Les dirigeants d'entreprise ont des discussions en privé sur le gouvernement Trump qui sont nettement différentes de ce qu'ils sont prêts à exprimer en public. Cette incohérence a été pleinement démontrée cette semaine.
Plus tôt mardi, des dizaines de dirigeants d'entreprise et d'autres personnes se sont réunis au Yale CEO Caucus, à proximité de la Maison Blanche, où il a été rapporté que le gouvernement de Trump envisageait de doubler les droits de douane sur l'acier et l'aluminium en provenance du Canada. Les réactions des personnes dans la salle de réunion étaient diverses, certaines soupiraient tandis que d'autres éclataient de rire, choquées.
Le professeur Jeffrey Sonnenfeld de la Yale School of Management a déclaré : "La politique économique de Trump est généralement mal vue."
Il a organisé ce sommet exclusivement réservé aux invités, auquel ont participé des chefs d'entreprise tels que Jamie Dimon de JPMorgan Chase, Michael Dell de Dell et Albert Bourla de Pfizer. "Ils ont été particulièrement choqués par (la politique) du Canada."
Cependant, quelques heures plus tard, lorsque de nombreux PDG participant à la réunion de Yale ont rejoint la session de questions-réponses avec Trump lors du Business Roundtable, ils ont réussi à dissimuler cette émotion très efficacement. Selon des sources informées, les échanges ont été globalement amicaux et chaleureux, les dirigeants n'ayant soulevé aucune question pointue concernant sa politique tarifaire.
Certains dirigeants d'entreprise ont mentionné la nécessité d'une stabilité politique. Mike Wirth, PDG de Chevron, a déclaré lundi lors d'une conférence sur l'énergie à Houston : "Passer d'un extrême à l'autre n'est pas la bonne approche politique. Nous avons déjà alloué des milliards de dollars pour des investissements, donc nous avons vraiment besoin d'une politique cohérente et durable."
D'autres ont limité leurs commentaires à l'impact des tarifs sur les coûts de leur secteur d'activité. Le PDG d'Alcoa, société américaine d'aluminium, a déclaré que les tarifs sur l'acier et l'aluminium entraîneraient la perte de milliers d'emplois aux États-Unis, tandis que le PDG de Target a averti que les tarifs proposés sur le Mexique feraient rapidement grimper les prix des produits alimentaires. Lors d'un événement le mois dernier au Club économique de Chicago, le PDG de Walmart, Doug McMillon, a déclaré que certains consommateurs montraient des signes de pression économique.
Cependant, avec le marché boursier entrant dans la zone de correction, les entreprises accumulent des stocks et réorganisent la chaîne d'approvisionnement, peu de gens se plaignent ouvertement de la stratégie commerciale du président. Cela diffère de la position publique prise fréquemment par les PDG lors du premier mandat de Trump, où ils se sont exprimés sur toute une série de questions, de l'immigration aux politiques climatiques.
Lors d'une enquête impromptue lors d'une réunion à Yale, les PDG ont clairement indiqué qu'ils ne critiqueraient publiquement le président que si la situation se détériorait considérablement. Lorsqu'on leur a demandé combien la bourse devait chuter pour qu'ils prennent position collectivement, 44 % ont déclaré qu'elle devait chuter de 20 %. 22 % ont déclaré que la bourse devait chuter de 30 % pour qu'ils prennent position.
Beaucoup de gens ne veulent rien dire dans toutes les circonstances : près d'un quart des PDG interrogés ont déclaré qu'ils estimaient qu'il n'était pas de leur responsabilité de critiquer ouvertement le gouvernement. Ils préfèrent critiquer le président sur les questions de sécurité nationale.
Parmi les autres PDG participant à la réunion figuraient Richard Dickson de Gap, Lynn Good de Duke Energy et Glenn Fogel de Booking Holdings, la société mère de Priceline. Le nouveau président de la Federal Trade Commission, Andrew Ferguson, a également fait une brève apparition.
Selon le Wall Street Journal, la veille, les PDG d'International Business Machines, Qualcomm, HP et d'autres sociétés technologiques ont rencontré le président et ses conseillers principaux dans la salle de réunion Roosevelt de la Maison Blanche. Selon une personne présente à la réunion, certains PDG ont exprimé leurs préoccupations concernant les tarifs douaniers de Trump, mettant en garde contre les dommages potentiels pour leur secteur.
