リモートワーク、自由な協力、暗号化された支払い…Web3業界の働き方は「労働者」の定義を曖昧にしています。伝統的な業界では、あなたが会社の正規雇用者なのか臨時雇いの労働者なのかは、契約によって決まります。しかし、Web3では、多くの従業者が「フリーランサー」の契約を持ちながら、正規の雇用形態を送っています： 会社の管理下で規則的な勤務時間を守り、月々の給与や業績ボーナスを受け取り、チーム会議に参加し、企業文化を遵守する必要があります。 より複雑なのは、Web3分散型組織（DAO）の貢献者たちは、契約も会社のHR接続もないにもかかわらず、長期にわたりプロジェクトに取り組み、トークン報酬を受け取り収入を得ていることです。 したがって、法的には、Web3の作業モードはどのように定義されますか？あなたは正規の労働者ですか、それとも臨時の労働者ですか？異なる身分には、どんな責任が伴うのでしょうか？ もしあなたも同じ疑問を持っているなら、マンキュー弁護士が一つ一つ説明します。 従来の雇用とWeb3の雇用 従来の労働市場では、企業と個人の雇用関係は通常、明確な法的定義があります。 まず、労働関係は伝統的な労働市場で最も一般的な形態です。企業は従業員と正式な労働契約を締結し、雇用主は賃金、社会保障、ボーナス、有給休暇などの福利厚生を負担し、労働法で規定された責任を果たさなければなりません。たとえば、安定した雇用期間、解雇補償など。一方、従業員は企業の規則を守り、職務を遂行し、最低賃金、労働時間制限、労働紛争の仲裁などの法的保護された権利を享受しなければなりません。 比較的に、労働関係はより柔軟です。個人は任務やプロジェクトを引き受けることで企業と協力関係を築き、通常労働契約を結びます。契約では協力の報酬と納品要件が明記されています。契約者は企業の日常的な管理を受けず、労働法の保護を受けず、企業の内部評価や昇進のメカニズムに従う必要もありません。企業の責任は契約に基づいた報酬の支払いに限られ、社会保険や福利厚生、長期雇用の義務を負う必要はありません。 一方、Web3業界では、リモートワークと非中央集権的な協力の性質から、雇用関係の境界がより曖昧になっています。現在、Web3の従事者の身元は主に3つのタイプに分かれています： 使用人 この身分は現在の労働市場ではかなり珍しいものであり、伝統的な経営モデルを採用しているWeb3企業のみに存在します。これらの企業は通常、地元の法人として登録されており、従業員と正式な労働契約を結び、固定の労働時間制を実施し、法定の社会保険、固定給与および追加の業績ボーナスを提供しています。従業員は企業の管理に従い、契約の義務を果たし、伝統的な企業の雇用関係と同じです。 フリーランサー Web3業界で最も一般的な雇用形態です。多くのWeb3企業は、常勤従業員との正式な労働契約を結ぶよりも、フリーランス契約を結んだり、オファーを提供したり、口頭で雇用を約束することを好む傾向があります。これらの従業員の業務内容、労働時間、責任は、従来の企業の常勤従業員と同じですが、正式な労働契約が結ばれていないため、社会保障、有給休暇、解雇手当などの労働法による保護を受ける権利がありません。さらに、多くのフリーランスの報酬は、USDTまたは他の暗号化資産で支払われることが一般的であり、契約違反リスクが高いため、企業が一方的に契約を終了すると、フリーランスの権利保護は比較的弱いです。 投稿者 このような身分は、通常、DAOや一部のWeb3プロジェクトのコミュニティに存在し、主にコミュニティのガバナンスやコンテンツの制作に関与し、技術開発とは関係が少ないです。DAOの貢献者を例にとると、コアチームはしばしば協力グループやプラットフォームにタスクを公開し、貢献者はタスクを受け取り、成果をフィードバックし、その後、トークン報酬やタスクインセンティブが国庫から配布されます。このような作業モデルには正式な契約がなく、固定給与もなく、貢献者の報酬はプロジェクトの資金プールとガバナンスメカニズムに完全に依存しています。DAOがインセンティブルールを調整したり、財務上の問題に直面した場合、貢献者は収入が急減したり、無報酬で働かなければならないリスクに直面する可能性があります。 このほか、DAOは伝統的な法的実体ではないため、労働権益の保護や紛争解決に関して、ほとんど法的手段が存在しない。 この雇用形態の混乱に直面して、Web3の労働者は自分の身元を明確にし、負う可能性のある法的責任を理解する必要があります。 Web3ワーカーの責任 Web3業界では、多くの人々が表向きはフリーランサーでありながら、実際には正規の従業員としての責任を負っています；DAOの貢献者は賞金稼ぎに過ぎないように見えますが、特定の状況ではプロジェクトの中核的な人物と見なされることもあります。