労働供給が増加すると、賃金率は下落圧力を受けます。労働需要が労働供給に追いつかない場合、通常賃金は下がります。労働者の過剰供給は、特に新規従業員の参入障壁が低い産業—すなわち、学位や専門的な訓練を必要としない仕事に従事する従業員にとっては、非常に有害です。一方、教育や訓練の要件が高い産業は、より高い賃金を支払う傾向があります。その理由は、その産業で働くことができる労働供給が少なく、必要な教育や訓練には多大なコストがかかるためです。しかし、国の教育制度は経済成績とどのように関係しているのでしょうか？なぜ多くの大学卒業者は、学位を持たない人よりもはるかに多く稼ぐのでしょうか？教育と訓練が経済とどのように相互作用しているかを理解することは、一部の国が繁栄し、他の国が停滞する理由を解明する手助けとなります。### 重要なポイント* 労働供給に存在する労働者の知識とスキルは、企業と経済成長の重要な決定要因です。* 高い教育と訓練要件を持つ産業は、労働者に高い賃金を支払う傾向があります。* 訓練レベルの違いは、先進国と途上国を分ける重要な要素です。* 教育を受けた労働者の数が増えるほど、生産性が向上し、経済の効率性が高まります。* 性別、人種、年齢、民族に関係なく平等な教育と労働機会が提供される経済は、より価値が高まります。### 国にとっての教育の恩恵グローバリゼーションと国際貿易は、国々とその経済が競争し合うことを求めています。経済的に成功している国は、他国に対して競争優位や比較優位を持ちますが、単一の国が特定の産業に特化することは稀です。先進国の典型的な経済は、さまざまな産業を含み、それぞれがグローバル市場での競争上の優位性や劣位性を持っています。国の労働力の教育と訓練は、その国の経済がどれだけ良く機能するかを左右する重要な要素です。### 職業訓練が経済に与える影響成功した経済は、他国の経済に対して競争優位を持つ産業を運営できる労働力を持っています。各国は、税制優遇や訓練施設の提供、その他さまざまな手段を通じて、より熟練した労働者を育成しようとしています。すべての産業で競争優位を持つことは難しいですが、熟練した専門家をより容易に訓練できるいくつかの産業に集中することは可能です。訓練レベルの違いは、先進国と途上国を分ける重要な要素です。地理や資源の違いも影響しますが、より良く訓練された労働者を持つことは、経済全体に波及効果と正の外部性をもたらします。正の外部性は、訓練された労働力を持つことによる経済への良い影響です。つまり、すべての企業は、訓練された労働者を雇用できるという外部要因から恩恵を受けます。場合によっては、特定の地域に高度に訓練された労働力が集中することもあります。例えば、シリコンバレーのように。### 雇用主にとって理想的には、雇用主は生産性が高く、管理負担の少ない労働者を求めます。雇用主が従業員の訓練に投資するかどうかを決める際に考慮すべき要素には、次のようなものがあります。* 訓練プログラムは労働者の生産性を向上させるか？* 生産性の向上は、訓練費用の正当化になるか？* 雇用主が訓練費用を負担した場合、訓練終了後に従業員が競合他社に移る可能性は？* 新たに訓練された労働者は、より高い賃金を要求できるか？* 訓練により交渉力や賃上げの leverage を得られるか？* 訓練による生産性と利益の増加は、賃上げや訓練コストを十分にカバーできるか？企業は、訓練を受け入れたがらない従業員を見つけることもあります。特に労働組合が強い産業では、雇用の安定性が高まることで、訓練を受けた専門家の採用や、訓練を受けていない従業員の解雇が難しくなる場合があります。ただし、労働組合は、メンバーの訓練と生産性向上を交渉し、仕事の海外移転の可能性を減らすこともあります。### 重要多くの雇用主は、従業員に一定期間会社に留まることを条件に、訓練費用を負担します。これにより、無料の訓練コース終了後に従業員が辞めてしまうリスクを排除します。### 労働者にとって労働者は、自身の能力やスキルを磨き、発展させることで、収入の可能性を高めます。特定の仕事や産業について詳しくなるほど、雇用主からの価値も高まります。