Certains PDG ont indiqué que l'une des raisons pour lesquelles les critiques à l'égard de **Trump se sont atténuées pendant son deuxième mandat est que de nombreux dirigeants d'entreprise accueillent favorablement l'engagement de Trump à assouplir la réglementation et à réduire les impôts - et espèrent que la menace tarifaire ne soit en grande partie qu'une simple carte de négociation temporaire.
Certains cadres d'entreprise estiment qu'ils peuvent avoir un plus grand impact lors de négociations à huis clos que dans des lieux publics. Ils craignent que les critiques publiques ne les exposent aux attaques du président par le biais de ses pouvoirs et ne le poussent à maintenir plutôt qu'à abandonner son programme tarifaire.
"Je suis choqué par le niveau de peur des gens et leur réticence à parler. C'est quelque chose qui ne s'est jamais produit auparavant." Bill George, ancien PDG de la société d'appareils médicaux Medtronic, déclare qu'il est toujours en contact avec des dirigeants de divers secteurs. "Ils ne veulent pas se retrouver en opposition avec le président et ses partisans."
Les anciens fonctionnaires de l'administration Trump ont déclaré qu'une simple voix critique pourrait ne pas suffire à avoir un impact.
"Trump listens to the opinions of the public, not just one person." Reince Priebus said, who served as Chief of Staff in Trump's first White House administration. Priebus was hired this week as a senior advisor at Centerview Partners to help the boutique investment bank's clients navigate the new political landscape.
Ce silence public contraste nettement avec le premier mandat de Trump, lorsque les PDG avaient souvent un effet d'équilibrage sur la politique d'immigration du président ou ses discours incendiaires - et ce, souvent sur des sujets n'ayant pas de lien direct avec les affaires commerciales.
Après la réponse ambiguë de Trump aux manifestations racistes de Charlottesville, en Virginie, en 2017, un grand nombre de cadres, dirigés par Kenneth Frazier, PDG de Merck à l'époque, ont démissionné du comité consultatif de la Maison Blanche. Même Elon Musk a démissionné du comité consultatif présidentiel cette année-là, après la décision de Trump de se retirer de l'accord de Paris sur le climat.
« Ils embauchent actuellement des entreprises pour travailler avec le gouvernement Trump », a déclaré Pribas. « Traditionnellement, les entreprises pensaient qu'elles pouvaient ignorer ce qui se passait à Washington, mais cette perspective a été brisée. »
Depuis que Trump a imposé des tarifs début février et reporté d'autres tarifs, les chefs d'entreprise sont devenus moins optimistes quant à l'économie. Selon une enquête menée le mois dernier par l'Association internationale des comptables professionnels agréés (IACPA) auprès de plus de 300 cadres, 47 % d'entre eux se disent optimistes quant à l'économie américaine, soit une baisse de 20 points de pourcentage par rapport au quatrième trimestre 2024, où 67 % se montraient optimistes. L'association réalise cette enquête chaque trimestre.
La porte-parole de la Maison Blanche, Kush Desai, a déclaré que les chefs d'entreprise ont répondu à l'agenda économique de Trump en promettant d'investir, ce qui créera des milliers de nouveaux emplois. "Le président Trump a réalisé une croissance historique de l'emploi, des salaires et des investissements au cours de son premier mandat, et il est susceptible de le refaire au cours de son second mandat", a déclaré Desai.
Cependant, l'ancien PDG de Medtronic, George, a révélé que ces dernières semaines, plusieurs dirigeants d'entreprise avec lesquels il a parlé ont déclaré qu'avec autant d'incertitudes à Washington, il est presque impossible de faire des investissements à long terme, de prévoir et de prendre des décisions. Beaucoup craignent que s'ils sont attaqués par Trump et ses fonctionnaires, cela causera des problèmes à leur entreprise, c'est pourquoi certaines entreprises envisagent de gagner sa faveur par le biais de règlements judiciaires ou d'autres mesures.
« L'ambiance a complètement changé », a déclaré George, « ce que vous entendez en public est complètement différent de ce que vous entendez en privé. »
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Les dirigeants d'entreprise américains ne sont plus 'durs' avec Trump sauf si le marché boursier baisse de 20% ?
