* * ***トップフィンテックニュースとイベントを発見しよう！****FinTech Weeklyのニュースレターに登録しよう****JPモルガン、コインベース、ブラックロック、クラーナなどの経営幹部が読んでいます*** * ***技術に焦点を当てた連邦採用推進活動**----------------------------------------ワシントンは技術人材の大規模な拡充を準備しています。トランプ政権は「テックフォース」と呼ばれる新たな採用イニシアチブを発表し、これは連邦機関で2年間勤務する初期キャリアの技術者1,000人を採用するプログラムです。この計画は2025年12月15日に明らかにされ、連邦政府全体で人工知能や最新のデジタルシステムの導入を加速させることを目的としています。官僚たちは、長年遅れていたアップグレードや、時代遅れの技術が効率性、安全性、サービス提供を制限しているとの懸念に対応するための取り組みだと説明しています。このイニシアチブは、ドナルド・トランプ大統領が人工知能政策の全国的枠組みを確立する行政命令に署名した直後に発表されました。政権当局は両者を関連付け、「テックフォース」をより広範なAI目標の推進力と位置付けています。**なぜ今、政権は行動を起こすのか**----------------------------------連邦機関は、多くの場合、数十年前に設計されたシステムに依存しています。内部評価では、レガシーソフトウェア、断片化したデータインフラ、限られた内部技術力に関する課題が繰り返し指摘されています。人事管理局が監督するテックフォースは、ほぼすべての機関が、追加の技術スタッフなしでは進められない近代化作業に直面していると述べています。政権は、特に人工知能分野でのグローバルな競争がリスクを高めていると主張しています。高官たちは、AIのリーダーシップを現世代の決定的な課題と見なしています。国家安全保障から医療サービスまで、技術は政府の運営と競争の中心にあると考えています。**テックフォースの目的**----------------------テックフォースは、約1,000人の技術者を採用し、戦争省、外務省、国土安全保障省、保健福祉省などの連邦機関に配置します。参加者は、AI導入、ソフトウェア開発、データの近代化に関わるプロジェクトに従事します。もう一つの重要な目的は、維持費が高く、セキュリティが難しい老朽化したシステムから連邦の運用を移行することです。このプログラムは2年間のサービス期間を基本としています。官僚たちは、この期間が影響力と柔軟性のバランスを取ることを意図しており、政府の仕事に興味を持たない専門家にとっても魅力的に映ると強調しています。**対象となる人材**----------------政権は、テックフォースを初期キャリアの専門家の入口と位置付けています。対象候補者は、経験が少なく、一般的に5年から7年未満の実務経験を持つことが期待されています。この焦点は、連邦労働力の中の世代間ギャップを反映しています。政権のデータによると、初期キャリアの専門家は民間セクターの労働力の約22％を占めていますが、政府ではその割合は約7％にとどまっています。高官たちは、この不均衡がイノベーションと継続性に影響を与えていると主張しています。若い技術者は、AI、クラウドコンピューティング、データサイエンスの最新の訓練を受けており、これらのスキルは各機関で不足しています。**報酬とキャリアのインセンティブ**-----------------------------民間企業と競争するため、政権はテックフォース参加者の給与範囲を年額15万ドルから20万ドルに設定しています。これらの数字は、連邦給与体系の上位に位置します。報酬に加え、キャリア開発も重要なメリットとして強調されています。参加者は、大規模なシステムや民間と異なる公共部門の課題に触れる機会を得ます。2年間の任期終了後、参加者は政府に残ることも、他の機会を追求することも可能です。政権は、民間セクターのパートナーを巻き込んだ包括的な就職フェアを開催し、退職者の移行を支援する計画です。**民間セクターの役割**------------------25社以上のテクノロジー企業がテックフォースに協力しています。これらの企業は、近代化の支援や指導を提供する予定ですが、官僚たちは、連邦機関が政策と実施のコントロールを保持すると強調しています。パートナーにはApple、Microsoft、Meta、Amazon Web Services、Google Public Sector、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、Dell Technologies、Palantirなどが含まれます。これらの企業の関与は、政権の野望の規模を示しています。