米国市場を揺るがす17年ぶり最大の解雇波

最新のデータによると、アメリカ合衆国での解雇件数は2025年1月に警戒レベルに達し、2026年の経済見通しに対する経営者の深刻な懸念を反映しています。人事コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ＆クリスマスの報告によると、雇用削減の勢いは2009年の世界的危機後の回復以来、かつてない水準に達しています。

最も打撃を受けたのは大量解雇を伴う運輸業界

運輸業界は、最も大きな規模で従業員削減をリードしています。最も顕著な解雇計画はユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）から発表され、31,243件の職が削減される予定です。この数字だけでも、ビジネス需要の不確実性の中で物流・配送セクターが直面している深刻な課題を示しています。

チャレンジャー・グレイ＆クリスマスの最高収益責任者アンドリュー・チャレンジャーによると、今月のデータは非常に懸念されるもので、通常、第一四半期には解雇率が高くなる傾向があります。しかし、今回報告された数字は、その月の過去平均を大きく上回っています。全体として、解雇計画は前年比118％増の108,435人に達し、2009年以来の1月の最高記録となっています。

2025年末に策定された雇用削減計画、業界の悲観的な兆候

チャレンジャーが指摘する重要なポイントは、これらの解雇計画の多くが実際には2025年末に策定されたものであるということです。これは、最新の市場状況に基づく決定ではなく、2026年のビジネスパフォーマンスを見越して経営者の間に根付いた悲観的な見通しの反映です。この状況は、米国ビジネスエコシステムにおける自信の低さを示しています。

テクノロジーと医療業界も雇用削減の傾向に追随

テクノロジー業界は22,291件の解雇計画を発表し、その中でもアマゾンは16,000件の職を削減する予定です。同時に、医療業界も大きな圧力に直面しており、主に連邦 Medicaidや Medicare の保険プログラムの人員削減によるものです。

これらの戦略的なセクターに広がる解雇のパターンは、経済への懸念が特定の産業だけにとどまらず、来年の経済成長に対するより広範な悲観的見方のシグナルであることを示しています。