金融巨頭裁員：裁員能否推動盈利能力？

全球金融業正通過積極的人力資源優化進行重大轉型。瑞士銀行集團（UBS Group AG） 領導這一趨勢，計劃在2027年前裁減多達10,000個職位，隨著完成對瑞士信貸的整合——這大約佔到截至2024年底其約11萬員工基數的9%。自2023年收購以來，該行已經裁減了約15,000個由合併產生的運營冗餘職位。

整合與降本目標的進展

裁員速度正在加快，僅在2025年第三季度，UBS就裁減了322個職位，而去年同期則為6,549個。該行不僅僅是簡單裁員，而是在執行一項全面的重組策略。公司已成功將超過90%的瑞士信貸財富管理客戶帳戶從盧森堡、香港、新加坡和日本遷移出來。此外，截至2025年10月，超過三分之二的瑞士信貸客戶帳戶（原本在瑞士登記）也已轉移。

在成本方面，UBS自2022年以來已實現$10 億美元的總體節省，達到2026年$13 億美元目標退出率節省的約77%。非核心和遺留部門尤其令人印象深刻，風險加權資產在2025年第三季度下降了64%，超出內部預期。該行目標在年底前將成本降至$8 億美元，並在2026年降至$4 億美元。

這些運營改進不僅限於裁員。UBS正在合併分行、簡化客戶帳戶系統，並積極清算非核心遺留投資組合。其根本目標仍然明確：消除冗餘、提升運營效率，並將兩個原本獨立的機構整合為一個統一的實體。

行業範圍內的人員調整

UBS並非孤軍作戰。貝萊德公司（BlackRock, Inc.） 在2025年6月宣布將裁減300個職位，超過其員工總數的1%。這是該公司今年的第二輪裁員，繼1月裁減約200個職位，旨在將資源重新配置到戰略重點上。儘管如此，自2023年以來，貝萊德的員工數已增長超過14%，主要受益於2024年10月收購全球基礎設施合作夥伴（Global Infrastructure Partners）以及2025年3月收購Preqin Ltd.。這些人員調整旨在精簡運營，同時整合近期收購以提升回報。

花旗集團（Citigroup Inc.） 採取了更大膽的策略，宣布計劃在2025年第四季度前裁減上海和大連技術中心約3,500個職位。這一舉措緊隨一筆$136 百萬美元的美國監管罰款，原因涉及數據管理缺陷。這些裁員是花旗更大範圍全球重組計劃的一部分，目標到2026年裁減20,000個員工。整體策略強調簡化治理結構、扁平化管理層級，以及運營流程的精簡，旨在每年節省20億至25億美元。同時，花旗正退出14個國際市場的消費者銀行業務，以將資本重新配置到收益更高的領域，如財富管理和投資銀行。

市場表現與投資展望

儘管人員調整持續進行，UBS的股價在過去六個月內已上漲23.4%，超過行業整體20.4%的漲幅。該股目前獲得Zacks Rank #3 (持有)評級。市場參與者持續關注這些效率提升措施是否能轉化為持續的盈利改善和股東回報。

金融服務行業協調推行的人員重組策略，顯示出行業範圍內向更精簡、更高效運營模式轉型的趨勢。這些舉措是否能在提升盈利能力的同時保持服務質量，仍是投資者在2026年及以後密切關注的關鍵問題。