官僚たちは、これらの協力関係を、政府の中核的責任をアウトソースせずに、最新の業界慣行を取り入れる方法と位置付けています。パートナーシップは、参加者にさまざまな技術アプローチを体験させることも目的としています。**AI政策との関連**------------------テックフォースの発表は、人工知能に関する全国的なアプローチを示す行政命令の署名に続くものです。この命令は、民間のイノベーションを重視しつつも、連邦政府の内部技術能力の必要性を認めています。政権当局は、AI政策の成功には、各機関内に熟練した人材が不可欠だと述べています。テックフォースは、その要件に応えるためのもので、AIシステムの評価、展開、監督に必要な専門知識を提供します。この取り組みはまた、各機関の技術慣行を標準化・集中化する広範な努力の一環でもあります。AIツールは、クリーンなデータと最新のインフラに依存することが多く、これらの分野で連邦システムは遅れをとっています。**恩恵を受けると予想される機関**----------------------------国家安全保障に関わる省庁は、テックフォースの採用者の主要な受益者となる見込みです。これらの分野でのAIの応用例には、ロジスティクス計画、データ分析、脅威評価などがあります。民間の機関も恩恵を受ける可能性があります。保健福祉省は、AIを使ったデータ管理やサービス提供の改善に役立てることができるでしょう。国土安全保障省は、国境の運用やサイバーセキュリティに高度な分析を適用する可能性があります。官僚たちは、テックフォースは特定の政策分野に限定されないと強調しています。目標は、政府全体の技術能力の基準を引き上げることにあります。**公共サービスと産業界のキャリアのバランス**--------------------------------------テックフォースの特徴の一つは、その流動性を重視している点です。政権は、このプログラムを政府と産業界の橋渡しと位置付けており、恒久的なキャリアパスではないとしています。任期を終えた参加者は、連邦の役職に残ることもありますが、多くは民間に戻ると予想されています。高官たちは、この循環が双方に利益をもたらすと主張しています。公共部門の経験を産業界に広め、最新の技術を政府に導入することができるからです。このアプローチは、フィンテックなどの分野で見られる、スタートアップや大手企業、規制当局間の人材の流動性のトレンドに似ています。政権は、連邦の技術作業にも同様のモデルを適用しようとしています。**募集と選考のプロセス**---------------------応募期間や選考基準の詳細はまだ完全には公開されていません。官僚たちは、技術スキル、適応力、公共サービスへの関心を重視した採用を行うと示しています。人事管理局が配置を調整し、各機関と連携して候補者をマッチングします。特に防衛関連の役職では、セキュリティクリアランスが必要となる場合があります。また、多様性と地理的な広がりを重視し、伝統的な技術ハブに偏らない候補者の募集を目指すとしています。**今後の課題**------------このプログラムの野望にもかかわらず、課題は残っています。新たな技術者を既存の機関に統合することは管理構造に負担をかける可能性があります。政府と民間の文化の違いも、定着や離職に影響を与えるかもしれません。給与だけでは、官僚主義や意思決定の遅さに対する懸念を解消できない可能性もあります。高官たちはこれらの問題を認めつつも、近代化の規模が意義ある影響の機会を提供していると述べています。監督も重要な課題です。政府内でのAI導入は、倫理、プライバシー、責任の問題を引き起こします。テックフォースの参加者は既存の法的枠組みの中で活動しますが、政権は慎重なガバナンスの必要性も認識しています。**政権の広範な戦略への位置付け**--------------------------------トランプ政権は、技術リーダーシップを国家の強さの中心と位置付けています。AI、サイバーセキュリティ、高度計算の投資が政策声明において重要な位置を占めています。テックフォースは、その目標に向けた実践的な一歩です。請負業者に頼るだけでなく、内製の専門知識を再構築しようとしています。高官たちは、このプログラムを長期的な競争力のための施策と結び付けています。政府のシステムは、民間のイノベーションに追いつき、経済成長と国家安全保障を支える必要があると主張しています。**今後の展望**------------政権は、今後数ヶ月以内に採用活動を開始し、段階的に各機関に配置を進める予定です。応募手続きに関するさらなる指針は、人事管理局からの発表を待つことになります。成功は、プロジェクトの成果と定着率によって測定されます。高官たちは、任期終了後も公共サービスに残る参加者の数も追跡する計画です。現時点では、テックフォースは近年で最も野心的な連邦技術採用の取り組みの一つです。政権は、これをプラットフォームではなく人材への投資と見なしています。この取り組みが、政府の人工知能の活用方法を変革するかどうかは、実行次第です。リスクは明白です。最新のシステムには最新のスキルが必要であり、政権は新世代の技術者がそのギャップを埋める手助けをできると信じています。