より高度な技術や新しいスキルを習得し、より高い賃金を狙うこともあります。通常、労働者の賃金は上昇しますが、その割合は、雇用主の生産性向上の割合よりも小さくなる傾向があります。訓練プログラムに参加するかどうかを決める際に考慮すべき要素には、* どれだけの追加生産性を期待できるか？* 訓練には費用がかかるか？* その費用に見合う賃金上昇が見込めるか？* その分野の労働市場はどうなっているか？* その専門分野には訓練された労働者が飽和していないか？雇用主は、訓練費用の一部または全部を負担することもありますが、必ずしもそうではありません。また、訓練が無償で、かつ従業員が十分な時間働けない場合、収入を失う可能性もあります。### 早見表一部の州では、雇用主が訓練費用を負担しない場合もあります。ただし、訓練時間は給与の対象となります。ただし、訓練が勤務時間外に行われる、仕事に直接関係しない、従業員が他の仕事をしながら参加しない、参加が任意の場合は除きます。### 経済にとって多くの国は、科学や技術など新産業で働ける労働者を育成できる教育制度の整備に重点を置いています。これは、先進国の古い産業が競争力を失い、産業の支配的地位を維持しにくくなっているためです。基本的な教育の向上を目指す動きも広がっており、すべての人に教育を受ける権利があるという考えが浸透しています。経済学者が教育について語るとき、単に大学の学位取得だけを指すわけではありません。教育は、次のように具体的なレベルに分かれます。* **初等教育：** アメリカの小学校* **中等教育：** 中学校、高校、予備校* **高等教育：** 大学、コミュニティカレッジ、職業訓練校教育を受けた労働者の割合が増えるほど、 literacy（識字能力）や critical thinking（批判的思考）を必要とする仕事をより効率的にこなせるため、経済の生産性は向上します。ただし、高等教育にはコストも伴います。国は、大学や専門学校のネットワークを広げる必要はなく、基礎的な識字教育や職業訓練だけでも経済の改善は可能です。より多くの人が学校に通い、卒業する国ほど、経済成長は速くなります。そのため、多くの国は、初等・中等教育への資金投入を行い、経済パフォーマンスの向上を図っています。教育は、人間資本への投資と同じであり、より良い設備への投資と似ています。公式の中等教育年齢の子どもたちの学校への在籍率（ enrollment ratio）は、先進国の方が途上国より高いです。この enrollment ratio は、GDP（国内総生産）に対する教育支出の割合と異なり、必ずしも国民の教育レベルと強く相関しません。GDPは国の財やサービスの生産量を示すものであり、教育にGDPの高い割合を費やしても、必ずしも国民の教育水準が高まるわけではありません。企業にとって、従業員の知的能力は資産とみなすことができます。この資産は、商品やサービスを創造し、販売するために使われます。訓練された労働者を多く雇用する企業ほど、理論上は多くの生産が可能です。教育を資産とみなす経済は、「知識経済」と呼ばれることもあります。投資には機会費用が伴います。教室で過ごす時間は、働いて収入を得る時間を減らします。しかし、仕事に必要な教育を受けることで、短期的には収入が低くなるかもしれませんが、長期的には訓練完了後に賃金が上がる可能性があります。### コブウェブモデルコブウェブモデルは、労働者が新しいスキルを習得する過程を説明します。このモデルは、労働者が新しいスキルを学ぶときの賃金の変動だけでなく、時間とともに労働供給がどう変化するかも示しています。このモデルによると、労働者が新しいスキルを習得すると、短期的には賃金が上昇します。しかし、より多くの労働者が訓練を受けて労働市場に参入すると、訓練された労働者の供給が増加します。最終的には、労働者の過剰供給により賃金は下落します。賃金が下がると、その仕事に興味を持つ労働者は減少し、労働供給も縮小します。こうして、再び訓練を行い、短期的に賃金を上げるサイクルが始まります。