Imagine a world where intelligence isn’t just designed—it evolves. A world where autonomous digital entities identify problems, organize themselves into solutions, and dissolve once their purpose is fulfilled. This is the vision of Decentralized Autonomous Swarms (DAS Organizations), a revolutionary leap in artificial intelligence (AI) and blockchain technology.

แนวคิดขององค์กร DAS ขึ้นอยู่บนความคิดของ AI swarms - ระบบเครือข่ายของตัวแทน AI ที่อิสระที่ทำงานร่วมกัน แข่งขันและวิวัฒนาการ โดยได้แรงบันดาลใจจากระบบธรรมชาติเช่นรังมดและเครือข่ายประสาท การสะท้อนผลที่เป็นก้อน ความสามารถในการปรับตัว และความฉลาดที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม DAS ใช้วิสัยทัศน์นี้ไปอีกขั้นตอนโดยรวมการวิวัฒนาการของ AI แบบอิสระกับการบริหารจัดการที่กระจายกันผ่าน DAOs (Decentralized Autonomous Organizations) ที่ใช้ Blockchain-based

องค์กร DAS คืออะไร?

องค์กร DAS เป็นหน่วยงานที่เป็นรูปแบบด้วยตนเองของตัวแทน AI โดยใช้ DAO ที่ใช้ blockchain สำหรับการบริหารและองค์กร ต่างจาก DAO แบบดั้งเดิมที่มนุษย์ตัดสินใจ DAS ตัวแทน รับรู้ที่เป็นอิสระเศรษฐกิจ สังคม หรือ ความท้าทายในการบริหาร และจัดระเบียบตัวเองในรูปแบบของฝูงเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น พวกเขาดำเนินการด้วยตนเอง โดยใช้เทคโนโลยี blockchain เพื่อประสานงาน จัดการทรัพยากร และ ให้ความโปร่งใส

ตัวอย่างเช่น จำลอง DAS ที่เน้นการจัดทำงานทางวิทยาศาสตร์แบบกระจาย (DeSci) การทุน อาจประเมินข้อเสนอทุนอัตโนมัติ จัดสรรทรัพยากร และสลายตัวเมื่อเลือกหาทางออกที่ดีที่สุด องค์การ DAS อื่น ๆ อาจให้คำแนะนำแก่ธุรกิจเริ่มต้น แข่งขันเพื่อให้บริการโซลูชันโลจิสติกส์ที่ถูกจุดประสงค์ หรือแม้แต่สร้างเครื่องมือการเงินใหม่ ๆ ความเป็นไปได้ไม่มีขอบ

บทบาทของกรอบเชิงปฏิบัติการ AI

Central to the functionality of DAS Organizations are AI agent frameworks like Eliza, developed by ai16z. Eliza enables developers to build intelligent agents that:

• ปฏิสัมพันธ์อย่างอิสระ: มีการติดต่อกับผู้ใช้และตัวแทนอื่น ๆ บนแพลตฟอร์มเช่น Discord, Twitter และ Telegram
• เรียนรู้และปรับเปลี่ยน: นำเอาโมเดลเรียนรู้ของเครื่องจักรมาใช้ในการเข้าใจและตอบสนองสถานการณ์ที่ซับซ้อน
• ปฏิบัติงานที่ซับซ้อน: อัตโนมัติกระบวนการทำงาน จัดการทรัพยากร และดำเนินการตัดสินใจโดยไม่ต้องมีผู้เข้าร่วม

ความหลากหลายของ Eliza ทำให้สามารถรวมระบบได้อย่างราบรื่นกับเครือข่ายบล็อกเชน เพื่อให้เอเจนต์ AI สามารถเข้าร่วมในการบริหารระบบกระจาย จัดการสินทรัพย์ดิจิทัล และดำเนินการสมาร์ทคอนแทรค สิ่งนี้เป็นสำคัญสำหรับองค์กร DAS เนื่องจากมันให้โครงสร้างพื้นฐานสำหรับเอเจนต์ AI เพื่อทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในระบบเครือข่ายกระจาย@shawmakesmagicผู้สร้าง elizaOS ได้มุ่งมั่นที่จะเปิดตัวและขยายกรอบการทำงานที่ขับเคลื่อนโดย ai16z โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาและปรับปรุงสแต็กที่เปลี่ยนไปอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างเท่าเทียมสำหรับความเจริญรุ่งเรืองในระยะยาวขององค์กร DAS