トランプ政権、「テックフォース」計画を開始し、連邦AI推進のために1,000人の技術者を採用
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技術に焦点を当てた連邦採用推進活動
ワシントンは技術人材の大規模な拡充を準備しています。トランプ政権は「テックフォース」と呼ばれる新たな採用イニシアチブを発表し、これは連邦機関で2年間勤務する初期キャリアの技術者1,000人を採用するプログラムです。
この計画は2025年12月15日に明らかにされ、連邦政府全体で人工知能や最新のデジタルシステムの導入を加速させることを目的としています。官僚たちは、長年遅れていたアップグレードや、時代遅れの技術が効率性、安全性、サービス提供を制限しているとの懸念に対応するための取り組みだと説明しています。
このイニシアチブは、ドナルド・トランプ大統領が人工知能政策の全国的枠組みを確立する行政命令に署名した直後に発表されました。政権当局は両者を関連付け、「テックフォース」をより広範なAI目標の推進力と位置付けています。
なぜ今、政権は行動を起こすのか
連邦機関は、多くの場合、数十年前に設計されたシステムに依存しています。内部評価では、レガシーソフトウェア、断片化したデータインフラ、限られた内部技術力に関する課題が繰り返し指摘されています。
人事管理局が監督するテックフォースは、ほぼすべての機関が、追加の技術スタッフなしでは進められない近代化作業に直面していると述べています。政権は、特に人工知能分野でのグローバルな競争がリスクを高めていると主張しています。
高官たちは、AIのリーダーシップを現世代の決定的な課題と見なしています。国家安全保障から医療サービスまで、技術は政府の運営と競争の中心にあると考えています。
テックフォースの目的
テックフォースは、約1,000人の技術者を採用し、戦争省、外務省、国土安全保障省、保健福祉省などの連邦機関に配置します。
参加者は、AI導入、ソフトウェア開発、データの近代化に関わるプロジェクトに従事します。もう一つの重要な目的は、維持費が高く、セキュリティが難しい老朽化したシステムから連邦の運用を移行することです。
このプログラムは2年間のサービス期間を基本としています。官僚たちは、この期間が影響力と柔軟性のバランスを取ることを意図しており、政府の仕事に興味を持たない専門家にとっても魅力的に映ると強調しています。
対象となる人材
政権は、テックフォースを初期キャリアの専門家の入口と位置付けています。対象候補者は、経験が少なく、一般的に5年から7年未満の実務経験を持つことが期待されています。
この焦点は、連邦労働力の中の世代間ギャップを反映しています。政権のデータによると、初期キャリアの専門家は民間セクターの労働力の約22％を占めていますが、政府ではその割合は約7％にとどまっています。
高官たちは、この不均衡がイノベーションと継続性に影響を与えていると主張しています。若い技術者は、AI、クラウドコンピューティング、データサイエンスの最新の訓練を受けており、これらのスキルは各機関で不足しています。
報酬とキャリアのインセンティブ
民間企業と競争するため、政権はテックフォース参加者の給与範囲を年額15万ドルから20万ドルに設定しています。これらの数字は、連邦給与体系の上位に位置します。
報酬に加え、キャリア開発も重要なメリットとして強調されています。参加者は、大規模なシステムや民間と異なる公共部門の課題に触れる機会を得ます。
2年間の任期終了後、参加者は政府に残ることも、他の機会を追求することも可能です。政権は、民間セクターのパートナーを巻き込んだ包括的な就職フェアを開催し、退職者の移行を支援する計画です。
民間セクターの役割
25社以上のテクノロジー企業がテックフォースに協力しています。これらの企業は、近代化の支援や指導を提供する予定ですが、官僚たちは、連邦機関が政策と実施のコントロールを保持すると強調しています。
パートナーにはApple、Microsoft、Meta、Amazon Web Services、Google Public Sector、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、Dell Technologies、Palantirなどが含まれます。これらの企業の関与は、政権の野望の規模を示しています。