訓練や教育には時間がかかるため、特定の労働者タイプに対する需要の変化は、長期と短期で異なる影響をもたらします。経済学者は、労働供給と労働需要のコブウェブモデルを用いてこの変化を示します。以下の図では、長期的な労働供給の分析とともに、需要と賃金の変動を短期的に見ています。画像：Julie Bang © Investopedia 2019**図1：** 短期的な需要と賃金の変動短期的には、訓練された労働者の需要増加により、賃金は均衡点（グラフA）を超えて上昇します。需要の増加（D2）と、それが交差するW2（賃金上昇を示す点）を確認できます。ただし、Lは短期の労働曲線であり、W2とD2とも交差します。賃金の上昇は、長期の労働供給曲線（S）ではなく、より弾力性の低い短期の労働供給曲線（L）に沿って起こります。短期曲線は弾力性が低いのは、すぐに訓練できる労働者の数が限られているためです。より多くの労働者が訓練されると（グラフB）、労働供給は右にシフトし（L2）、長期の労働供給曲線（S）に沿って動きます。画像：Julie Bang © Investopedia 2019**図2：** 新しい労働者の賃金への影響新しい労働者の供給増により、賃金は下落圧力を受け、W2からW3へと下がります（グラフC）。画像：Julie Bang © Investopedia 2019**図3：** 新しい賃金均衡の確立賃金の下落により、訓練を受ける労働者は減少します。結果として、賃金は上昇し（W4まで）、しかしその増加は次第に小さくなります。こうした賃金と労働供給のサイクルは、最終的に均衡に達します。すなわち、最初の需要の上方シフトと長期の労働供給が交わる点です（グラフF）。### 教育、訓練と人種アメリカ合衆国では、教育がすべての労働者の賃金を必ずしも引き上げるわけではありません。例えば、経済政策研究所（Economic Policy Institute）によると、黒人労働者は賃金格差が拡大しており、黒人男性は白人男性の71%、黒人女性は64%の賃金しか得ていません。これらの格差は、低賃金から高賃金まであらゆる職種で見られ、特に高給の分野では黒人労働者の代表性の低さから最も顕著です。教育レベル別に見ると、高校、大学、大学院の資格を持つ黒人労働者は、それぞれ白人労働者の81.7%、77.5%、82.4%の賃金しか得ていません。同じ学位を持つ白人労働者と比べて、黒人の失業率はほぼ同じです。黒人は、トラック運転手、飲食店スタッフ、事務員などの仕事に就くことが多く、これらの仕事は自動化の影響を受けやすいため、より脆弱です。2019年のマッキンゼー・カンパニーの報告書は、「成長するセクターに合わせて教育プロフィールをシフトさせる」や「企業や公共政策立案者と連携して再スキル化プログラムを開発する」ことによって、アフリカ系アメリカ人の見通しを改善できると示唆しています。こうした変化やその他の施策がなければ、長期的に記録されている人種間の資産格差は拡大し続け、消費を抑制する恐れがあります。2021年のブルッキングス研究所の調査では、平等な機会がすべての人種・民族に提供されていれば、米国経済は22.9兆ドル大きくなると推定されています。また、2020年のシティバンクの報告では、不平等の格差を解消すれば、米国経済は5兆ドル増価すると見積もられています。### なぜ教育は経済的な財とみなされるのか？教育は、生産性や創造性を高め、起業や技術革新を促進します。これらすべてが、より多くの産出と経済成長につながります。### 教育を受けた人はどれだけ多く稼ぐのか？米国労働統計局（BLS）によると、2023年のデータでは、専門職または博士号取得者の中央値週収はそれぞれ2206ドルと2109ドルです。修士号保持者は1737ドル、学士号は1493ドル、准学士は1058ドルです。最も低いのは、高卒未満の労働者で、中央値週収は708ドルです。### 強制的な職場訓練の費用は誰が負担するのか？通常、雇用主が訓練コースの費用を負担します。一部の州（例：カリフォルニア州）では、雇用主に対してすべての職務関連費用を負担させる法的義務がありますが、他の州では雇用主の裁量に委ねられています。