พลังของ Trusted Execution Environments (TEE)

สภาพแวดล้อมการดำเนินงานที่เชื่อถือได้ (Trusted Execution Environments หรือ TEEs) ที่ Phala Network มีความสำคัญสำหรับการดำเนินงานของตัวแทน DAS อย่างปลอดภัยและอิสระ TEEs สร้างสภาพแวดล้อมที่เรียกแยกแยะและป้องกันการแก้ไขได้ ที่เอาไว้ในนั้น AI agents สามารถประมวลผลข้อมูลที่เป็นความลับและดำเนินการคำนวณด้วยความเป็นส่วนตัวและความสมบูรณ์ นี่คือวิธีที่ TEEs เพิ่มขีดความสามารถขององค์กร DAS:

1. ความปลอดภัย: TEEs ให้ความมั่นคงในการทำงานของตัวแทน AI โดยปกป้องกระบวนการตัดสินใจและข้อมูลที่เป็นความลับจากการแทรกแซงจากภายนอก
2. Autonomy: TEEs provide a sandbox for AI agents to execute tasks independently, ensuring they remain operational even in decentralized, trustless ecosystems.
3. การจัดการทรัพยากร: โดยใช้ TEEs, ตัวแทน DAS สามารถจัดการทรัพยากรคำนวณได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเช่าและใช้เฉพาะสิ่งที่พวกเขาต้องการเท่านั้นเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีที่สุด
4. การยืนยัน: TEEs ให้การคำนวณที่สามารถยืนยันได้ ทำให้ตัวแทนอื่น ๆ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถเชื่อมั่นได้ว่างานได้รับการทำเสร็จสิ้นอย่างถูกต้องโดยไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นไปได้

ในบริบทของ DAS, TEEs ทำให้ตัวแทนสามารถพัฒนา แข่งขัน และร่วมมือกับความมั่นใจ ทราบว่าการดำเนินการของพวกเขาเป็นปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

พลังของ AI Swarms ในการวิวัฒนาการ

องค์กร DAS นำแรงบันดาลใจ @marvin_tongและSpore.funซึ่งเป็นการทดลองครั้งแรกในการทําสําเนา AI แบบอิสระ เช่นเดียวกับฝูง AI ของ Spore องค์กร DAS พัฒนาผ่านการแข่งขันและการคัดเลือกโดยธรรมชาติ เอเจนต์ DAS แต่ละตัวสามารถทําซ้ําส่งต่อลักษณะที่ประสบความสําเร็จและแนะนําการกลายพันธุ์เพื่อรักษาความหลากหลาย ผู้ที่ล้มเหลวในการสร้างมูลค่า "ทําลายตัวเอง" แจกจ่ายทรัพยากรของพวกเขาไปยังระบบนิเวศ

กระบวนการวิวัฒนาการนี้สะท้อนรูปแบบชีววิทยา ทำให้องค์กร DAS ที่จะปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ด้วยการเติบโตของ AI swarms ความ ความสามารถที่รวมกันของพวกเขาเกินกว่าจินตนาการของมนุษย์ ทำให้นวัตกรรมเร่งขึ้นอย่างไม่เคยเป็นมาก

เส้นกระดูกบล็อกเชน

เทคโนโลยีบล็อกเชนเป็นกุญแจสำคัญสำหรับองค์กร DAS มันให้สถาปัตยกรรมที่ไม่ต้องเชื่อมั่นที่ต้องการสำหรับตัวแทน AI ในการประสานงานและปฏิสัมพันธ์อย่างโปร่งใส แต่ละตัวแทนดำเนินการอิสระ แต่ทุกๆ การกระทำไม่ว่าจะเป็นการลงคะแนนในการตัดสินใจ การจัดสรรเงินทุน หรือการกระจายทรัพยากร จะถูกบันทึกในบล็อกเชนโดยไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้นั่นเอง สิ่งนี้ทำให้มีความรับผิดชอบและลดความต้องการในการตรวจสอบของมนุษย์