Source: Données Jinshi
Les dirigeants d'entreprise ont des discussions en privé sur le gouvernement Trump qui sont nettement différentes de ce qu'ils sont prêts à exprimer en public. Cette incohérence a été pleinement démontrée cette semaine.
Plus tôt mardi, des dizaines de dirigeants d'entreprise et d'autres personnes se sont réunis au Yale CEO Caucus, à proximité de la Maison Blanche, où il a été rapporté que le gouvernement de Trump envisageait de doubler les droits de douane sur l'acier et l'aluminium en provenance du Canada. Les réactions des personnes dans la salle de réunion étaient diverses, certaines soupiraient tandis que d'autres éclataient de rire, choquées.
Le professeur Jeffrey Sonnenfeld de la Yale School of Management a déclaré : "La politique économique de Trump est généralement mal vue."
Il a organisé ce sommet exclusivement réservé aux invités, auquel ont participé des chefs d'entreprise tels que Jamie Dimon de JPMorgan Chase, Michael Dell de Dell et Albert Bourla de Pfizer. "Ils ont été particulièrement choqués par (la politique) du Canada."
Cependant, quelques heures plus tard, lorsque de nombreux PDG participant à la réunion de Yale ont rejoint la session de questions-réponses avec Trump lors du Business Roundtable, ils ont réussi à dissimuler cette émotion très efficacement. Selon des sources informées, les échanges ont été globalement amicaux et chaleureux, les dirigeants n'ayant soulevé aucune question pointue concernant sa politique tarifaire.
Certains dirigeants d'entreprise ont mentionné la nécessité d'une stabilité politique. Mike Wirth, PDG de Chevron, a déclaré lundi lors d'une conférence sur l'énergie à Houston : "Passer d'un extrême à l'autre n'est pas la bonne approche politique. Nous avons déjà alloué des milliards de dollars pour des investissements, donc nous avons vraiment besoin d'une politique cohérente et durable."
D'autres ont limité leurs commentaires à l'impact des tarifs sur les coûts de leur secteur d'activité. Le PDG d'Alcoa, société américaine d'aluminium, a déclaré que les tarifs sur l'acier et l'aluminium entraîneraient la perte de milliers d'emplois aux États-Unis, tandis que le PDG de Target a averti que les tarifs proposés sur le Mexique feraient rapidement grimper les prix des produits alimentaires. Lors d'un événement le mois dernier au Club économique de Chicago, le PDG de Walmart, Doug McMillon, a déclaré que certains consommateurs montraient des signes de pression économique.
Cependant, avec le marché boursier entrant dans la zone de correction, les entreprises accumulent des stocks et réorganisent la chaîne d'approvisionnement, peu de gens se plaignent ouvertement de la stratégie commerciale du président. Cela diffère de la position publique prise fréquemment par les PDG lors du premier mandat de Trump, où ils se sont exprimés sur toute une série de questions, de l'immigration aux politiques climatiques.
Lors d'une enquête impromptue lors d'une réunion à Yale, les PDG ont clairement indiqué qu'ils ne critiqueraient publiquement le président que si la situation se détériorait considérablement. Lorsqu'on leur a demandé combien la bourse devait chuter pour qu'ils prennent position collectivement, 44 % ont déclaré qu'elle devait chuter de 20 %. 22 % ont déclaré que la bourse devait chuter de 30 % pour qu'ils prennent position.
Beaucoup de gens ne veulent rien dire dans toutes les circonstances : près d'un quart des PDG interrogés ont déclaré qu'ils estimaient qu'il n'était pas de leur responsabilité de critiquer ouvertement le gouvernement. Ils préfèrent critiquer le président sur les questions de sécurité nationale.
Parmi les autres PDG participant à la réunion figuraient Richard Dickson de Gap, Lynn Good de Duke Energy et Glenn Fogel de Booking Holdings, la société mère de Priceline. Le nouveau président de la Federal Trade Commission, Andrew Ferguson, a également fait une brève apparition.
Selon le Wall Street Journal, la veille, les PDG d'International Business Machines, Qualcomm, HP et d'autres sociétés technologiques ont rencontré le président et ses conseillers principaux dans la salle de réunion Roosevelt de la Maison Blanche. Selon une personne présente à la réunion, certains PDG ont exprimé leurs préoccupations concernant les tarifs douaniers de Trump, mettant en garde contre les dommages potentiels pour leur secteur.
