2022年、JPMorganは高位の専門家が急速に拡大する暗号通貨分野への機会を求めて、多くの幹部退職を経験しました。その中には、JPMorganニューヨーク支店のアイデア創出とデジタル化の責任者だったプジャ・サミュエルが含まれ、彼女はデジタル通貨グループ（CoinDeskの親会社）に企業開発責任者として移籍しました。この動きは、機関投資銀行の人材がブロックチェーンやデジタル資産事業に惹かれる傾向の一例です。## プジャ・サミュエルとデジタル通貨グループ：戦略的採用プジャ・サミュエルのデジタル通貨グループへの就任は、暗号通貨の主要な機関の一つの投資・開発基盤にとって重要な追加となりました。新たな役割である企業開発責任者として、サミュエルはDCGの使命に貢献できることに意欲を示しました。「私は、変革を推進するエネルギッシュなチームとともに、新たな戦略的パートナーシップを構築することに興奮しています」と彼女は当時述べました。サミュエルのJPMorganのイノベーション・デジタル化部門からDCGへの移動は、伝統的金融の経験豊富な専門家にとって暗号通貨業界の魅力を示しています。彼女のアイデア創出と戦略的変革の背景は、デジタル資産エコシステム内でのパートナーシップ構築や新興機会の発掘に適していました。## エリック・ラグとアルゴランド：レイヤー1ブロックチェーンの進展同時に、JPMorganで21年間勤務したマネージングディレクターのエリック・ラグは、アルゴランドのビジネス開発とキャピタルマーケットの責任者として退職し、同プロジェクトに参加しました。ラグの伝統的金融インフラに関する豊富な経験は、アルゴランド財団のリーダーシップにとって魅力的でした。彼はCEOのスタシー・ワーデンに直接報告し、伝統的資本市場と分散型金融（DeFi）の統合に関わる施策を主導しました。「世界的な投資銀行出身として、レイヤー1ブロックチェーンが伝統的金融の多くの側面と競争し、改善するために必要な性能要件を理解しています」と彼は発表で述べました。さらに、彼はアルゴランド財団の投資委員会のリーダーも務め、資本配分戦略に制度的な厳格さをもたらしました。## サミール・シャーとパンテラキャピタル：広がる人材流出同じ時期に、元JPMorganのバンカーであるサミール・シャーは、デジタル資産の機会に特化した暗号通貨投資会社パンテラキャピタルの最高執行責任者（COO）に就任しました。シャーの移動は、銀行業界の専門知識を活かして新興のブロックチェーン事業を拡大しようとする動きの一例です。## これらの動きが重要な理由JPMorganのような世界最大級の金融機関から暗号通貨企業への人材流出は、特に経験豊富な専門家の間で業界の成長性に対する信頼を示しています。これらの幹部は、長年の制度的知識、運営の規律、市場の専門性を持ち込み、暗号業界の組織化を進めることに貢献しています。なお、退職した幹部の中には、JPMorganのブロックチェーン・デジタル資産専用部門であるOnyxに所属していた者はいませんでした。これは、暗号業界の人材採用が同銀行の暗号に特化した部門だけでなく、より広範な組織部門にまで及んでいることを示しています。これらの人事異動についてJPMorganに問い合わせたところ、コメントは得られませんでした。## 人材の流出は続く2022年にプジャ・サミュエル、エリック・ラグ、サミール・シャーといった人物が退職したことは、暗号通貨業界が十分に成熟し、伝統的金融からのトップクラスの人材を惹きつけ、保持できる段階に達していることを示しています。彼らは、暗号ネイティブのスタートアップにとどまらず、制度的枠組みやベストプラクティスを適用しながらブロックチェーンの革新を推進する経験豊富な専門家を引きつけ続けています。デジタル資産分野が進化し続ける中、ウォール街の専門知識の流入—たとえば、プジャ・サミュエルの企業パートナーシップへの注力やラグの資本市場志向—は、伝統的金融と分散型技術の融合を示しています。この人材の流出は、業界が単なる投機的なニッチ市場から、より高度な運営と戦略的能力を必要とするエコシステムへと変貌していることを浮き彫りにしています。