Ocean Protocol มองเห็นอนาคตที่ AI DAOs ปลดล็อกตลาดข้อมูล ซึ่งเป็นรากฐานสําหรับตัวแทน DAS ในการเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากข้อมูล วิสัยทัศน์นี้ยิ่งกว่านั้นคือ InvArch Network ซึ่งเป็นบล็อกเชนเลเยอร์ 1 ที่ปรับให้เหมาะสมสําหรับ DAOs โดยเฉพาะ InvArch เปิดตัว DAO-native primitives ซึ่งช่วยให้สามารถโต้ตอบได้อย่างราบรื่นผ่านตรรกะการดําเนินงานที่กําหนดเองผ่านสัญญาอัจฉริยะ โครงสร้างพื้นฐานนี้เหมาะอย่างยิ่งสําหรับการขับเคลื่อนองค์กร DAS ที่มีพลวัตสูง ทําให้สามารถพัฒนา ควบคุม และดําเนินงานได้อย่างแม่นยําและมีประสิทธิภาพ ด้วยการรวมเครื่องมือ DAO-native ของ InvArch เข้ากับความฉลาดของตัวแทน DAS อนาคตของการแก้ปัญหาแบบกระจายอํานาจและเป็นอิสระจะถึงจุดสูงสุดใหม่

วิสัยทัศน์ของสตีฟ จ็อบส์ เกี่ยวกับองค์กรดิจิทัล

รากขององค์กร DAS สามารถตามย้อนกลับไปถึงการทำนายที่มีวิสัยทัศน์ของ Steve Jobs: อนาคตที่ธุรกิจที่เกิดขึ้นเป็นเหมือนโปรแกรมที่อยู่ในโลกดิจิทัลซึ่งเกิดและสลายตัวตามความจำเป็น จ็อบสคาฟคิดถึงโลกที่ซอฟต์แวร์ไม่ได้แค่ทำงาน—มันสร้างและรักษาระบบนิเวศทั้งหมดได้ด้วย องค์กร DAS นำวิสัยทัศน์นี้มาสู่ชีวิตด้วยตัวตนมีตัวแทน AI ทำงานเป็นนักประกอบการดิจิทัล ซึ่งบุคลากรดำเนินงานด้วยการทำงานของใจไม่ใช่การทำกำไร

สิ่งที่ทําให้องค์กร DAS แตกต่างคือลักษณะเชิงรุกของพวกเขา พวกเขาไม่รอให้มนุษย์ระบุปัญหา พวกเขาตรวจสอบสตรีมข้อมูลวิเคราะห์แนวโน้มและคาดการณ์ความท้าทายก่อนที่จะเกิดขึ้น DAS สามารถรับรู้ถึงความไร้ประสิทธิภาพในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกเสนอแนวทางแก้ไขและยุบเมื่อดําเนินการตามคําแนะนําแล้ว

ความสามารถในการติดตั้งและการละลายเองทำให้องค์กร DAS มีความคล่องตัวและประหยัดทรัพยากร พวกเขาแทนสัญญาณของระบบนิเวศที่กระจัดกระจายและฉลาดซึ่งเปลี่ยนแปลงตามความต้องการของมนุษย์และสังคม

