UPS 計劃今年裁減三萬個運營崗位

聯合包裹服務公司（UPS）正進行重大人力調整，宣布計劃在2026年前裁減多達三萬個運營職位。根據首席執行官布萊恩·黛克斯（Brian Dykes）在公司財報電話會議中的說法，此次裁減將主要針對變動成本，同時盡量減少對核心服務的干擾。

透過自然離職實現策略性降本

這三萬個職位的裁減將通過自然離職來實施，並配合第二個自願離職計劃，專門針對全職司機。這種審慎的做法使UPS能在不進行大規模裁員的情況下縮減規模，為受影響的員工提供轉職選擇，同時讓公司調整其運營規模。

亞馬遜合作關係結束，轉型加速

此次人力重組正值UPS結束與亞馬遜的主要物流合作夥伴關係，標誌著公司商業模式的重大轉變。這家總部位於喬治亞州的運輸公司正實施一項多年的轉型策略，旨在提升盈利能力和運營效率，因為其最大客戶多年間施加合同壓力。

市場對重組消息反應積極

投資者對此公告反應積極，UPS股價在紐約證券交易所上漲2.75%，達到109.90美元。市場的正面反應反映出對管理層策略的信心，即通過裁減三萬個職位來改善利潤率，同時為公司實現可持續的長期增長做準備。此次重組彰顯UPS致力於在競爭激烈的運輸市場中，成為一個更精簡、更具盈利能力的物流供應商。