もし雇用主が訓練費用を負担させる場合、その合法性について地元の州法を確認してください。合法であれば、雇用契約書や従業員マニュアルを確認し、義務付けられた訓練やその費用について記載があるかどうかを確認します。### まとめ労働供給に存在する労働者の知識とスキルは、企業と経済の成長を左右する重要な要素です。正式な教育や職業訓練を通じて熟練労働者を多く供給できる経済は、高度な付加価値産業を育成しやすくなります。国は、立法や雇用促進プログラムを通じて、すべての市民が労働者や企業、経済全体を底上げできる教育と訓練にアクセスできるようにする必要があります。
教育と訓練が経済に与える影響
労働供給が増加すると、賃金率は下落圧力を受けます。労働需要が労働供給に追いつかない場合、通常賃金は下がります。労働者の過剰供給は、特に新規従業員の参入障壁が低い産業—すなわち、学位や専門的な訓練を必要としない仕事に従事する従業員にとっては、非常に有害です。
一方、教育や訓練の要件が高い産業は、より高い賃金を支払う傾向があります。その理由は、その産業で働くことができる労働供給が少なく、必要な教育や訓練には多大なコストがかかるためです。
しかし、国の教育制度は経済成績とどのように関係しているのでしょうか？なぜ多くの大学卒業者は、学位を持たない人よりもはるかに多く稼ぐのでしょうか？教育と訓練が経済とどのように相互作用しているかを理解することは、一部の国が繁栄し、他の国が停滞する理由を解明する手助けとなります。
重要なポイント
国にとっての教育の恩恵
グローバリゼーションと国際貿易は、国々とその経済が競争し合うことを求めています。経済的に成功している国は、他国に対して競争優位や比較優位を持ちますが、単一の国が特定の産業に特化することは稀です。
先進国の典型的な経済は、さまざまな産業を含み、それぞれがグローバル市場での競争上の優位性や劣位性を持っています。国の労働力の教育と訓練は、その国の経済がどれだけ良く機能するかを左右する重要な要素です。
職業訓練が経済に与える影響
成功した経済は、他国の経済に対して競争優位を持つ産業を運営できる労働力を持っています。各国は、税制優遇や訓練施設の提供、その他さまざまな手段を通じて、より熟練した労働者を育成しようとしています。すべての産業で競争優位を持つことは難しいですが、熟練した専門家をより容易に訓練できるいくつかの産業に集中することは可能です。
訓練レベルの違いは、先進国と途上国を分ける重要な要素です。地理や資源の違いも影響しますが、より良く訓練された労働者を持つことは、経済全体に波及効果と正の外部性をもたらします。
正の外部性は、訓練された労働力を持つことによる経済への良い影響です。つまり、すべての企業は、訓練された労働者を雇用できるという外部要因から恩恵を受けます。場合によっては、特定の地域に高度に訓練された労働力が集中することもあります。例えば、シリコンバレーのように。
雇用主にとって
理想的には、雇用主は生産性が高く、管理負担の少ない労働者を求めます。雇用主が従業員の訓練に投資するかどうかを決める際に考慮すべき要素には、次のようなものがあります。
企業は、訓練を受け入れたがらない従業員を見つけることもあります。特に労働組合が強い産業では、雇用の安定性が高まることで、訓練を受けた専門家の採用や、訓練を受けていない従業員の解雇が難しくなる場合があります。ただし、労働組合は、メンバーの訓練と生産性向上を交渉し、仕事の海外移転の可能性を減らすこともあります。
重要
多くの雇用主は、従業員に一定期間会社に留まることを条件に、訓練費用を負担します。これにより、無料の訓練コース終了後に従業員が辞めてしまうリスクを排除します。
労働者にとって
労働者は、自身の能力やスキルを磨き、発展させることで、収入の可能性を高めます。特定の仕事や産業について詳しくなるほど、雇用主からの価値も高まります。
より高度な技術や新しいスキルを習得し、より高い賃金を狙うこともあります。通常、労働者の賃金は上昇しますが、その割合は、雇用主の生産性向上の割合よりも小さくなる傾向があります。訓練プログラムに参加するかどうかを決める際に考慮すべき要素には、