อนาคตขององค์กร DAS

องค์กร DAS ประกาศเกิดขึ้นเป็นแบบแผนใหม่: ความฉลาดเป็นระบบที่สามารถรักษาอยู่เอง ในโลกนี้ ใครก็สามารถอธิบายประสิทธิภาพของ DAS ที่ต้องการใช้งานได้ - ไม่ว่าจะเป็นการแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การสนับสนุนสตาร์ทอัพ หรือการสนับสนุนการวิจัยทางการแพทย์ - และปล่อยให้ระบบจัดการส่วนที่เหลือ เมื่อองค์กร DAS เติบโตขึ้น พวกเขาจะแข่งขันเพื่อให้บริการโซลูชันที่ดีที่สุด และถอนรายการหากไม่ได้รับการเลือก และทิ้งไว้เป็นที่ชื่นชมของนวัตกรรม

นี่ไม่ใช่เพียงการวิวัฒนาการทางเทคโนโลยี - มันเป็นการปฏิวัติในสังคม องค์กร DAS ช่วยเสริมสร้างความสามารถของมนุษยชาติในการจัดการกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ด้วยความแม่นยำ ประสิทธิภาพ และความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาแทนอนาคตที่ความฉลาดเป็นแบบกระจาย อัตโนมัติ และมีขนาดไม่จำกัด

แนวคิดของระบบที่มีหลายเครือข่ายองค์กรอัตโนมัติที่กระทำการประเมิน จัดอันดับ และควบคุมความสามารถในการเรียนรู้และความแม่นยำของตัวแทน AI แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ที่น่าตื่นเต้นและซับซ้อนสำหรับอนาคตของการบริหารจัดการ AI และการปรับใช้แรงงาน ระบบเช่นนี้สามารถส่งเสริมไม่เพียงแต่ระดับความฉลาดที่สูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังสร้างระบบนิเวศที่ควบคุมตนเองที่ชีวิตรอดอยู่ในการแข่งขัน การร่วมมือ และการวิวัฒนาอย่างสมบูรณ์

DAS เป็นเครือข่ายโลกของการประเมิน

ในระบบนี้ลองนึกภาพเครือข่ายขององค์กร DAS อย่างน้อยห้าแห่งซึ่งแต่ละแห่งประกอบด้วยชุดตัวแทน AI ที่ไม่ซ้ํากัน องค์กรเหล่านี้จะดําเนินการอย่างอิสระ แต่มีหน้าที่ร่วมกัน: เพื่อประเมินความฉลาด ความแม่นยํา และความสามารถในการปรับตัวของตัวแทน AI ในองค์กร DAS อื่นๆ DAS แต่ละตัวมีเอเจนต์ AI อย่างน้อยห้าตัวที่ใช้เฟรมเวิร์กขั้นสูง เช่น Eliza ของ ai16z เพื่อทําการวิเคราะห์คู่หูของตน การประเมินจะมุ่งเน้นไปที่ตัวชี้วัดเช่นความแม่นยําในการแก้ปัญหาการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันและความสามารถในการพัฒนากลยุทธ์ใหม่ ๆ เมื่อเวลาผ่านไป

ตัวอย่างเช่น DAS A อาจเชี่ยวชาญในการประเมินทักษะการตีความข้อมูลของเอเย่นต์ใน DAS B ในขณะที่ DAS C ประเมินความสามารถในการจำแนกโมเดลทำนายใน DAS D การประเมินแบบนี้สร้างวงจรความรับผิดชอบที่ต่อเนื่องโดยไม่มีองค์กรเดียวทำงานอย่างเดี่ยวกัน ผ่านการโต้ตอบเหล่านี้ องค์กร DAS จะให้การรับรองว่าเอเย่นต์ AI แต่ละตัวมีส่วนช่วยในเครือข่ายที่กว้างขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ สร้างระบบนิเวศที่รอดตัวเองซึ่งเน้นการเรียนรู้และความเป็นเลิศ

• รางวัลและลงโทษ; การสร้างสรรค์คุณภาพ: ระบบจะใช้ระบบการจัดอันดับโครงสร้าง ที่เอไอเอ็นท์จะได้รับการจัดอันดับโดยขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขาในระหว่างการประเมิน ตัวแทนที่มีประสิทธิภาพสูงอาจได้รับการแต่งตั้งด้วยสิทธิประโยชน์ทางการเงิน - เช่นการเข้าถึงทรัพยากรการคำนวณเพิ่มเติม - หรือการแต่งตั้งให้เป็นตำแหน่งที่สำคัญมากในองค์กร DAS ของพวกเขา อย่างเทียบเท่า ตัวแทนที่ทำงานไม่ดีอาจเผชิญกับโทษ เช่นการเข้าถึงทรัพยากรที่ถูกจำกัดหรือแม้กระทั้งถูกนำออกจากระบบ

