Révélation des bonus des employés de SK Hynix ! Chacun touche 30 millions de dollars taïwanais ? En revanche, Samsung connaît une vague de grèves sans précédent

La vague d’IA est en train de réécrire la culture de la rémunération et de la répartition des bénéfices au sein de l’industrie sud-coréenne des semi-conducteurs. Les primes de performance moyennes par employé chez SK Hynix cette année devraient atteindre jusqu’à 700 millions de won coréens (environ 477 000 dollars), et l’an prochain elles pourraient encore dépasser la barre des 1 milliard de won ; le syndicat de Samsung Electronics, mécontent du plan de primes proposé par la direction, a déclaré lancer une grève de deux semaines à partir du 21 mai.

SK Hynix distribue des primes sur la base de « 10 % du bénéfice d’exploitation », et 30 000 employés touchent 25 000 milliards de won coréens

Selon le Korea JoongAng Daily, en septembre dernier, SK Hynix a annoncé l’abandon du système de plafonnement des primes, en place depuis longtemps, et l’adoption d’un nouveau mécanisme : « répartir 10 % du bénéfice d’exploitation annuel entre les employés ». D’après les prévisions des analystes du marché concernant le bénéfice d’exploitation de la société en 2026, d’environ 250 000 milliards de won coréens (soit environ 169 milliards de dollars), le total des primes des employés pourrait atteindre 25 000 milliards de won coréens, réparties entre quelque 35 000 employés, avec une prime pouvant aller jusqu’à 700 millions de won coréens (477 000 dollars) par personne.

En février de cette année, la société avait déjà versé à l’avance, à titre de primes de partage des profits, environ 140 millions de won coréens (soit environ 95 000 dollars) en moyenne par employé, considérées comme un prélude à une année faste.

À plus long terme, les chiffres des primes pourraient encore continuer à battre des records. La banque d’investissement Macquarie prévoit que le bénéfice d’exploitation de SK Hynix en 2027 atteindra 447 000 milliards de won coréens (soit environ 304,5 milliards de dollars). En appliquant le mécanisme actuel de partage des profits à 10 %, la prime moyenne des employés dépasserait théoriquement 1,2 milliard de won coréens (soit environ 820 000 dollars) à ce moment-là.

Échec des négociations entre travailleurs et direction chez Samsung : plus d’une centaine de personnes sautent pour aller chez le voisin, SK Hynix ?

D’un autre côté, l’ambiance au sein de Samsung Electronics est au contraire assez morose. Le syndicat de Samsung exige que la direction répartisse 15 % du bénéfice d’exploitation entre les employés. Si l’on se base sur le bénéfice d’exploitation de 298 000 milliards de won coréens (soit environ 202 milliards de dollars) attendu cette année par les prévisions du marché, rien que la division des semi-conducteurs devrait verser à elle seule, pour chaque employé parmi 77 000 personnes, environ 5,8 milliards de won coréens (soit 396 000 dollars) de primes. La direction invoque la norme de 10 % de SK Hynix comme proposition de substitution, mais elle a été refusée ; les deux parties se retrouvent dans une impasse.

Par la suite, le syndicat a annoncé son intention de tenir un rassemblement à grande échelle le 23 avril dans la zone de l’usine de Pyeongtaek, et a menacé de lancer des actions de grève générale à partir du 21 mai. La semaine dernière, jeudi, Samsung Electronics a déjà demandé au tribunal une ordonnance de référé afin d’empêcher les « activités illégales » liées à la période de grève.

Le président du syndicat, Choi Seung-ho, a aussi révélé que, au cours des quatre derniers mois, environ 200 employés ont quitté l’entreprise pour rejoindre SK Hynix, ce qui montre que l’écart de rémunération se transforme en pression liée à une fuite des talents.

(Le syndicat de Samsung Electronics remporte 93 % des voix en faveur de la grève ; un arrêt de 18 jours en mai pourrait porter un coup dur à la chaîne d’approvisionnement mondiale des puces)

Le HBM renverse la donne des profits : la mémoire IA redessine la structure du secteur

En regardant le marché de la mémoire en 2023, qui a plongé dans un sérieux marasme, la division puces de Samsung a enregistré une perte sur l’année entière, et en 2024 aucune prime de performance n’a été versée ; les primes de SK Hynix ont aussi fortement diminué. Aujourd’hui, le HBM (mémoires à bande passante élevée), en tant qu’équipement central des serveurs IA et des GPU, voit sa demande continuer d’exploser, poussant les deux sociétés à enregistrer à la fois des profits à des niveaux historiques.

(Samsung, SK Hynix abandonnent les contrats à court terme et signent des contrats plus longs de trois à cinq ans : l’achat en urgence des prix est-il une peur de manquer de puissance par la suite ?)

Le bénéfice d’exploitation annuel 2025 de SK Hynix atteint 47,2 billions de won coréens, dépassant pour la première fois Samsung, à 43,6 billions de won. La clé de cette réussite réside précisément dans son avantage technologique de longue date accumulé sur le marché du HBM.

Des allégements fiscaux gouvernementaux déclenchent une controverse sur l’équité, la société sud-coréenne s’enflamme

Cependant, lorsque les chiffres astronomiques des primes se répandent largement, l’opinion publique s’accompagne aussi de remous. Sur un forum anonyme sud-coréen, Blind, plusieurs publications apparaissent, mettant en cause la responsabilité des entreprises bénéficiant massivement de subventions de l’État quant à la nécessité de redonner ces profits à la société. D’après les estimations, au titre du programme de crédits d’impôt de 20 % prévu dans le K-Chips Act, SK Hynix et Samsung ont cumulé, sur les deux dernières années, des avantages fiscaux atteignant au total 20 billions de won coréens (soit environ 13,6 milliards de dollars).

À mesure que le système de primes à montants élevés de SK Hynix suscite progressivement des comparaisons entre les secteurs, les syndicats de Samsung et de Hyundai Motor suivent également la tendance, renforçant les pressions sur la direction. Alors que la révolution de l’IA continue d’approfondir ses effets et que la demande en talents du secteur des semi-conducteurs ne cesse d’augmenter, cette guerre des rémunérations dans l’industrie technologique sud-coréenne risque de ne pas encore être entrée dans sa phase la plus intense.

Cet article : les primes des employés de SK Hynix dévoilées ! Chacun toucherait 30 millions de NTD ? En revanche, Samsung éclate avec une vague de grèves ; les premières informations sont apparues sur Chaîne d’actualités ABMedia.