最近、暗号通貨界のLayer2戦争が激化しており、皆トークンの価値捕捉を叫んでいる。しかし、誰が想像できただろうか、最初に本当にトークンの価値を確立したのは、大手企業の人事部だったとは。

朋友圈で衝撃的なニュースを見た。ある大手企業の新しい評価指標：AIトークンの消費量が、直接正社員登用や昇進に影響を与えるというものだ。
この兆候は非常に興味深い：
1、トークンの意味が変わった
以前はAIの課金単位だったが、今や人間の生産性の代理指標となり、消費量が多いほど、AIを外骨格のように使っていることを示している。
2、皮肉な現実
暗号通貨のトークンは10年以上価値捕捉について語ってきたが、未だに夢を描いている。一方、AIのトークンはわずか1年で、人事体系に直ちに取り込まれた。
3、厳しい選別
AIを使える人は、体系的に差を広げている。今後の職場の階層は、おそらく：トークンを消費する者 vs 体力勝負を続ける者、という構図になるだろう。
どちらのトークンが先に世界を変えるのか？
暗号通貨はまだ金融のコンセンサスについて語っているが、AIのトークンはすでに労働者の生存ラインとなっている。
以前、「Talk is cheap, show me the code」と言ったが、これからは「Code is cheap, show me your Token consumption」になるかもしれない。