kripto tanpa mengubah alur kerja penggajian. Kemampuan baru ini beroperasi di platform Amplify Paxos Labs, yang dirancang agar perusahaan dapat menghubungkan layanan seperti hasil dan pinjaman melalui satu koneksi.

Dalam pengaturan ini, Toku tetap menjadi platform penggajian stablecoin dan employer-of-record, sementara Paxos Labs berfungsi sebagai tumpukan utilitas keuangan untuk aset digital yang diinkubasi dalam Paxos.

Terkait: Banking Circle berlisensi MiCA bergabung dalam perlombaan penyelesaian stablecoin bank di Eropa

Intisari utama

Hasil tersemat dalam penggajian—Paxos Amplify dan Toku memungkinkan hasil pada saldo USDC, USDT, dan USDG langsung di dompet karyawan, tanpa lock-up atau transfer di luar platform.

Jangkauan penggajian global—Jaringan Toku memproses lebih dari $1 miliar dolar setiap tahun untuk pekerja di lebih dari 100 negara dan terhubung dengan platform SDM utama seperti ADP, Workday, Gusto, dan UKG.

Ketidakjelasan mekanisme—Baik metode penghasil hasil maupun tingkatnya tidak diungkapkan, meninggalkan pembaca berhati-hati terhadap risiko dan variabilitas.

Tren adopsi penggajian yang lebih luas—Langkah ini mencerminkan meningkatnya minat terhadap penggajian stablecoin, yang juga didukung oleh pemain lain yang mengintegrasikan jalur gaji kripto ke dalam infrastruktur yang ada.

Konteks pasar—Data industri menunjukkan penggunaan stablecoin yang semakin meningkat untuk penghasilan dan pembayaran, dengan perhatian regulasi yang terus berkembang membentuk bagaimana solusi ini berkembang.

Hasil tersemat dan kenaikan penggajian stablecoin

Stablecoin semakin menjadi bagian inti dari penggajian dan pembayaran sehari-hari untuk sebagian tenaga kerja. Survei terbaru yang dikeluarkan oleh BVNK dan dilakukan oleh YouGov di 15 negara, menemukan bahwa 39% pengguna dan calon pengguna kripto melaporkan menerima penghasilan dalam stablecoin, sementara 27% menggunakannya untuk pembayaran. Rata-rata responden memegang sekitar $200 dalam stablecoin, dengan kelompok penghasilan lebih tinggi memegang mendekati $1.000. Mereka yang dibayar dalam stablecoin melaporkan bahwa penghasilan dari stablecoin menyumbang sekitar 35% dari pendapatan tahunan mereka, dan mereka mengklaim menghemat sekitar 40% biaya transfer lintas batas dibandingkan saluran remitansi tradisional.

Momentum yang lebih luas menuju penggajian berbasis kripto digambarkan oleh pengumuman Deel pada Februari tentang pembayaran gaji stablecoin di Eropa dan Inggris, dengan rencana ekspansi ke Amerika Serikat. Deel, yang memproses sekitar $22 miliar dolar dalam penggajian tahunan, bermitra dengan MoonPay untuk menyediakan jalur penyelesaian kripto yang memungkinkan karyawan menerima sebagian atau seluruh gaji mereka langsung ke dompet non-kustodian dalam stablecoin, sementara MoonPay menangani konversi dan penyelesaian di blockchain. Langkah ini menunjukkan bagaimana pemberi kerja berusaha menggabungkan alur kerja penggajian tradisional dengan opsi penyelesaian berbasis kripto tanpa mengorbankan kepatuhan atau integritas penggajian.

Data industri juga menunjukkan pasar stablecoin yang berkembang. Data dari DeFiLlama menunjukkan total kapitalisasi pasar stablecoin meningkat menjadi sekitar $320 miliar, naik dari sekitar $259 miliar pada Juli 2025—periode di mana GENIUS Act diberlakukan—menyoroti skala aktivitas on/off-ramp dan penyelesaian di blockchain yang mendukung penggunaan penggajian. Latar belakang ini membantu menjelaskan mengapa lebih banyak penyedia penggajian dan pemberi kerja bereksperimen dengan jalur gaji di blockchain dan fitur hasil tersemat sebagai cara meningkatkan arus kas, mengurangi biaya konversi mata uang, dan mempercepat waktu penyelesaian bagi pekerja di seluruh dunia.

Seiring berkembangnya segmen ini, pengamat mencatat bahwa lingkungan regulasi akan memainkan peran penting dalam membentuk adopsi. Kerangka kerja MiCA Uni Eropa, misalnya, mulai mempengaruhi bagaimana bank dan penyedia layanan pembayaran berinteraksi dengan stablecoin dan kemampuan penyelesaian terkait, sebuah topik yang telah dibahas dalam liputan industri terkait. Dialog regulasi yang sedang berlangsung ini akan mempengaruhi apakah fitur seperti hasil di dompet akan menjadi komponen standar dari penawaran penggajian kripto atau tetap sebagai inovasi niche.

Bagi pemberi kerja dan pekerja, janji hasil instan dalam saldo penggajian menawarkan proposisi nilai yang menarik: penghasilan yang mulai mengakumulasi secara langsung, tanpa hambatan memindahkan aset antar dompet atau platform kustodian. Namun, kurangnya transparansi tentang mekanisme hasil mengundang pertimbangan hati-hati terhadap risiko, volatilitas hasil tambahan, dan perlunya praktik pengelolaan kas dan risiko yang kuat saat lebih banyak perusahaan menguji solusi ini.

Apa yang akan datang mungkin bergantung pada bagaimana platform penggajian menyeimbangkan pengalaman pengguna dengan kehati-hatian—menjamin kejelasan tentang sumber hasil, melindungi kustodian, dan menyampaikan ketentuan yang transparan kepada karyawan. Seiring ekosistem ini matang, lebih banyak perusahaan mungkin mengikuti Toku dan Paxos dalam penggajian berbasis hasil terintegrasi, yang berpotensi mendefinisikan ulang cara pekerja di seluruh dunia mendapatkan kompensasi dalam dunia aset digital.

Pembaca harus menantikan pengungkapan lebih lanjut dari Paxos Labs dan Toku tentang struktur hasil dan kisaran tingkat, serta pembaruan dari Deel dan pemain penggajian lain yang memperluas opsi gaji stablecoin. Kejelasan dari regulator dan interoperabilitas antar sistem penggajian kemungkinan akan menentukan seberapa cepat penggajian dengan hasil tersemat menjadi fitur utama daripada sekadar inovasi khusus.