Meta continúa recortando personal en un 20%: ¿«Revolución de eficiencia» en la era de la IA o ansiedad por costos?

Wall Street cree que esta compañía está acelerando su transformación hacia una estrategia “AI primero” y que esto podría marcar una brecha con sus competidores.

Fuente: Jin10 Data

¿Significa que los recortes de Meta en realidad indican que la empresa aún necesita reducir redundancias, o que sus inversiones en IA ya comienzan a dar frutos?

Según informes de medios extranjeros, Meta planea reducir un 20% de su plantilla (aproximadamente 16,000 empleados), la mayor reducción desde finales de 2022, con el objetivo de compensar las altas inversiones en infraestructura de IA y mejorar la eficiencia asistida por IA.

Un analista destacado de Wall Street afirmó en un informe el lunes que cualquier medida adicional de Meta para reducir su personal podría en realidad significar que la compañía está logrando con éxito su transformación en una empresa “AI primero”. Y esto podría no ser una buena noticia para sus competidores.

Aunque Meta Platforms (META.O) ha realizado inversiones profundas en IA, aún no ha lanzado modelos líderes como Google y OpenAI, dijo el analista Bernstein Mark Shmulik. La agresiva apuesta de Meta por transformarse en una empresa de IA de arriba hacia abajo podría darle una ventaja sobre sus competidores y provocar una ola de “pánico” entre sus pares a medida que todos intentan imitarla.

Meta está invirtiendo miles de millones de dólares en construir centros de datos de IA y atrayendo talento para fortalecer su equipo de investigación en IA. La semana pasada, Reuters informó en exclusiva que la compañía está evaluando si realizar recortes, y algunos directivos ya han sido solicitados a elaborar planes para reducir costos.

Shmulik de Bernstein afirmó que esto podría indicar que Meta ha tomado la delantera en una línea clave de competencia en IA. Aunque las empresas pueden ganar con modelos de vanguardia de clase mundial, también pueden superar a sus rivales integrando profundamente la IA en sus negocios principales, ampliando así su ventaja competitiva de manera “indiscutible”.

Shmulik escribió: “Meta ya ha demostrado los beneficios significativos de desplegar IA en cargas de trabajo centrales. Pero si la compañía ahora puede rediseñar fundamentalmente su sistema operativo para que realmente tenga a la IA como núcleo, sus ventajas potenciales en costos y rendimiento podrían ser difíciles de superar.”

Desde un indicador, la eficiencia de Zuckerberg en los últimos tres años ya ha mostrado resultados. Según datos compartidos por Bernstein esta semana, en los últimos tiempos, los ingresos per cápita de Meta han seguido creciendo y el año pasado superaron a Amazon. Solo Pinterest tiene un indicador más alto.

Al mismo tiempo, el informe de Bernstein muestra que el gasto de capital y en I+D per cápita de Meta es significativamente mayor que el de sus competidores, lo que también podría explicar los posibles recortes.

Los inversores parecen haber reaccionado positivamente a la consideración de Meta de reducir aún más costos, con un aumento de aproximadamente el 2% en el precio de sus acciones en la apertura del lunes.

La compañía también está promoviendo activamente la aplicación de IA internamente. Anteriormente, medios informaron que Meta anunció que a partir de este año, en las evaluaciones de desempeño se tendrá en cuenta la “influencia impulsada por IA” de los empleados, y se rastreará cómo algunos equipos utilizan estas herramientas.

Empresas como Atlassian y Block también mencionaron la IA como una de las razones para sus recortes, lo que plantea una pregunta: ¿están algunos líderes empresariales realizando una “falsa bandera de IA”, usando la IA para encubrir otras razones de despidos, como problemas financieros o contrataciones excesivas durante la pandemia?

Shmulik de Bernstein afirmó que, aunque existe la posibilidad de una “falsa bandera de IA” en Meta y otras compañías, los recortes también podrían indicar que las empresas ya están comenzando a ver mejoras en eficiencia.

Desde finales de 2022 hasta principios de 2023, Zuckerberg anunció el “Año de la Eficiencia”, en el que la compañía eliminó más de 20,000 puestos, redujo puestos no técnicos, comprimió niveles gerenciales y promovió la recuperación de un precio de acción previamente deprimido.

Shmulik señaló que si Meta experimenta un ciclo similar en la era de la IA, podría establecer un modelo para las verdaderas “empresas AI primero”.

Escribió: “Si una gran empresa logra rediseñar el esquema de una organización habilitada por IA, otras rápidamente intentarán copiarla… y sospechamos que esto podría desencadenar una serie de transformaciones apresuradas, estrategias aún en formación y reestructuraciones pasivas en todo el ecosistema industrial.”