アメリカの退職準備カード：専門家が言う本当の問題はシステムではなく個人にある理由

2025-12-26 01:06:19

2025年グローバルリタイアメントインデックスは、アメリカの労働者にとって衝撃的な現実を示しています：アメリカは44か国中21位に過ぎず、リタイアメントの安全保障においては決して上位ではありません。しかし、政策立案者を全面的に非難する前に、業界の専門家はより不快な真実を指摘します — ほとんどのアメリカ人は十分な準備をしていないのです。

なぜ小規模国が高得点を獲得するのか

興味深いことに、グローバルリタイアメントインデックスでアメリカを上回る国々は、必ずしも富裕なわけではありません。むしろ、彼らは小規模です — そしてそれが重要です。CNBCのシャロン・エッパーソン記者が指摘するように、小規模な国々は、市民に安心感を与える包括的なリタイアメント支援プログラムを実施しやすいのです。これらの国の市民は、給付を失うことをあまり心配せず、所得格差も少なく、インフレリスクからより保護されていると感じています。

彼らの構造的な優位性は？公的債務の低さと市場の変動性への露出の少なさです。しかし、米国は異なる規模とシステム圧力の下で運営されています。

金融リテラシー：欠落している要素

専門家たちは、真の原因は政策ではなく教育にあると指摘します。カールソンは、K-12のカリキュラムにおける金融リテラシーの不足を根本原因と直接結びつけています。「私は、金融リテラシー教育の不足が準備不足の原因だと非難します」と彼は述べ、投資の基本、資産の分散、複利の概念を学んだ学生は、大人になったときに根本的に異なるリタイアメントの決定を下すだろうと付け加えました。

アメリカの学校制度に金融リテラシーを導入すれば、将来のリタイアメント準備スコアは劇的に向上する可能性があります。若い世代に対して、早期かつ継続的にリタイアメント口座に貢献する重要性を教え、同時に不動産、株式、貴金属などのインフレヘッジ資産を通じて資産を築くことを促すのです。

今日のアメリカ人への実践的な解決策

すでにリタイアメントに近づいている人々にとっては、引っ越しも一つの選択肢です。SuperMoneyのコンテンツディレクター、アンドリュー・ラザムは、ポルトガルやメキシコのような国々はリタイアメント資金をより長く持たせることができると認めています。しかし、近さや馴染みを優先すると、非金銭的なコストがかかることもあります。

より実践的なアプローチは、アメリカ国内でリタイアメントを見直すことです。ラザムは、規模を縮小して低コストの州に移る、意図的に長く働く、コミュニティ生活を検討するなどを推奨しています。これらの戦略は、国を離れる必要はありません。

「米国には良いリタイアメントを支えるツールがあります」とラザムは強調します。「問題は、それを意図的な計画を通じて実現することです。」

今後の展望

アメリカのリタイアメントカードは、中位のままでいる必要はありません。改善のための枠組みは存在しており、それは単に金融教育と個人の責任に向けた文化的変化を必要としています。より多くのアメリカ人が、リタイアメントの安全保障は政府の救済ではなく個人の行動に依存していると内面化すれば、国の準備状況の指標はそれに応じて改善されるはずです。

2025年グローバルリタイアメントインデックスは、目覚めの警鐘となります。しかし、構造改革には何十年もかかる一方で、個人の金融リテラシーは一世代内に結果を変えることができるのです。

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