雇用主は、訓練費用の一部または全部を負担することもありますが、必ずしもそうではありません。また、訓練が無償で、かつ従業員が十分な時間働けない場合、収入を失う可能性もあります。
早見表
一部の州では、雇用主が訓練費用を負担しない場合もあります。ただし、訓練時間は給与の対象となります。ただし、訓練が勤務時間外に行われる、仕事に直接関係しない、従業員が他の仕事をしながら参加しない、参加が任意の場合は除きます。
経済にとって
多くの国は、科学や技術など新産業で働ける労働者を育成できる教育制度の整備に重点を置いています。これは、先進国の古い産業が競争力を失い、産業の支配的地位を維持しにくくなっているためです。基本的な教育の向上を目指す動きも広がっており、すべての人に教育を受ける権利があるという考えが浸透しています。
経済学者が教育について語るとき、単に大学の学位取得だけを指すわけではありません。教育は、次のように具体的なレベルに分かれます。
教育を受けた労働者の割合が増えるほど、 literacy（識字能力）や critical thinking（批判的思考）を必要とする仕事をより効率的にこなせるため、経済の生産性は向上します。ただし、高等教育にはコストも伴います。国は、大学や専門学校のネットワークを広げる必要はなく、基礎的な識字教育や職業訓練だけでも経済の改善は可能です。
より多くの人が学校に通い、卒業する国ほど、経済成長は速くなります。そのため、多くの国は、初等・中等教育への資金投入を行い、経済パフォーマンスの向上を図っています。教育は、人間資本への投資と同じであり、より良い設備への投資と似ています。
公式の中等教育年齢の子どもたちの学校への在籍率（ enrollment ratio）は、先進国の方が途上国より高いです。
この enrollment ratio は、GDP（国内総生産）に対する教育支出の割合と異なり、必ずしも国民の教育レベルと強く相関しません。GDPは国の財やサービスの生産量を示すものであり、教育にGDPの高い割合を費やしても、必ずしも国民の教育水準が高まるわけではありません。
企業にとって、従業員の知的能力は資産とみなすことができます。この資産は、商品やサービスを創造し、販売するために使われます。訓練された労働者を多く雇用する企業ほど、理論上は多くの生産が可能です。教育を資産とみなす経済は、「知識経済」と呼ばれることもあります。
投資には機会費用が伴います。教室で過ごす時間は、働いて収入を得る時間を減らします。しかし、仕事に必要な教育を受けることで、短期的には収入が低くなるかもしれませんが、長期的には訓練完了後に賃金が上がる可能性があります。
コブウェブモデル
コブウェブモデルは、労働者が新しいスキルを習得する過程を説明します。このモデルは、労働者が新しいスキルを学ぶときの賃金の変動だけでなく、時間とともに労働供給がどう変化するかも示しています。
このモデルによると、労働者が新しいスキルを習得すると、短期的には賃金が上昇します。しかし、より多くの労働者が訓練を受けて労働市場に参入すると、訓練された労働者の供給が増加します。最終的には、労働者の過剰供給により賃金は下落します。賃金が下がると、その仕事に興味を持つ労働者は減少し、労働供給も縮小します。こうして、再び訓練を行い、短期的に賃金を上げるサイクルが始まります。
訓練や教育には時間がかかるため、特定の労働者タイプに対する需要の変化は、長期と短期で異なる影響をもたらします。経済学者は、労働供給と労働需要のコブウェブモデルを用いてこの変化を示します。以下の図では、長期的な労働供給の分析とともに、需要と賃金の変動を短期的に見ています。
画像：Julie Bang © Investopedia 2019
図1： 短期的な需要と賃金の変動
短期的には、訓練された労働者の需要増加により、賃金は均衡点（グラフA）を超えて上昇します。需要の増加（D2）と、それが交差するW2（賃金上昇を示す点）を確認できます。ただし、Lは短期の労働曲線であり、W2とD2とも交差します。
