これは有料のプレスリリースです。お問い合わせはプレスリリース配信者に直接ご連絡ください。 2026年の給与体系の近代化を計画している雇用主は半数だけ、従業員の支払いタイミングの柔軟性に対する広範な需要にもかかわらず====================================================================================================================== Business Wire 2026年2月19日（木）午前2:00 GMT+9 4分読み _Rainの新しい調査によると、92％の雇用主がより早い支払いが従業員のエンゲージメントを向上させると考えている一方、2026年に給与体系を近代化する予定の雇用主はわずか53％_ **ロサンゼルス、2026年2月18日**--(BUSINESS WIRE)--Rainの新しいデータによると、92.2％の雇用主がより早い支払いサイクルが従業員のエンゲージメントを改善すると同意しているものの、そのうちの半数だけが2026年に給与システムの近代化を計画しています。同時に、従業員の半数以上が、より早く給与にアクセスできれば長く勤務し続けると答え、71.6％の雇用主は柔軟な支払いが離職を減らす可能性があると述べており、従業員の需要と雇用主の行動の間に拡大するギャップを浮き彫りにしています。 米国の時給労働者1,000人と人事、給与、財務のリーダー1,000人を対象にした調査は、雇用主が概念的には支払いタイミングがエンゲージメント、生産性、定着に影響を与えると認識している一方、多くの組織はその信念を実行に移していないことを明らかにしています。この調査は、雇用主の56.4％がリーダーシップが給与の柔軟性を戦略的優先事項と見なしていると答えており、経営層やシステムレベルでの躊躇が進展を遅らせていることを示唆しています。 "支払いタイミングはもはや福利厚生の議論ではなく、労働力のインフラの問題です"と、Rainの共同創設者兼CEOのアレックス・ブラッドフォードは述べています。"従業員が副業をしたり、キャッシュフローを管理するためにシフトを逃したりするのは、個人の財務問題ではありません。それはシステムの問題です。今すぐ支払いプロセスを改善する企業は、より早い支払いアクセスを提供するだけでなく、リーダーの信念と給与システムが実際に提供できるものとのギャップを埋めることになるでしょう。" 従業員はすでに硬直した支払いサイクルに適応しつつあります。従業員の49.6％が支払いを待つことが集中力や出席に悪影響を及ぼすと答え、39.2％は最近数ヶ月でオーバードラフト、給料日、遅延料金を支払ったと報告しています。3人に1人以上の従業員（37.3％）が、より早く支払いにアクセスするために副業をしたと答えており、古い給与システムが労働者に財務的・認知的負担を押し付けていることを浮き彫りにしています。 これらのギャップにもかかわらず、データは従業員がいつどのように支払われることを期待しているかについての整合性を示しています。従業員の51.6％が2026年にはオンデマンド支払いが標準的な働き方の一部になると考えており、これは52.8％の雇用主がそれが標準になると考えていることとほぼ一致しています。従業員は支払いの柔軟性が重要であるため行動を変えており、多くの雇用主はまだどのように、いつ行動を起こすかを決めかねています。 また、調査結果は、組織内での給与の認識の変化も示しています。83％の雇用主が、より早い支払いは信頼を示すと答え、82.4％は近代的な給与システムがイノベーションと従業員の福祉を示すとし、77.9％は柔軟な支払いが雇用主のブランドを強化すると述べています。かつてはバックオフィスの機能と見なされていた給与は、今や労働力のインフラとして可視化され、企業が働き方を設計し、従業員を重視し、運営を近代化する方法を示しています。 ストーリーは続く "給与は働き方の未来の重要な要素です"と、ブラッドフォードは述べています。"支払いタイミングを近代化し、従業員にリアルタイムで給与にアクセスできるようにする企業は、従業員が離れずに留まる選択をする企業になるでしょう。" 調査やRainについての詳細は、ペイロールギャップの電子書籍をご覧ください。 **調査方法** _時給労働者_ 2025年11月、Rain TechnologiesはPollfishを通じてオンライン調査を実施し、1,000人の雇用中の時給労働者の給与タイミング、生産性、忠誠心の関係について評価しました。回答者の年齢は18歳から65歳以上までで、最も多いのは29-44歳の層です。調査対象者の51.4％が女性、48.6％が男性です。すべての回答者は米国内に拠点を置いています。誤差の範囲は95％信頼水準で±3.1パーセントポイントです。 _雇用主_ 2025年11月と12月、Rain TechnologiesはPollfishを通じてオンライン調査を実施し、人事、給与、財務のマネージャー以上の従業員リーダー1,000人の給与の柔軟性のビジネス価値とその影響について評価しました。回答者の年齢は18歳から65歳以上までで、最も多いのは29-44歳の層です。調査対象者の60.7％が女性、39.3％が男性です。すべての回答者は米国内に拠点を置いています。誤差の範囲は95％信頼水準で±3.1パーセントポイントです。 **Rainについて** Rainは、従業員中心の金融ウェルネスソリューションの信頼されるリーダーであり、中堅企業から大企業まで全国の組織にサービスを提供しています。獲得賃金アクセスや金融ウェルネスツールを含む包括的なサービスを通じて、350万人以上の従業員に利用され、早期賃金アクセスの支援額は(十億ドルを超えています。Rainは、既存の給与インフラにシームレスに統合され、企業が求めるコントロール、透明性、ガバナンスを提供します。ペイデイローンや高利貸し的な金融商品を排除することを使命とし、従業員が収入をコントロールできるよう支援し、企業が働き方を近代化する手助けをしています。詳細はrainapp.comをご覧ください。 ソースバージョンはbusinesswire.comでご覧ください： **連絡先** **メディア連絡先 **エル・ウェルチ SourceCode Communications for Rain rain@sourcecodecomms.com 利用規約とプライバシーポリシー プライバシーダッシュボード 詳細情報