このような身分の混乱は、従事者の法的権利に影響を与えるだけでなく、プロジェクトが規制上の問題を抱えた場合には責任の分担にも影響を与える可能性があります。 しかし実際には、法的実務では、労働者の身分の認定は契約だけでなく実際の労働関係にも依存しています。つまり、労働者がフリーランス契約に署名していたとしても、「実質的な労働関係」を形成する可能性があります。特に以下の3つの特徴が現れる場合にそうです。 固定の労働時間に従って会社の管理を受け続け、上司に報告して固定給与を受け取る必要があります。プロジェクトに基づいた報酬ではなく、固定給与です。 一部分の司法管轄区域では、「事実上の雇用者」が形成されると、企業は対応する社会保障および労働保護責任を負う可能性があります。例えば、中国の労働法第10条および最高人民裁判所の「労働紛争事件の審理に関する法律の適用についてのいくつかの問題についての解釈（第3号）」（法律解釈〔2010〕12号）によれば、個人が長期間にわたり企業の管理および勤怠管理を受け、固定給与を受け取っている場合、労働契約がなくても事実上の労働関係を構成する可能性があり、企業は社会保障などの責任を負う必要があります。さらに、EU、スペイン、フランス、および米国カリフォルニア州など多くの国や地域では、フリーランサーを正式な雇用者として判定する関連法や判例が存在しています。 自由な労働者と比較すると、貢献者の身分はより特別です。 貢献者は通常、Web3プロジェクトやDAOと契約や合意を結ぶことはありませんが、タスクインセンティブメカニズムによってトークン報酬を得ます。一見すると、これは貢献者に雇用責任がないことを意味しますが、一部の場合には、貢献者が負う責任が企業の従業員よりも大きいことさえあります。 特定の司法管轄区では、DAOのガバナンス方法は事実上の企業運営と見なされる可能性があります。特に、貢献者がDAOのコア業務（財務管理、プロトコル開発など）に深く関与し、ガバナンストークンを保有し重要な意思決定に影響を与えたり、DAOを外部に代表したりする場合、彼らは実質的なプロジェクトチームのメンバーと見なされ、‘パートナー’または‘取締役会のメンバー’としての法的責任を負う可能性があります。DAOがコンプライアンスリスクに関わると、違法な資金調達、証券法違反などがある場合、貢献者は法的責任を負う可能性があります。 2022年にアメリカのCFTCがOoki DAOに対する執行行動を取った際、CFTCはOoki DAOのガバナンストークン保有者が投票によってプロジェクトの運営を決定し、実質的に管理機能を行使していると見なし、『一般パートナー』（General Partner）の法的特性を満たしていると述べました。同時に、アメリカでは、『統一パートナーシップ法』（Uniform Partnership Act, UPA）に基づき、DAOのガバナンス者が一般パートナーと見なされる場合、彼らはDAOの負債およびコンプライアンスの問題に対して無制限の責任を負う可能性があります。 しかし、一部の司法管轄区が「実際の労働関係」を認めているとしても、これはWeb3の労働者が正式な雇用のすべての権利を享受できることを意味するものではありません。業界では、フリーランサーや貢献者の身分の不確実性が、労働契約によって保護される福利を得ることが困難であり、コンプライアンスの問題に関連して追加のリスクを負う可能性があることを示す事実が多数あります。 マンキュン弁護士のまとめ Web3業界の雇用モデルは柔軟性をもたらす一方、従事者の身元確認と法的責任を複雑にしています。フリーランサーとしてフルタイムで働くか、Web3プロジェクトに貢献者として参加するかにかかわらず、労働者の役割は単なる"任務の実行"以上のものであり、より大きなコンプライアンスリスクを伴う可能性があります。 法律実務から見ると、「契約がない」ということは「責任がない」ということではありません。したがって、Web3の従事者が協力モデルを選択する際には、給与に焦点を当てるだけでなく、自身の法的地位や責任の境界を明確にする必要があります。規制リスク、労使紛争、または監督調査に直面した際には、自らの権利と責任を明確にすることが個人の利益を守るための鍵となります。 同時、身分はWeb3の雇用における合法的な問題の一つに過ぎません。一度関与すると、雇用に関連するさらなる問題が次々と起こります。過去には、マンクン法律事務所は多くのWeb3雇用に関する相談を受け、純粋な雇用問題からプロジェクトの法令順守まで、思いつかないことはなく、みんなが尋ねないことはありません。そのため、マンクン法律事務所では特にWeb3雇用に関する相談サービスを提供しており、業界のベテラン弁護士が疑問に答え、あなたが責任を明確にし、リスクを回避するのを手助けします。
/終わり。 この記事の著者は、Iris と Liu Honglin です