賃金の上昇は、長期の労働供給曲線（S）ではなく、より弾力性の低い短期の労働供給曲線（L）に沿って起こります。短期曲線は弾力性が低いのは、すぐに訓練できる労働者の数が限られているためです。より多くの労働者が訓練されると（グラフB）、労働供給は右にシフトし（L2）、長期の労働供給曲線（S）に沿って動きます。
画像：Julie Bang © Investopedia 2019
図2： 新しい労働者の賃金への影響
新しい労働者の供給増により、賃金は下落圧力を受け、W2からW3へと下がります（グラフC）。
画像：Julie Bang © Investopedia 2019
図3： 新しい賃金均衡の確立
賃金の下落により、訓練を受ける労働者は減少します。結果として、賃金は上昇し（W4まで）、しかしその増加は次第に小さくなります。こうした賃金と労働供給のサイクルは、最終的に均衡に達します。すなわち、最初の需要の上方シフトと長期の労働供給が交わる点です（グラフF）。
教育、訓練と人種
アメリカ合衆国では、教育がすべての労働者の賃金を必ずしも引き上げるわけではありません。例えば、経済政策研究所（Economic Policy Institute）によると、黒人労働者は賃金格差が拡大しており、黒人男性は白人男性の71%、黒人女性は64%の賃金しか得ていません。
これらの格差は、低賃金から高賃金まであらゆる職種で見られ、特に高給の分野では黒人労働者の代表性の低さから最も顕著です。教育レベル別に見ると、高校、大学、大学院の資格を持つ黒人労働者は、それぞれ白人労働者の81.7%、77.5%、82.4%の賃金しか得ていません。同じ学位を持つ白人労働者と比べて、黒人の失業率はほぼ同じです。
黒人は、トラック運転手、飲食店スタッフ、事務員などの仕事に就くことが多く、これらの仕事は自動化の影響を受けやすいため、より脆弱です。2019年のマッキンゼー・カンパニーの報告書は、「成長するセクターに合わせて教育プロフィールをシフトさせる」や「企業や公共政策立案者と連携して再スキル化プログラムを開発する」ことによって、アフリカ系アメリカ人の見通しを改善できると示唆しています。
こうした変化やその他の施策がなければ、長期的に記録されている人種間の資産格差は拡大し続け、消費を抑制する恐れがあります。2021年のブルッキングス研究所の調査では、平等な機会がすべての人種・民族に提供されていれば、米国経済は22.9兆ドル大きくなると推定されています。また、2020年のシティバンクの報告では、不平等の格差を解消すれば、米国経済は5兆ドル増価すると見積もられています。
なぜ教育は経済的な財とみなされるのか？
教育は、生産性や創造性を高め、起業や技術革新を促進します。これらすべてが、より多くの産出と経済成長につながります。
教育を受けた人はどれだけ多く稼ぐのか？
米国労働統計局（BLS）によると、2023年のデータでは、専門職または博士号取得者の中央値週収はそれぞれ2206ドルと2109ドルです。修士号保持者は1737ドル、学士号は1493ドル、准学士は1058ドルです。最も低いのは、高卒未満の労働者で、中央値週収は708ドルです。
強制的な職場訓練の費用は誰が負担するのか？
通常、雇用主が訓練コースの費用を負担します。一部の州（例：カリフォルニア州）では、雇用主に対してすべての職務関連費用を負担させる法的義務がありますが、他の州では雇用主の裁量に委ねられています。
もし雇用主が訓練費用を負担させる場合、その合法性について地元の州法を確認してください。合法であれば、雇用契約書や従業員マニュアルを確認し、義務付けられた訓練やその費用について記載があるかどうかを確認します。
まとめ
労働供給に存在する労働者の知識とスキルは、企業と経済の成長を左右する重要な要素です。正式な教育や職業訓練を通じて熟練労働者を多く供給できる経済は、高度な付加価値産業を育成しやすくなります。
国は、立法や雇用促進プログラムを通じて、すべての市民が労働者や企業、経済全体を底上げできる教育と訓練にアクセスできるようにする必要があります。