世界中で退職年齢がどれほど大きく異なるか気づいたことはありますか？最近これについて調べてみたところ、面白いことがわかりました - ほとんどの先進国は退職年齢を65歳以上に引き上げている一方で、まだ早期退職できる地域も存在します。

まずは例外から見ていきましょう。インドネシアでは現在、男性も女性も57歳で退職できますが、2043年までに徐々に65歳に引き上げる予定です。インドも似ていて、ほとんどの人は58歳から60歳の間に退職可能です。政府職員は60歳で退職し、一部の年金制度では55歳から退職できるものもあります。

サウジアラビアももう一つの例です - 男性も女性も、少なくとも120ヶ月の拠出を行えば58歳で退職できます。2023年には最低年金を20％引き上げており、これはかなり堅実です。

中国の制度は面白く、職種によって異なります。男性は60歳で退職しますが、女性はホワイトカラーの場合55歳、ブルーカラーの場合50歳で退職可能です。肉体労働の役割ではさらに早く退職できるケースもあり、女性は45歳、男性は55歳です。

ロシアは現在、男性は60歳、女性は55歳ですが、2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる計画です。トルコも移行期間にあり、現在男性は60歳、女性は58歳ですが、2044年までに両者とも65歳に向かって徐々に引き上げられる予定です。

南アフリカは全員60歳で退職でき、コロンビアは男性が62歳、女性が57歳で退職可能です。コスタリカは両者とも65歳と高く、オーストリアは男性は約65歳で、女性も徐々にそこに近づいています。

興味深いのは、これらがフランスのような場所と比較したときです。フランスでは退職年齢がどんどん上昇しており、退職に関する議論もかなり熱くなっています。ただし、重要なポイントは、多くの早期退職には条件が付いていることです - 通常、最低15年から25年の拠出が必要であり、年金額も大きく異なります。つまり、57歳で退職するのは魅力的に見えますが、実際にはそれを受け取るためには何十年もの安定した拠出が必要だということです。自分の退職戦略を考える際には、これを念頭に置くと良いでしょう。