Certains PDG ont indiqué que l'une des raisons pour lesquelles les critiques à l'égard de **Trump se sont atténuées pendant son deuxième mandat est que de nombreux dirigeants d'entreprise accueillent favorablement l'engagement de Trump à assouplir la réglementation et à réduire les impôts - et espèrent que la menace tarifaire ne soit en grande partie qu'une simple carte de négociation temporaire.
Certains cadres d'entreprise estiment qu'ils peuvent avoir un plus grand impact lors de négociations à huis clos que dans des lieux publics. Ils craignent que les critiques publiques ne les exposent aux attaques du président par le biais de ses pouvoirs et ne le poussent à maintenir plutôt qu'à abandonner son programme tarifaire.
"Je suis choqué par le niveau de peur des gens et leur réticence à parler. C'est quelque chose qui ne s'est jamais produit auparavant." Bill George, ancien PDG de la société d'appareils médicaux Medtronic, déclare qu'il est toujours en contact avec des dirigeants de divers secteurs. "Ils ne veulent pas se retrouver en opposition avec le président et ses partisans."
Les anciens fonctionnaires de l'administration Trump ont déclaré qu'une simple voix critique pourrait ne pas suffire à avoir un impact.
"Trump listens to the opinions of the public, not just one person." Reince Priebus said, who served as Chief of Staff in Trump's first White House administration. Priebus was hired this week as a senior advisor at Centerview Partners to help the boutique investment bank's clients navigate the new political landscape.
Ce silence public contraste nettement avec le premier mandat de Trump, lorsque les PDG avaient souvent un effet d'équilibrage sur la politique d'immigration du président ou ses discours incendiaires - et ce, souvent sur des sujets n'ayant pas de lien direct avec les affaires commerciales.
Après la réponse ambiguë de Trump aux manifestations racistes de Charlottesville, en Virginie, en 2017, un grand nombre de cadres, dirigés par Kenneth Frazier, PDG de Merck à l'époque, ont démissionné du comité consultatif de la Maison Blanche. Même Elon Musk a démissionné du comité consultatif présidentiel cette année-là, après la décision de Trump de se retirer de l'accord de Paris sur le climat.
« Ils embauchent actuellement des entreprises pour travailler avec le gouvernement Trump », a déclaré Pribas. « Traditionnellement, les entreprises pensaient qu'elles pouvaient ignorer ce qui se passait à Washington, mais cette perspective a été brisée. »
Depuis que Trump a imposé des tarifs début février et reporté d'autres tarifs, les chefs d'entreprise sont devenus moins optimistes quant à l'économie. Selon une enquête menée le mois dernier par l'Association internationale des comptables professionnels agréés (IACPA) auprès de plus de 300 cadres, 47 % d'entre eux se disent optimistes quant à l'économie américaine, soit une baisse de 20 points de pourcentage par rapport au quatrième trimestre 2024, où 67 % se montraient optimistes. L'association réalise cette enquête chaque trimestre.
La porte-parole de la Maison Blanche, Kush Desai, a déclaré que les chefs d'entreprise ont répondu à l'agenda économique de Trump en promettant d'investir, ce qui créera des milliers de nouveaux emplois. "Le président Trump a réalisé une croissance historique de l'emploi, des salaires et des investissements au cours de son premier mandat, et il est susceptible de le refaire au cours de son second mandat", a déclaré Desai.
Cependant, l'ancien PDG de Medtronic, George, a révélé que ces dernières semaines, plusieurs dirigeants d'entreprise avec lesquels il a parlé ont déclaré qu'avec autant d'incertitudes à Washington, il est presque impossible de faire des investissements à long terme, de prévoir et de prendre des décisions. Beaucoup craignent que s'ils sont attaqués par Trump et ses fonctionnaires, cela causera des problèmes à leur entreprise, c'est pourquoi certaines entreprises envisagent de gagner sa faveur par le biais de règlements judiciaires ou d'autres mesures.
« L'ambiance a complètement changé », a déclaré George, « ce que vous entendez en public est complètement différent de ce que vous entendez en privé. »