官僚たちは、これらの協力関係を、政府の中核的責任をアウトソースせずに、最新の業界慣行を取り入れる方法と位置付けています。パートナーシップは、参加者にさまざまな技術アプローチを体験させることも目的としています。
AI政策との関連
テックフォースの発表は、人工知能に関する全国的なアプローチを示す行政命令の署名に続くものです。この命令は、民間のイノベーションを重視しつつも、連邦政府の内部技術能力の必要性を認めています。
政権当局は、AI政策の成功には、各機関内に熟練した人材が不可欠だと述べています。テックフォースは、その要件に応えるためのもので、AIシステムの評価、展開、監督に必要な専門知識を提供します。
この取り組みはまた、各機関の技術慣行を標準化・集中化する広範な努力の一環でもあります。AIツールは、クリーンなデータと最新のインフラに依存することが多く、これらの分野で連邦システムは遅れをとっています。
恩恵を受けると予想される機関
国家安全保障に関わる省庁は、テックフォースの採用者の主要な受益者となる見込みです。これらの分野でのAIの応用例には、ロジスティクス計画、データ分析、脅威評価などがあります。
民間の機関も恩恵を受ける可能性があります。保健福祉省は、AIを使ったデータ管理やサービス提供の改善に役立てることができるでしょう。国土安全保障省は、国境の運用やサイバーセキュリティに高度な分析を適用する可能性があります。
官僚たちは、テックフォースは特定の政策分野に限定されないと強調しています。目標は、政府全体の技術能力の基準を引き上げることにあります。
公共サービスと産業界のキャリアのバランス
テックフォースの特徴の一つは、その流動性を重視している点です。政権は、このプログラムを政府と産業界の橋渡しと位置付けており、恒久的なキャリアパスではないとしています。
任期を終えた参加者は、連邦の役職に残ることもありますが、多くは民間に戻ると予想されています。高官たちは、この循環が双方に利益をもたらすと主張しています。公共部門の経験を産業界に広め、最新の技術を政府に導入することができるからです。
このアプローチは、フィンテックなどの分野で見られる、スタートアップや大手企業、規制当局間の人材の流動性のトレンドに似ています。政権は、連邦の技術作業にも同様のモデルを適用しようとしています。
募集と選考のプロセス
応募期間や選考基準の詳細はまだ完全には公開されていません。官僚たちは、技術スキル、適応力、公共サービスへの関心を重視した採用を行うと示しています。
人事管理局が配置を調整し、各機関と連携して候補者をマッチングします。特に防衛関連の役職では、セキュリティクリアランスが必要となる場合があります。
また、多様性と地理的な広がりを重視し、伝統的な技術ハブに偏らない候補者の募集を目指すとしています。
今後の課題
このプログラムの野望にもかかわらず、課題は残っています。新たな技術者を既存の機関に統合することは管理構造に負担をかける可能性があります。政府と民間の文化の違いも、定着や離職に影響を与えるかもしれません。
給与だけでは、官僚主義や意思決定の遅さに対する懸念を解消できない可能性もあります。高官たちはこれらの問題を認めつつも、近代化の規模が意義ある影響の機会を提供していると述べています。
監督も重要な課題です。政府内でのAI導入は、倫理、プライバシー、責任の問題を引き起こします。テックフォースの参加者は既存の法的枠組みの中で活動しますが、政権は慎重なガバナンスの必要性も認識しています。
政権の広範な戦略への位置付け
トランプ政権は、技術リーダーシップを国家の強さの中心と位置付けています。AI、サイバーセキュリティ、高度計算の投資が政策声明において重要な位置を占めています。
テックフォースは、その目標に向けた実践的な一歩です。請負業者に頼るだけでなく、内製の専門知識を再構築しようとしています。
高官たちは、このプログラムを長期的な競争力のための施策と結び付けています。政府のシステムは、民間のイノベーションに追いつき、経済成長と国家安全保障を支える必要があると主張しています。
今後の展望
政権は、今後数ヶ月以内に採用活動を開始し、段階的に各機関に配置を進める予定です。応募手続きに関するさらなる指針は、人事管理局からの発表を待つことになります。
成功は、プロジェクトの成果と定着率によって測定されます。高官たちは、任期終了後も公共サービスに残る参加者の数も追跡する計画です。
現時点では、テックフォースは近年で最も野心的な連邦技術採用の取り組みの一つです。政権は、これをプラットフォームではなく人材への投資と見なしています。
この取り組みが、政府の人工知能の活用方法を変革するかどうかは、実行次第です。リスクは明白です。最新のシステムには最新のスキルが必要であり、政権は新世代の技術者がそのギャップを埋める手助けをできると信じています。