同一週，以太坊基金會（EF）兩名核心人物相繼離開：高層管理成員 Josh Stark 宣布五年任期後離職，前一天 Trent Van Epps 也確認已於上週辭職。隨著 Tomasz Stańczak 今年 2 月同樣離開，EF 管理層如今幾乎只剩聯合執行長 Hsiao-Wei Wang 一人留守。
（前情提要：怕V神再說錯話？以太坊基金會招聘「社群媒體經理」修補與社群的裂痕）
（背景補充：Vitalik 年薪首度曝光，以太坊基金會揭密支出細節）
After 5 years on the @ethereumfndn leadership team, I’ve decided to step away and pass the torch. I made this decision in early March, and will wrap up my work at the end of April. I’ve made no plans for the future, other than taking a long break to reset and spending time with…
— Josh Stark (0xstark.eth) (@0xstark) April 16, 2026
Josh Stark：五年、四大職能、無計劃的出走
4 月 17 日，Josh Stark 在 X 貼文宣布離開 EF，並坦言「對未來沒有任何計劃」，只想花時間陪伴家人與朋友。他在文中寫道：
「以太坊生態系不斷做到世界告訴我們不可能的事。我們很容易忘記，當年有多少人真心相信以太坊永遠不會上線、DeFi 永遠不會跑起來、權益證明（Proof of Stake）永遠不會出現。」
CoinTelegraph 指出，Stark 是 EF 組織架構圖上僅有四名「管理層（Management）」成員之一，幾乎全體員工的匯報線都收斂在這四個名字之下。他 2019 年加入 EF，從特別專案團隊起步，逐步涉足營運、策略與公共溝通，並在此期間與 Aya Miyaguchi 和 Buterin 密切協作。報導提到，他的離職決定早在 3 月初便已做出，預計 4 月底完成交接。
前一天，Trent Van Epps 也宣告離職
就在 Stark 公告的前一天，EF 成員 Trent Van Epps 也在 X 上發文，確認他已於上週五正式卸任。
as of last friday, I no longer work at the EF
nothing but respect for the brilliant people i worked with over the last 5 years on network upgrades + funding efforts
I intend to continue working on @ProtocolGuild and Ethereum political economy as long as funding is available
— trent.eth (@trent_vanepps) April 15, 2026
Van Epps 在文中提到，過去五年在網路升級與資金支援工作中與團隊共事，深感尊重。他同時表示，只要資金允許，將繼續參與他共同創辦的 Protocol Guild——這個專門資助以太坊核心開發者的計劃，未來將成為他的全職重心。
改革一年後，管理層接連流失
這波人事異動的背景，得回溯至 2025 年初。
CoinTelegraph 報導，Buterin 當時在社群對 EF 長期方向的批評聲中，主動宣布對組織進行大規模調整：引入新血、推動更大程度的去中心化、加快交易處理速度，並明確劃定 EF 的角色邊界——不介入意識形態之爭、不遊說美國國會、不代表「既得利益者」。他在公告中直接說：「這不是 EF 做的事，也不會改變。想要不同路線的人，歡迎自己去成立組織。」
2025 年 3 月，EF 正式宣布新領導架構：研究員 Hsiao-Wei Wang 與 Nethermind 執行長 Tomasz Stańczak 出任聯合執行長。然而不到一年，Stańczak 已於 2026 年 2 月離職；組織架構圖顯示，Wang 目前仍是管理委員會成員。
イーサリアム財団に未来はないのか？
一週間以内にJosh Stark、trent.ethが退職、Mergeアップグレードを主導した主要人物が留まれなくなる
同一週，以太坊基金會（EF）兩名核心人物相繼離開：高層管理成員 Josh Stark 宣布五年任期後離職，前一天 Trent Van Epps 也確認已於上週辭職。隨著 Tomasz Stańczak 今年 2 月同樣離開，EF 管理層如今幾乎只剩聯合執行長 Hsiao-Wei Wang 一人留守。
（前情提要：怕V神再說錯話？以太坊基金會招聘「社群媒體經理」修補與社群的裂痕）
（背景補充：Vitalik 年薪首度曝光，以太坊基金會揭密支出細節）
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七天之內，以太坊基金會（Ethereum Foundation，EF）失去兩名管理層人物——這是 Vitalik Buterin 2025 年啟動組織改革以來，對外最明顯的人事震盪。
Josh Stark：五年、四大職能、無計劃的出走
4 月 17 日，Josh Stark 在 X 貼文宣布離開 EF，並坦言「對未來沒有任何計劃」，只想花時間陪伴家人與朋友。他在文中寫道：
「以太坊生態系不斷做到世界告訴我們不可能的事。我們很容易忘記，當年有多少人真心相信以太坊永遠不會上線、DeFi 永遠不會跑起來、權益證明（Proof of Stake）永遠不會出現。」
CoinTelegraph 指出，Stark 是 EF 組織架構圖上僅有四名「管理層（Management）」成員之一，幾乎全體員工的匯報線都收斂在這四個名字之下。他 2019 年加入 EF，從特別專案團隊起步，逐步涉足營運、策略與公共溝通，並在此期間與 Aya Miyaguchi 和 Buterin 密切協作。報導提到，他的離職決定早在 3 月初便已做出，預計 4 月底完成交接。
前一天，Trent Van Epps 也宣告離職
就在 Stark 公告的前一天，EF 成員 Trent Van Epps 也在 X 上發文，確認他已於上週五正式卸任。
Van Epps 在文中提到，過去五年在網路升級與資金支援工作中與團隊共事，深感尊重。他同時表示，只要資金允許，將繼續參與他共同創辦的 Protocol Guild——這個專門資助以太坊核心開發者的計劃，未來將成為他的全職重心。
改革一年後，管理層接連流失
這波人事異動的背景，得回溯至 2025 年初。
CoinTelegraph 報導，Buterin 當時在社群對 EF 長期方向的批評聲中，主動宣布對組織進行大規模調整：引入新血、推動更大程度的去中心化、加快交易處理速度，並明確劃定 EF 的角色邊界——不介入意識形態之爭、不遊說美國國會、不代表「既得利益者」。他在公告中直接說：「這不是 EF 做的事，也不會改變。想要不同路線的人，歡迎自己去成立組織。」
2025 年 3 月，EF 正式宣布新領導架構：研究員 Hsiao-Wei Wang 與 Nethermind 執行長 Tomasz Stańczak 出任聯合執行長。然而不到一年，Stańczak 已於 2026 年 2 月離職；組織架構圖顯示，Wang 目前仍是管理委員會成員。
EF 管理層：從四人變成幾乎一人
Stark 的出走，被 CoinTelegraph 形容為 Buterin 啟動改革以來「最具份量的一次離職」。若將 Stańczak 的卸任、Van Epps 的請辭一併計入，EF 原本四人的管理層在短短數月內已近乎清空，Wang 成了公開可見的唯一留任者。
對一個肩負以太坊生態系長期治理的非營利組織而言，管理層的快速更迭是否會影響對外公信力、內部決策連貫性，以及與核心開發者社群的溝通節奏，仍有待觀察。