🚨 Blockの大量解雇：市場は危機ではなく効率性の向上を見ている

会社のBlock (Cash App、Square、Afterpay)は一斉に人員削減を行い、従業員数は約10,000人から6,000人未満に減少した。実質的に、AIツールの導入を背景に4,000以上の職が消滅した。

📈 市場の反応は逆説的であり、発表後に同社の株価は約22％上昇した。

ジャック・ドーシーによると、これは危機対策ではない：
— 会社は収益性が高く、売上を増やし続けている
— 分析およびAIツールの導入により、少人数のチームでより多くのことができる
— AIは従業員の日常業務と評価システムの一部となった

実験的なツールから始まった内部AIプラットフォーム「Goose」は、会社の主要な作業フローに進化した。過去6ヶ月でエンジニアの生産性は約40％向上し、1人あたりのコード量が増加—これが人員最適化の重要な要因となった。

📊 財務予測：
— 2026年の利益成長予測：+54%
— 予想EPS：$3.66 (はコンセンサスの$3.22を上回る
— 粗利益：+18%

ウォール街の論理はシンプルだ：人件費削減→マージン向上→企業評価の上昇。

➡️ 重要なのは、以前のBlockは段階的な削減も行っていたことだ：)今月初めに10％、昨年には約1000人(を削減し、同時にAIツールの所有に対する要求を強化した。

➡️ 重要なシグナル：市場の反応は、AIを活用した大量最適化が投資家にとって成長要因と見なされていることを示している。これはビジネスリスクではなく、効率性向上の証だ。

意見：
Blockの決定は単なるケーススタディではなく、新しい企業モデルのプロトタイプだ。今後数年で、企業評価の主要な推進力は従業員数の増加ではなく、AIによる生産性向上になるだろう。これは労働経済の根本的な変化をもたらし、高いマージンを持つ「リーン企業」へのトレンドを強化する。