自1970年以來的英國實質工資：為何富人越來越富，而其他人卻落後

數十年來，發達經濟體的工資增長一直呈現出鮮明的分歧。收入階層頂端的人享有大幅加薪，而底層工人則幾乎跟不上通貨膨脹的步伐。對自1970年以來英國實質工資的全面分析揭示了一個令人擔憂的模式：收入差距持續擴大，重塑整個階級結構。

數字講述故事

從1970年代到2023年的實質工資變化，數據清楚明確：

頂尖收入者 (90百分位)： 這一群體的工資在實質上已上升超過46%——約每年1%。這些工人的平均時薪約為£42-45 (相當於約57.81美元)，幾乎是其他收入階層增長速度的兩倍。

中上階層 (60至80百分位)： 工資在同期上升了23.4%，相當於每年0.54%的增長。平均時薪約為£25-26。

中等收入工人 (40至60百分位)： 實質時薪增加了17.4%，即每年0.4%。這些工人的平均時薪約為£17-18。

中下階層 (20至40百分位)： 這一群體的增長為20.8%，即每年0.48%。平均時薪約為£13-14。

低薪工人 (10百分位)： 所有群體中增幅最小——40多年來僅增長17%，約每年0.4%。平均時薪仍約為£10。

這些分歧趨勢的驅動因素是什麼？

多個相互關聯的因素解釋了為何自1970年以來英國的實質工資如此不均衡地演變：

通貨膨脹超越工資： 雖然名義工資在表面上看似上升，但經常低於通脹率。醫療、住房及其他基本生活成本的上升，侵蝕了低收入和中等收入群體的購買力，實質工資增長受到抑制。

科技與自動化： 向自動化的轉變徹底改變了勞動市場。從1970年代到2016年，約50-70%的工資變動直接與科技進步相關。採用自動化的行業通常需要更高技能的工人，能獲得較高薪資，而例行性工作則面臨工資壓力。

政策變革： 最低工資標準和加班保護等規範產生了不均衡的影響。有些行業享有全面保障，而另一些行業——包括某些科技和法律專業——則屬於豁免範疇，造成額外的差距。

疫情影響 (2019-2023)： 值得注意的是，這段期間逆轉了趨勢。所有群體的工資增長都超過了通脹：

• 低薪工人：+12.1%
• 中下階層：+5.0%
• 中等階層：+3.0%
• 中上階層：+2.0%
• 高收入者：+0.9%

然而，這股動能已經停滯。2020年4月達到7.7%的年增率後，到2024年中已降至僅0.8%。

這如何重塑階級結構

這些工資趨勢已經從根本上改變了英國的收入分配：

底層階級： 從1971年的27%增加到2023年的30%——淨增3個百分點。

中產階級： 大幅縮水，從61%降至51%——損失了整整10個百分點，差距擴大。

上層階級： 從11%擴展到19%——唯一經歷實質增長的部分。

以2023年調整後的三人家庭中位數家庭收入為例：

低收入家庭： 從約£16,300增加到£25,200 (累計增長55%)

中等收入家庭： 從£47,400升至£75,700 (累計增長60%)

高收入家庭： 從£102,900躍升至£183,500 (累計增長78%)——表現最為強勁

未來的啟示

自1970年以來，英國的實質工資展現出一個持續的模式：富裕階層繁榮，而普通工人則原地踏步。若沒有重大的政策干預或結構性經濟變革，這種分歧不太可能逆轉。理解這些趨勢對於任何進行經濟規劃、投資決策或單純想了解為何財務壓力比 headline 工資數字所顯示的更為嚴峻的人來說，都是至關重要的。