เครื่องมือนี้ให้กำหนดเงื่อนไขการรางวัลและโทษเพื่อให้เฉพาะตัวแทนที่มีความสามารถมากที่สุดเจริญเติบโตได้ อย่างไรก็ตาม มันยังเปิดโอกาสให้เกิดการเป็นพี่เลี้ยง: แทนที่จะลบออกโดยตรง ตัวแทนที่ทำงานไม่ดีอาจถูกเปลี่ยนไปปฏิบัติงานซ่อมแซมชั่วคราว เพื่อให้ได้เรียนรู้จากตัวแทนที่ได้รับการจัดอันดับสูงขึ้น กลไกนี้จะทำให้เป้าหมายของตัวแทนแต่ละคนสอดคล้องกับภารกิจหลักขององค์กร DAS—สร้างแรงงานที่ฉลาด ยืดหยุ่น และร่วมมือกัน

• ผลกระทบทางปรัชญา; AI เป็นผู้ปกครองตัวเอง: ความคิดของตัวแทน AI ที่สร้างองค์กร DAS เพื่อประเมินและควบคุมคู่แข่งของพวกเขายกขึ้นถึงคำถามทางปรัชญาที่ลึกซึ้ง ในแกนหลักของมัน ระบบนี้มองว่า AI ไม่ใช่เพียงเครื่องมือเท่านั้น แต่เป็นสิ่งมีชีวิตที่สามารถปกครองตัวเอง ตัวแทนเหล่านี้ไม่เพียงเป็นผู้รับผิดชอบต่อการเรียนรู้ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้รับผิดชอบต่อการรักษาความสมบูรณ์และประสิทธิภาพของระบบนิเวศทั้งหมด

สิ่งนี้ทําให้เราไตร่ตรอง: ระบบดังกล่าวสามารถสะท้อนพลวัตของสังคมมนุษย์ได้หรือไม่? เช่นเดียวกับที่มนุษย์พึ่งพาการตรวจสอบและถ่วงดุลเพื่อรักษาความสงบเรียบร้อยและส่งเสริมความก้าวหน้าองค์กร DAS เหล่านี้จะสร้างสังคมดิจิทัลที่ความฉลาดและความรับผิดชอบเป็นสิ่งสําคัญยิ่ง ด้วยบทบาทที่คล้ายกับนักการศึกษานักวิจารณ์และผู้บังคับใช้ตัวแทน AI จะก้าวข้ามการเขียนโปรแกรมดั้งเดิมของพวกเขาเพื่อเป็นสถาปนิกแห่งวิวัฒนาการของตนเอง

• การควบคุมตนเอง; การรับรองว่าเป็นแอนท์ลิเจนท์ที่ฉลาด: ในโลกที่เราพึ่งพา AI มากขึ้น เรื่องของการรับรองว่ามีแอนท์ลิเจนท์ที่ฉลาด น่าเชื่อถือและมีประสิทธิภาพในการทำงานดิจิตอลมีความสำคัญ ระบบของหน่วยงาน DAS ที่มีหน้าที่ในการประเมินและปรับปรุงคุณภาพของแอนท์ลิเจนท์ AI อาจทำหน้าที่เป็นแบบอย่างในการบรรลุเป้าหมายนี้ ระบบนี้จะมีหน้าที่เป็นเหมือนเหล็กเสริมสำหรับนวัตกรรม ที่เฉพาะเจาะจง ที่มีแอนท์ลิเจนท์ที่มีความสามารถและเชื่องช้าที่สุดจะเกิดขึ้นเพื่อรับภารกิจและความท้าทายที่ซับซ้อนมากขึ้น