ウォールストリートから暗号資産へ：プジャ・サミュエルとJPMorganの人材がデジタル資産への移行を進める
2022年、JPMorganは高位の専門家が急速に拡大する暗号通貨分野への機会を求めて、多くの幹部退職を経験しました。その中には、JPMorganニューヨーク支店のアイデア創出とデジタル化の責任者だったプジャ・サミュエルが含まれ、彼女はデジタル通貨グループ（CoinDeskの親会社）に企業開発責任者として移籍しました。この動きは、機関投資銀行の人材がブロックチェーンやデジタル資産事業に惹かれる傾向の一例です。
プジャ・サミュエルとデジタル通貨グループ：戦略的採用
プジャ・サミュエルのデジタル通貨グループへの就任は、暗号通貨の主要な機関の一つの投資・開発基盤にとって重要な追加となりました。新たな役割である企業開発責任者として、サミュエルはDCGの使命に貢献できることに意欲を示しました。「私は、変革を推進するエネルギッシュなチームとともに、新たな戦略的パートナーシップを構築することに興奮しています」と彼女は当時述べました。
サミュエルのJPMorganのイノベーション・デジタル化部門からDCGへの移動は、伝統的金融の経験豊富な専門家にとって暗号通貨業界の魅力を示しています。彼女のアイデア創出と戦略的変革の背景は、デジタル資産エコシステム内でのパートナーシップ構築や新興機会の発掘に適していました。
エリック・ラグとアルゴランド：レイヤー1ブロックチェーンの進展
同時に、JPMorganで21年間勤務したマネージングディレクターのエリック・ラグは、アルゴランドのビジネス開発とキャピタルマーケットの責任者として退職し、同プロジェクトに参加しました。ラグの伝統的金融インフラに関する豊富な経験は、アルゴランド財団のリーダーシップにとって魅力的でした。彼はCEOのスタシー・ワーデンに直接報告し、伝統的資本市場と分散型金融（DeFi）の統合に関わる施策を主導しました。
「世界的な投資銀行出身として、レイヤー1ブロックチェーンが伝統的金融の多くの側面と競争し、改善するために必要な性能要件を理解しています」と彼は発表で述べました。さらに、彼はアルゴランド財団の投資委員会のリーダーも務め、資本配分戦略に制度的な厳格さをもたらしました。
サミール・シャーとパンテラキャピタル：広がる人材流出
同じ時期に、元JPMorganのバンカーであるサミール・シャーは、デジタル資産の機会に特化した暗号通貨投資会社パンテラキャピタルの最高執行責任者（COO）に就任しました。シャーの移動は、銀行業界の専門知識を活かして新興のブロックチェーン事業を拡大しようとする動きの一例です。
これらの動きが重要な理由
JPMorganのような世界最大級の金融機関から暗号通貨企業への人材流出は、特に経験豊富な専門家の間で業界の成長性に対する信頼を示しています。これらの幹部は、長年の制度的知識、運営の規律、市場の専門性を持ち込み、暗号業界の組織化を進めることに貢献しています。
なお、退職した幹部の中には、JPMorganのブロックチェーン・デジタル資産専用部門であるOnyxに所属していた者はいませんでした。これは、暗号業界の人材採用が同銀行の暗号に特化した部門だけでなく、より広範な組織部門にまで及んでいることを示しています。これらの人事異動についてJPMorganに問い合わせたところ、コメントは得られませんでした。
人材の流出は続く
2022年にプジャ・サミュエル、エリック・ラグ、サミール・シャーといった人物が退職したことは、暗号通貨業界が十分に成熟し、伝統的金融からのトップクラスの人材を惹きつけ、保持できる段階に達していることを示しています。彼らは、暗号ネイティブのスタートアップにとどまらず、制度的枠組みやベストプラクティスを適用しながらブロックチェーンの革新を推進する経験豊富な専門家を引きつけ続けています。
デジタル資産分野が進化し続ける中、ウォール街の専門知識の流入—たとえば、プジャ・サミュエルの企業パートナーシップへの注力やラグの資本市場志向—は、伝統的金融と分散型技術の融合を示しています。この人材の流出は、業界が単なる投機的なニッチ市場から、より高度な運営と戦略的能力を必要とするエコシステムへと変貌していることを浮き彫りにしています。