2026年に給与の近代化を計画している雇用主は半数だけ、従業員の支払いタイミングの柔軟性に対する広範な需要にもかかわらず
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2026年の給与体系の近代化を計画している雇用主は半数だけ、従業員の支払いタイミングの柔軟性に対する広範な需要にもかかわらず
Business Wire
2026年2月19日（木）午前2:00 GMT+9 4分読み
Rainの新しい調査によると、92％の雇用主がより早い支払いが従業員のエンゲージメントを向上させると考えている一方、2026年に給与体系を近代化する予定の雇用主はわずか53％
ロサンゼルス、2026年2月18日–(BUSINESS WIRE)–Rainの新しいデータによると、92.2％の雇用主がより早い支払いサイクルが従業員のエンゲージメントを改善すると同意しているものの、そのうちの半数だけが2026年に給与システムの近代化を計画しています。同時に、従業員の半数以上が、より早く給与にアクセスできれば長く勤務し続けると答え、71.6％の雇用主は柔軟な支払いが離職を減らす可能性があると述べており、従業員の需要と雇用主の行動の間に拡大するギャップを浮き彫りにしています。
米国の時給労働者1,000人と人事、給与、財務のリーダー1,000人を対象にした調査は、雇用主が概念的には支払いタイミングがエンゲージメント、生産性、定着に影響を与えると認識している一方、多くの組織はその信念を実行に移していないことを明らかにしています。この調査は、雇用主の56.4％がリーダーシップが給与の柔軟性を戦略的優先事項と見なしていると答えており、経営層やシステムレベルでの躊躇が進展を遅らせていることを示唆しています。
"支払いタイミングはもはや福利厚生の議論ではなく、労働力のインフラの問題です"と、Rainの共同創設者兼CEOのアレックス・ブラッドフォードは述べています。“従業員が副業をしたり、キャッシュフローを管理するためにシフトを逃したりするのは、個人の財務問題ではありません。それはシステムの問題です。今すぐ支払いプロセスを改善する企業は、より早い支払いアクセスを提供するだけでなく、リーダーの信念と給与システムが実際に提供できるものとのギャップを埋めることになるでしょう。”
従業員はすでに硬直した支払いサイクルに適応しつつあります。従業員の49.6％が支払いを待つことが集中力や出席に悪影響を及ぼすと答え、39.2％は最近数ヶ月でオーバードラフト、給料日、遅延料金を支払ったと報告しています。3人に1人以上の従業員（37.3％）が、より早く支払いにアクセスするために副業をしたと答えており、古い給与システムが労働者に財務的・認知的負担を押し付けていることを浮き彫りにしています。
これらのギャップにもかかわらず、データは従業員がいつどのように支払われることを期待しているかについての整合性を示しています。従業員の51.6％が2026年にはオンデマンド支払いが標準的な働き方の一部になると考えており、これは52.8％の雇用主がそれが標準になると考えていることとほぼ一致しています。従業員は支払いの柔軟性が重要であるため行動を変えており、多くの雇用主はまだどのように、いつ行動を起こすかを決めかねています。
また、調査結果は、組織内での給与の認識の変化も示しています。83％の雇用主が、より早い支払いは信頼を示すと答え、82.4％は近代的な給与システムがイノベーションと従業員の福祉を示すとし、77.9％は柔軟な支払いが雇用主のブランドを強化すると述べています。かつてはバックオフィスの機能と見なされていた給与は、今や労働力のインフラとして可視化され、企業が働き方を設計し、従業員を重視し、運営を近代化する方法を示しています。
"給与は働き方の未来の重要な要素です"と、ブラッドフォードは述べています。“支払いタイミングを近代化し、従業員にリアルタイムで給与にアクセスできるようにする企業は、従業員が離れずに留まる選択をする企業になるでしょう。”
調査やRainについての詳細は、ペイロールギャップの電子書籍をご覧ください。
調査方法
時給労働者
2025年11月、Rain TechnologiesはPollfishを通じてオンライン調査を実施し、1,000人の雇用中の時給労働者の給与タイミング、生産性、忠誠心の関係について評価しました。回答者の年齢は18歳から65歳以上までで、最も多いのは29-44歳の層です。調査対象者の51.4％が女性、48.6％が男性です。すべての回答者は米国内に拠点を置いています。誤差の範囲は95％信頼水準で±3.1パーセントポイントです。
雇用主
2025年11月と12月、Rain TechnologiesはPollfishを通じてオンライン調査を実施し、人事、給与、財務のマネージャー以上の従業員リーダー1,000人の給与の柔軟性のビジネス価値とその影響について評価しました。回答者の年齢は18歳から65歳以上までで、最も多いのは29-44歳の層です。調査対象者の60.7％が女性、39.3％が男性です。すべての回答者は米国内に拠点を置いています。誤差の範囲は95％信頼水準で±3.1パーセントポイントです。
Rainについて
Rainは、従業員中心の金融ウェルネスソリューションの信頼されるリーダーであり、中堅企業から大企業まで全国の組織にサービスを提供しています。獲得賃金アクセスや金融ウェルネスツールを含む包括的なサービスを通じて、350万人以上の従業員に利用され、早期賃金アクセスの支援額は(十億ドルを超えています。Rainは、既存の給与インフラにシームレスに統合され、企業が求めるコントロール、透明性、ガバナンスを提供します。ペイデイローンや高利貸し的な金融商品を排除することを使命とし、従業員が収入をコントロールできるよう支援し、企業が働き方を近代化する手助けをしています。詳細はrainapp.comをご覧ください。
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**メディア連絡先
**エル・ウェルチ
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