平等雇用機会委員会（EEOC）は、コカ・コーラ・ビバレッジズ・ネオシェント株式会社に対し、2024年9月に開催された雇用主主催のイベントから男性従業員を排除したことが連邦法に違反しているとして訴訟を提起しました。訴訟によると、当該イベントには女性従業員のみが招待され、彼女たちは有給休暇、ホテルの宿泊、その他の福利厚生を受けており、EEOCはこれが1964年公民権法第VII条に基づく性別差別に該当すると主張しています。コカ・コーラ・ネオシェントは弁護士を通じて、当該イベントはEEOCの規定に準拠していたと主張し、訴訟に対して失望を表明するとともに、自信を持って弁護すると述べています。
EEOC、コカ・コーラのディストリビューターを提訴 男性従業員をイベントから除外したと主張
平等雇用機会委員会（EEOC）は、コカ・コーラ・ビバレッジズ・ネオシェント株式会社に対し、2024年9月に開催された雇用主主催のイベントから男性従業員を排除したことが連邦法に違反しているとして訴訟を提起しました。訴訟によると、当該イベントには女性従業員のみが招待され、彼女たちは有給休暇、ホテルの宿泊、その他の福利厚生を受けており、EEOCはこれが1964年公民権法第VII条に基づく性別差別に該当すると主張しています。コカ・コーラ・ネオシェントは弁護士を通じて、当該イベントはEEOCの規定に準拠していたと主張し、訴訟に対して失望を表明するとともに、自信を持って弁護すると述べています。