Visite du parc industriel des ressources humaines financières de Chongqing : comment le « moteur de talents » de Jiangbei Zui contribue-t-il à faire de la région le centre financier de l'ouest ?

Chinanews Chongqing, 27 mars. Titre : Visite du parc industriel des services de ressources humaines financières de Chongqing : comment le « moteur de talents » de Jiangbeitui alimente-t-il le « rassemblement de talents » pour le centre financier de l’Ouest ?

Auteur Zhang Jiwén

Dans un café, commander un Americano glacé, acheter au magasin pratique un petit-déjeuner chaud et fumant : dès le matin, en entrant dans la ville financière de Jiangbeitui à Chongqing, où les institutions financières se concentrent, de jeunes gens, légers dans leurs pas, discutant et souriant, commencent leur nouvelle journée de travail.

D’après les données, pendant la période du « 14e plan quinquennal », l’ampleur de l’industrie financière à Chongqing n’a cessé de croître. Le nombre d’institutions financières bancaires, de valeurs et d’assurance atteint 457, et l’actif total dépasse 9,5 billions de yuans. Les soldes des dépôts en RMB et des prêts s’élèvent respectivement à 95k de yuans et 60.4k de yuans, et la qualité et l’efficacité des services financiers à l’économie réelle ont nettement progressé.

Dans un coin de cette terre fertile, le parc industriel des services de ressources humaines financières de Chongqing, parrainé par la mise en place et l’attribution de plaques par le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité de Chongqing, et administré par le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la zone de Liangjiang, grandit discrètement en un « moteur de talents » pour le développement régional.

Sur la photo : le parc de Jiangbeitui du parc industriel des services de ressources humaines financières de Chongqing. Zhang Jiwén, photo

En entrant dans l’espace de 95kètres carrés du parc de Jiangbeitui du parc industriel des services de ressources humaines financières de Chongqing, divers types d’entreprises tels que les chasseurs de têtes, la formation, l’évaluation, la sous-traitance, etc., occupent chacun leur place. Ici, il n’y a pas la distance entre « propriétaire » et « locataire » ; à la place, c’est une ambiance de « partenaires » marquée par une coopération approfondie.

« Depuis l’ouverture en 2023, tout est déjà complet. Actuellement, plus de 40 entreprises ont emménagé au total, en ligne comme en présentiel. Nous avons fait venir quatre des 100 meilleurs prestataires nationaux de services de ressources humaines, dont China Zhi et Right Staff. » Le responsable des opérations du parc, Huang Rui, indique que le parc industriel se compose de trois parcs physiques : le parc de Jiangbeitui, le parc de Wulidian et le Centre ouest de formation financière de Tieshanping. La superficie totale est d’environ 18k mètres carrés. Le chiffre d’affaires cumulé dépasse déjà 7,5 milliards de yuans. Le parc sert près de 300 institutions financières et environ 4 000 talents financiers.

Afin de transformer « l’eau vive des talents » en « eau qui s’écoule durablement », le parc propose les concepts « trois totalités » de toute la chaîne industrielle, de tout le cycle de vie et de toutes les catégories de talents, afin de fournir aux entreprises un service intégré de ressources humaines. Pour la construction des mécanismes, le parc établit des relations de coopération avec le parc d’innovation et d’entrepreneuriat des post-doctorants de Jiangbeitui, les bureaux de travail post-doctoral et l’institut de recherche financière. S’appuyant sur les entreprises installées, le parc introduit et forme des talents financiers pour Chongqing ; en parallèle, il entretient une communication régulière avec plus de 100 institutions financières clés, publie des listes de services en seize points et résout, sur mesure, les problèmes concrets auxquels les institutions financières sont confrontées en matière de ressources humaines.

« Choisir de s’installer à Jiangbeitui, ce n’est pas seulement l’avantage qu’on accorde à son “déménagement prêt à l’emploi” en termes de matériel et à sa bonne situation géographique : on tient aussi beaucoup à la “validation” de la marque du parc. » a déclaré Wang Yongzhou, responsable de l’entreprise de services de ressources humaines Chongqing Jiadi Huizhi, qui a emménagé comme chasseur de têtes. « Les campagnes régulières de diffusion des politiques, les activités de mise en relation, etc., ne font pas qu’offrir une plateforme pour comprendre l’évolution du marché et favoriser les échanges ; elles donnent aussi aux entreprises plus d’opportunités de “sortir” ».

« Chongqing dispose d’un réservoir de talents riche. Les bases d’industries distinctives, comme la fabrication et l’information électronique, sont solides. En tant qu’entreprise de ressources humaines à chaîne nationale, venir ici se traduit par des avantages de croissance assez évidents. » a expliqué姚小龙, responsable régional pour le Sud-Ouest de Zhitong Talent Group. Il précise que l’industrie du chasse de têtes dépend particulièrement de la stabilité des équipes et d’une implantation approfondie continue. Après s’être enraciné à Chongqing, le temps moyen d’entrée des équipes dépasse 3 ans ; les employés sont prêts à rester, à travailler en toute tranquillité dans leur domaine de spécialisation. Cette stabilité est précisément le « socle » permettant de mener l’activité en profondeur et jusqu’au bout.

Même si le parc s’est construit autour de la finance, le champ d’activité du parc industriel des services de ressources humaines financières de Chongqing n’a déjà plus de frontières. À mesure que la zone de Liangjiang réalise une administration à la manière d’une entité, le parc bénéficie à la fois des avantages de l’industrie financière de Jiangbeitui et du soutien de plusieurs clusters d’industries manufacturières avancées et de services modernes, chacun à l’échelle des milliers de milliards et des centaines de milliards. Cette diversification de la structure industrielle fait naturellement naître une diversification de la demande en services de ressources humaines.

« Du constructeur de voitures aux entreprises de pièces et composants, toute la chaîne industrielle recrute. » a proposé姚小龙. Ces dernières années, l’industrie des véhicules électriques à réseau intelligent à Chongqing a émergé rapidement. Les entreprises “chaîne maîtresse” comme Seres et Changan tirent de grandes demandes en talents de tout l’amont et de l’aval. Wang Yongzhou confirme aussi que l’activité de chasse de têtes de l’entreprise s’est largement étendue à des secteurs tels que les véhicules électriques à énergie nouvelle, l’énergie, les mines et la fabrication intelligente. « Aujourd’hui, nous faisons relativement plus de projets de “sortie à l’international” ; les besoins en talents spécialisés, en talents fonctionnels et en talents de management sont tous très élevés, ce qui en fait un marché d’accroissement important. »

Selon le plan, cette année, le parc organisera et scénarisera plus de 10 activités thématiques, notamment l’introduction de talents depuis l’extérieur, la diffusion de politiques et des formations pour l’amélioration des compétences, afin de construire progressivement des modules innovants tels qu’un écosystème de talents financiers, un IP d’attraction de talents à long terme des « graines d’or », des espaces d’innovation pour les stations de post-doctorat, etc.

« Nous espérons pouvoir réellement bâtir la “première étape” pour que la finance et toutes sortes de talents de haut niveau viennent postuler à Chongqing. » indiquent des responsables concernés du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la zone de Liangjiang. Ils affirment vouloir continuer à jouer les “trois cartes” que sont les activités, les ressources et la coopération. En créant un environnement financier et entrepreneurial plus ouvert et inclusif, ils entendent former un écosystème de talents financiers internationaux de premier niveau, afin de rassembler davantage de talents pour la construction du centre financier de l’Ouest. (Fin)