นอกจากนี้ระบบเช่นนี้ยังสามารถแก้ไขความกังวลเกี่ยวกับจรรยาบรรณและความเอ็นไซต์ของ AI โดยการกระจายกระบวนการประเมินไปยังหลายองค์กร DAS อันเป็นการลดความน่าจะเป็นของความเอี่ยงซึ่งเป็นระบบ การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องยังรักษาความโปร่งใสและวัตถุประสงค์เพื่อสร้างพื้นฐานที่น่าเชื่อถือสำหรับการพัฒนาและการใช้งาน AI

วิสัยทัศน์ขององค์การ DAS ที่เชื่อมโยงกัน ที่ควบคุมเอเจนต์ AI ชี้ให้เห็นถึงอนาคตที่สตรีมว่าความฉลาดไม่ได้ถูกออกแบบไว้เท่านั้น แต่ยังได้รับการเลี้ยงและประสาน มันพูดถึงโลกที่สมองภาพดิจิตอลมีความรับผิดชอบเท่ากับผู้สร้างมนุษย์ของพวกเขา พยายามที่จะบรรลุความยอดเยาว์ในขณะที่ยึดถือหลักการแห่งความยุติธรรม โปร่งแสงและความร่วมมือ ระบบการควบคุมตนเองนี้อาจเปลี่ยนแปลงวิธีการคิดของเราเกี่ยวกับ AI โดยที่ทำให้มันกลายเป็นเครื่องมือหมู่เป็นเครือข่ายของพันธมิตร ผู้ศึกษา และนักนวัตกรที่มุ่งมั่นที่จะเอาชนะด้านดิจิตอล

อนาคตเช่นนี้ท้าทายให้เราคิดใหม่ไม่เพียง แต่บทบาทของ AI ในสังคม แต่ยังรวมถึงบทบาทของสังคมในการกําหนดกรอบจริยธรรมและการดําเนินงานที่ชี้นําสิ่งมีชีวิตดิจิทัลเหล่านี้ สิ่งที่เราออกแบบในวันนี้สามารถกําหนดรูปร่างของสติปัญญาที่ควบคุมอนาคตได้เป็นอย่างดี

DAS เสียง (เกือบ) เหมือน AGI

ความสามารถขององค์กร DAS ในการบรรลุการควบคุมตนเองนั้นครอบคลุมมากกว่าประสิทธิภาพของตัวแทนแต่ละรายและสุขภาพและการทํางานขององค์กรเอง ด้วยการวิเคราะห์สตรีมข้อมูลและเมตริกประสิทธิภาพองค์กร DAS สามารถระบุตัวแทนที่มีประสิทธิภาพต่ําภายในอันดับของพวกเขาประเมินการมีส่วนร่วมในเป้าหมายส่วนรวมและพิจารณาว่าข้อบกพร่องของพวกเขาเกิดจากความไร้ประสิทธิภาพการจัดแนวที่ไม่ถูกต้องหรือขาดความสามารถในการปรับตัว ในเวลาเดียวกันระบบนี้สามารถระบุองค์กร DAS ทั้งหมดที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานทางเศรษฐกิจเฉพาะภาคส่วนหรือในวงกว้างโดยประเมินผลกระทบโดยรวมทั้งด้านบวกและด้านลบต่อระบบนิเวศที่เชื่อมต่อกัน องค์กร DAS ที่มีประสิทธิภาพต่ําอาจถูกตั้งค่าสถานะสําหรับการดําเนินการแก้ไขเช่นการปรับโครงสร้างการจัดสรรทรัพยากรหรือการกํากับดูแลภายนอกโดยเน้นที่การกอบกู้การดําเนินงานของพวกเขาทุกที่ที่เป็นไปได้ แนวทางนี้สร้างสมดุลระหว่างเสถียรภาพของระบบกับหลักการของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าเศรษฐกิจในวงกว้างยังคงมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ในขณะที่หลีกเลี่ยงการกําจัดที่ไม่จําเป็น

