Beijing anuncia cuatro casos importantes de violaciones a la protección laboral y aplica sanciones

2026-04-10 09:20:40

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El 7 de abril, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, de acuerdo con el Reglamento de Supervisión de la Protección Laboral, el Reglamento Provisional de Publicidad de Información Empresarial y otras regulaciones relevantes, publicó las violaciones graves de cuatro empleadores en la ciudad relacionadas con la protección laboral.

Entre ellos, Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. y Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd. tienen violaciones graves por retraso en el pago de salarios, Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd. tiene una violación grave por no implementar el sistema de protección del pago de salarios a los trabajadores migrantes, y Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd. tiene una violación grave por operar servicios de contratación laboral sin permiso.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de Xicheng, Chaoyang, Shunyi y Haidian han tomado decisiones administrativas en ley respecto a estas cuatro violaciones graves. Entre ellas, por retraso en el pago de salarios, se ordenó a los empleadores pagar los salarios a los trabajadores y pagar una indemnización equivalente al 50% del monto adeudado. Aquellos que no cumplan con las decisiones administrativas serán ejecutados forzosamente según la ley.

Adjunto: Casos específicos de violaciones graves de las 4 empresas empleadoras

Caso de retraso en el pago de salarios de Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd.

Nombre de la empresa: Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd., responsable: Guo Baosheng, código de crédito social unificado: 91110109MADLBP0674, domicilio: No. 3-14 en el interior del patio del Centro de Conferencias Internacional de Miyun, lado oeste de Mixin Road, Xiwengzhuang Town, Miyun District, Beijing, y edificios 1 y 2, planta 5, de los edificios 2 y 3 (habitaciones 513, 413).

Desde el 18 de julio de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xicheng recibió quejas de seis trabajadores, incluyendo Ren y Li, sobre retrasos en el pago de salarios por parte de Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd.

Tras la investigación, se encontró que durante su operación en Xicheng, Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. atrasó el pago de salarios a cinco trabajadores, incluyendo Yin, desde noviembre de 2024 hasta junio de 2025, por un total de 155,528.38 yuanes, y un trabajador más resolvió su disputa salarial mediante arbitraje laboral. El 1 de diciembre de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xicheng entregó a la empresa una “Notificación de Orden (con plazo limitado) para corregir”, exigiendo que pagara los salarios atrasados en un plazo de 10 días hábiles desde la recepción, pero la empresa no pagó. El 7 de enero de 2026, la oficina emitió una decisión administrativa ordenando a la empresa pagar los salarios atrasados por un total de 155,528.38 yuanes y una indemnización adicional del 50% del monto adeudado, es decir, 77,764.19 yuanes. Además, por negarse a corregir tras la orden, se impuso una multa de 20k yuanes. La empresa no cumplió con las decisiones administrativas ni con las sanciones.

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xicheng solicitará la ejecución forzosa ante el tribunal después de que expire el plazo legal para la revisión y apelación de las decisiones administrativas y sanciones.

Caso de retraso en el pago de salarios de Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd.

Nombre de la empresa: Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd., representante legal: Dong Yanlin, código de crédito social unificado: 911101050766196437, domicilio: No. 67, Oeste de Anjialou, Zhuangtai Township, Chaoyang District, Beijing.

El 22 de mayo de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chaoyang recibió una queja sobre retrasos en el pago de salarios por parte de Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd.

Tras la investigación, se constató que desde octubre de 2024 hasta abril de 2025, la empresa no pagó a 112 trabajadores, incluyendo a Liu, un total de 2,393,800.40 yuanes. El 6 de junio de 2025, la oficina entregó una “Notificación de orden (con plazo limitado) para corregir”, exigiendo que pagara los salarios atrasados antes del 19 de junio de 2025; la empresa pagó parcialmente, por un total de 1,706,742.13 yuanes. Otros 10 trabajadores, incluyendo Li y Zhang, resolvieron sus disputas laborales mediante arbitraje. El 27 de agosto de 2025, la oficina emitió una decisión administrativa ordenando a la empresa pagar a 54 trabajadores, incluyendo a Liu, un total de 467,320.10 yuanes, y pagar una indemnización del 50%, es decir, 233,660.09 yuanes. Además, se impuso una multa de 5,000 yuanes por incumplimiento de la orden de corrección. La empresa no cumplió con las decisiones.

La oficina solicitará la ejecución forzosa ante el tribunal después de que expire el plazo legal para la revisión y apelación.

Caso de no evaluar mensualmente la carga laboral de los trabajadores migrantes y no elaborar la tabla de pagos de salarios en Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd.

Nombre de la empresa: Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd., representante legal: Zhang Liuyin, código de crédito social unificado: 91310120MA1JJ59272, domicilio: No. 1588, Lane 1, Wanyuan South Road, Fengxian District, Shanghai.

El 15 de septiembre de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shunyi recibió una denuncia de un trabajador sobre la falta de gestión de identidad real en el proyecto Pudi Runfu en Shunyi, Beijing.

Tras la investigación, se constató que la empresa, como subcontratista del proyecto Pudi Runfu en Shunyi, no evaluó mensualmente la carga laboral de los trabajadores migrantes en agosto de 2025 ni elaboró la tabla de pagos, lo que provocó retrasos en el pago completo de salarios. El 20 de octubre de 2025, la oficina entregó una “Notificación de orden (con plazo limitado) para corregir”, exigiendo que la empresa corrigiera la ilegalidad en 5 días hábiles, pero no lo hizo. El 11 de noviembre de 2025, la oficina emitió una decisión administrativa ordenando pagar a 54 trabajadores, incluyendo a Liu, un total de 467,320.10 yuanes, y pagar una indemnización del 50%, es decir, 233,660.09 yuanes, por no cumplir con la orden. La empresa no cumplió.

La oficina solicitará la ejecución forzosa ante el tribunal después de que expire el plazo legal para la revisión y apelación.

Caso de operación no autorizada de servicios de contratación laboral por parte de Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd.

Nombre de la empresa: Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd., representante legal: Peng Shiyou, código de crédito social unificado: 91110302059249644L, domicilio: No. 14, Torre C, Piso 4, Haidian District, Beijing.

El 8 de febrero de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Haidian recibió una denuncia sobre la operación no autorizada de servicios de contratación laboral por parte de la sucursal de Haidian de Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd.

Tras la investigación, se encontró que la sucursal no era una entidad independiente y que la licencia de operación de servicios de contratación expiró en abril de 2024 sin ser renovada. Desde mayo de 2024, la sucursal continuó operando sin permiso, obteniendo ingresos ilícitos por servicios por un total de 279,647.6 yuanes. El 17 de junio de 2025, la oficina ordenó a la empresa detener la operación de servicios de contratación antes del 30 de junio, y la empresa cumplió en julio. El 18 de septiembre de 2025, la oficina emitió una decisión administrativa que confiscó los ingresos ilícitos y multó por tres veces esa cantidad, es decir, 838,942.8 yuanes. La empresa no cumplió con la sanción.

La oficina solicitará la ejecución forzosa ante el tribunal después de que expire el plazo legal para la revisión y apelación de las decisiones administrativas y sanciones.

Texto por: Beijing Youth Reporter Jie Li

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