なぜ十年前は「長期的なキャリアプラン」や「中年危機」について誰も話さなかったのか？

職場の浮き沈みを経験した業界のベテランが自身の経験を語る。完全にこの景気循環の激動と混乱を体験してきた。
十年前、恒大、融創などの大手不動産企業は二流の土木学生にとって最後の頼みの綱だった。生きていて工事現場に行く意志さえあれば、三者契約を結び高給を手に入れるのは容易だった。
四大会計事務所に入るには、その当時英語の六級を超え、簡単な行測試験をクリアすればよかった。普通の一本校の財務会計系の卒業生は進路に困ることはなく、複数のオファーを受けて断るのも普通だった。
地方の公立中学・高校の教員採用枠は、トップ校卒業生にとっては最も低いハードルの選択肢だった。普通の師範学校卒業生は簡単に受験でき、少し野心のある者は新東方や好未来に入り、百万円の年収を得ていた。
当時、誰も長く続く仕事を望んでいなかった。風の吹く業界で2年働けば、転職しても給与アップは30%以上が普通だった。誰も毎日、土地の買収や宝くじ、大物の後ろ盾に頼って逃げることを期待していなかった。
それは熱資金が突き進む時代だった。レバレッジを最大にし、資本が熱狂し、あらゆる業界が土地を奪い合っていた。わずかな欠陥だらけのO2Oビジネスプランでも、千万レベルのエンジェルラウンド資金調達を獲得できた。
今では、まだ卒業していない大学生が一生衰えない業界を求めている。青年危機すら乗り越えず、30代になってもなお発展の余地があるのかと問い続けている。残酷な現実は、耐えられるなら、その会社は30歳まで生き残れないということだ。
十年前には無能と見なされていた「安定長期勤務」が、今や誰もが懇願する執着となった。現在の実情は、長続きする仕事はなく、ただひたすらに人々が奪い合い、奪えなければ飢え死にし、奪えた者も毎日気持ち悪くなるだけだ。