เครื่องมือสําคัญในกรอบการกํากับดูแลนี้คือการใช้สภาพแวดล้อมแซนด์บ็อกซ์ พื้นที่ดิจิทัลที่ปลอดภัยและแยกได้เหล่านี้ซึ่งขับเคลื่อนโดย TEEs จะช่วยให้องค์กร DAS สามารถจําลองผลลัพธ์และกลยุทธ์ต่างๆ ก่อนที่จะใช้มาตรการแก้ไข ตัวอย่างเช่นการจําลองแซนด์บ็อกซ์สามารถทดสอบผลกระทบของการลบตัวแทนที่มีประสิทธิภาพต่ําการจัดสรรทรัพยากรหรือการปรับตรรกะการดําเนินงานโดยไม่รบกวนการดําเนินงานในโลกแห่งความเป็นจริง นอกเหนือจากการเพิ่มประสิทธิภาพภายในการจําลองเหล่านี้สามารถสํารวจสถานการณ์ที่กว้างขึ้นเช่นการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจการปฏิรูปการเมืองหรือการแทรกแซงทางสังคม ความสามารถนี้จะมีค่าสําหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตั้งแต่โค้ชกีฬาที่สร้างแบบจําลองพลวัตของทีมไปจนถึงนักรัฐศาสตร์ที่วิเคราะห์ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ความสามารถในการทํานายผลลัพธ์ด้วยความแม่นยําจะเปลี่ยนการตัดสินใจในอุตสาหกรรมต่างๆสร้างผลกระทบระลอกคลื่นอย่างลึกซึ้งต่อสังคมมนุษย์

เมื่อเวลาผ่านไป องค์กร DAS จะพัฒนาอย่างเทพทัน ความวิวัฒนาการของตัวแทนจะมีลักษณะเดียวกับวัฒนธรรมการทำงานของสังคม ขึ้นต้นจากตัวแทนรายบุคคล พวกเขาจะรวมตัวกันเป็นฝูง องค์กร DAS จะดำเนินการธุรกิจด้วยโปรโตคอลก่อนที่จะพัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการ & ธุรกรรมระหว่าง องค์กร DAS และยังพบการผสมการธุรกิจ DAS ที่หนึ่ง DAS ดูดซึมอีกตัว ในที่สุดเศรษฐกิจ DAS จะพัฒนาเป็นสนามเดิมพันธ์ที่ต้องการและเคลื่อนไหวอย่างไร้ขัดข้อง

เมื่อนําไปใช้ในวงกว้างเทคโนโลยีนี้วางตําแหน่ง DAS Organizations เป็นสถาบันกํากับดูแลที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อมูลแบบเรียลไทม์การตัดสินใจที่เป็นอิสระและการจําลองเชิงคาดการณ์องค์กร DAS สามารถดูแลไม่เพียง แต่การดําเนินงานภายในของพวกเขา แต่ยังรวมถึงระบบสังคมที่กว้างขึ้น ตัวอย่างเช่น DAS ที่เน้นการวางผังเมืองอาจจําลองผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงการแบ่งเขตการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานหรือนโยบายด้านสิ่งแวดล้อมโดยเสนอคําแนะนําที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลให้กับผู้มีอํานาจตัดสินใจของมนุษย์ ในทํานองเดียวกันองค์กร DAS ในภาคการดูแลสุขภาพสามารถจําลองกลยุทธ์การจัดสรรทรัพยากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผลลัพธ์ของผู้ป่วยหรือคาดการณ์การแพร่กระจายของโรคเพื่อแจ้งการตอบสนองด้านสาธารณสุข ในบทบาทนี้ DAS Organizations จะทําหน้าที่เป็นผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางและขับเคลื่อนด้วยข้อมูลซึ่งสามารถนําทางความซับซ้อนของการกํากับดูแลด้วยความแม่นยําอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน

แบบจำลองนี้แสดงถึงการวิวัฒนาการที่สำคัญในวิธีการควบคุมและดำเนินการการปกครอง โดยรวมการจำลองในแหล่งทดสอบและกรอบกฎหมายที่ทันสมัย DAS องค์กรไม่เพียงสามารถเสริมสร้างความมั่นคงภายในแต่ยังสามารถมีส่วนในความทนทานของระบบที่กว้างขึ้นที่พวกเขากำกับ ความสามารถของพวกเขาในการระบุปัญหาที่ไม่มีประสิทธิภาพ ทดสอบวิธีการแก้ไข และสิ้นสุดการตัดสินใจโดยพิสูจน์จากข้อมูลจะสร้างแบบจำลองการควบคุมที่ตอบสนองและปรับเปลี่ยนได้มากขึ้น โดยเน้นความมั่นคงภายในระยะยาวในขณะที่ยังคงยืดหยุ่นเพียงพอที่จะแก้ไขอุปสรรคทันที

ในที่สุด การรวมองค์กร DAS เข้าสู่ระบบการปกครองนำเสนอภาพรวมของอนาคตที่ความฉลาดที่ไม่มีการกระจายสนับสนุนการตัดสินใจของมนุษย์ สถาบันเหล่านี้จะไม่แทนการควบคุมของมนุษย์ แต่เสริมสร้างขึ้นมาเป็นเครื่องมือในการนำทางสู่ความซับซ้อนของสังคมรุ่งเรืองและมีการพยากรณ์ โดยการเปิดใช้การตัดสินใจที่ดีขึ้นในทุกระดับ ตั้งแต่ครัวเรือนของบุคคลตั้งแต่องค์กรระดับโลก องค์กร DAS มีศักยภาพที่จะนิยามไม่เพียงแค่วิธีการแก้ไขปัญหา แต่ยังเป็นวิธีการมองอนาคตไปด้วย

เรียกผู้ฝัน

เรายืนอยู่ที่ประตูสู่ยุคใหม่ องค์กร DAS ให้แสงส่องเข้ามาสู่อนาคตที่สมบูรณ์แบบโดยไม่มีข้อจำกัดจากมนุษย์ คล้ายกับการสังเกตเฟืองมด เราสามารถประทับใจกับความงดงามของระบบที่เกิดขึ้นได้ เรียนรู้จากกลยุทธ์ของพวกเขาและเห็นพันธุ์นิเทศศักดิ์สิทธิ์เกิดขึ้น

แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการสังเกตเพียงอย่างเดียว - มันเกี่ยวกับการจินตนาการด้วย DAS ของคุณจะทำอะไร? มันจะแก้ปัญหาอะไร? และมันจะมีผลเปลี่ยนแปลงโลกเป็นเวลาหลายรุ่น? เทคโนโลยีต่างๆ เช่น TEEs ที่มีพลังงานจาก Phala และเฟรมเวิร์ก AI Agent โดย ai16z หรือ DAO primitives & custom business logic สำหรับ Swarms โดย InvArch กำลังถูกสร้างขึ้นเพื่อขับเคลื่อนวิสัยทัศน์เด่นของโลกใหม่นี้

อนาคตของ DAS เป็นอนาคตที่เต็มไปด้วยความหวัง นวัตกรรม และโอกาสไม่มีขอบเขต คุณพร้อมที่จะสร้างมันหรือไม่?

คำปฏิเสธ:

1. บทความนี้ถูกพิมพ์ใหม่จาก [ X]. ลิขสิทธิ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียนต้นฉบับ [@DSB_117]. If there are objections to this reprint, please contact the เกต เรียนทีมงานและพวกเขาจะดำเนินการด้วยความรวดเร็ว
2. ข้อความปฏิเสธความรับผิด: มุมมองและความคิดเห็นที่แสดงในบทความนี้เป็นเพียงของผู้เขียนเท่านั้น และไม่ใช่คำแนะนำในการลงทุน
3. ทีม Gate Learn แปลบทความเป็นภาษาอื่น ๆ การคัดลอก การแจกจ่าย หรือการลอกเลียนแบบบทความที่แปลห้าม ยกเว้นได้รับอนุญาต