訴訟はキャンベルの労働者の誤分類を主張しています

サンディエゴ市弁護士事務所は、キャンベルズ・カンパニーに対して労働者の誤分類を理由とする訴訟を提起しました。訴状によると、キャンベルズは「直送モデル」を採用しており、労働者を独立請負業者として扱うことで、最低賃金、残業代、病気休暇などの従業員福利厚生を提供していないとしています。市弁護士は、これらの労働者は会社の管理下で重要な役割を果たしており、カリフォルニア州法の下で従業員とみなされるべきだと主張し、返還金と民事罰を求めています。