パンデミック以降、アメリカの労働者はCEOたちがスタッフをオフィスに引き戻す中、できるだけ長くリモート勤務のスケジュールに固執してきました。柔軟な勤務時間の自由を愛し、4日勤務制を提唱する声もありますが、わずかに小さなヨーロッパの国では、その夢がすでに現実となっています。おすすめ動画* * *Eurostatの2025年の分析によると、2024年にオランダの20歳から64歳の労働者は平均32.1時間の勤務をしていました。同国はヨーロッパで最も短い勤務週の割合が高く、オーストリア、ドイツ、デンマークもおよそ34時間の勤務週を報告しています。一方、Gallupの調査によると、2024年にフルタイムで働くアメリカ人は平均42.9時間の勤務をしており、これは実際には2019年の44.1時間から改善しています。しかし、北米だけでなく、EUの雇用者の3分の1以上が2024年に週40〜45時間近く働いていたとEurostatのデータは示しています。労働者としての女性がオランダの32時間勤務週への移行を後押しした理由-----------------------------------------------------------------------------オランダ人が静かに4日勤務週に移行した大きな理由は女性です。数十年前に労働市場に参入して以来、状況は一変しました。多くの国と同様に、オランダもかつては男性を稼ぎ手とする男性中心の労働モデルで運営されており、その標準の下では勤務時間は長く、アメリカの伝統的な40時間勤務週に近いものでした。しかし、1980年代から女性がパートタイムの役割で労働市場に参加し始めると、状況は変わり始めました。この40年の間に、女性の労働参加は家庭の収入構造や国の税制を変化させました。オランダは「一人と半分」モデルを採用し、一方の親がフルタイム、もう一方がパートタイムで働く仕組みを導入しました。このトレンドは税制優遇や福利厚生とともに推進され、男女問わず従業員の間で標準となりました。働く父親もこの新しい仕組みを利用し、子育てのために早めに仕事を切り上げるようになりました。短縮勤務週は失業率の低下にも寄与し、アメリカの働く女性たちにとっても必要な変化です-----------------------------------------------------------------------------オランダの新しい働き方は、働く親が育児と仕事を両立しやすくしているだけでなく、労働力人口を維持するのにも役立っています。これは他国が失業率の上昇に苦しむ中でのことです。1991年、オランダで女性のパートタイム勤務が増加する頃、同国の失業率は7.3％でした。世界銀行のデータによると、その10年後にはこの数字は劇的に下がり、国民のわずか2.1％が失業していました。その後も変動はありますが、2018年以降は失業率は安定して低く推移し、現在はわずか3.7％です。より柔軟な勤務時間の選択肢があることで、多くの人が個人的な責任と両立しながら労働力にとどまることができています。比較すると、米国の失業率は2024年1月時点で4.3％でしたが、米国の人口は3億4200万人以上に対し、オランダはわずか1800万人です。この0.6％の差は、何百万ものアメリカ人が失業していることを意味します。そして、米国で最も失業リスクが高いと考えられるのは女性です。リモート勤務への回帰、昇進の減少、社会情勢の変化などにより、女性は労働市場から追い出されつつあります。BLSの分析によると、2025年1月から6月の間に、20歳以上の女性は21万2000人がアメリカの労働市場を離れました。一方、同じ期間に男性は4万4000人が労働力に新たに加わっています。その6か月間で、5歳未満の子供と暮らす25〜44歳の女性の就業率は69.7％から66.9％に低下しました。_このストーリーの一部は2025年8月28日にFortune.comで公開されました。_女性の労働市場に関するその他の情報：-------------------------------* シャリル・サンドバーグが語る、今の職場で女性にとって「困難な時代」である理由* 2025年に男性の労働参加率は女性の3倍だった* 新たなアメリカの職場危機：リターン・トゥ・オフィスの命令が「働く母親の大量離脱」を引き起こす**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
40時間を忘れよう：オランダ人はたったの32時間で仕事を終わらせている—そして女性がそれを可能にした
パンデミック以降、アメリカの労働者はCEOたちがスタッフをオフィスに引き戻す中、できるだけ長くリモート勤務のスケジュールに固執してきました。柔軟な勤務時間の自由を愛し、4日勤務制を提唱する声もありますが、わずかに小さなヨーロッパの国では、その夢がすでに現実となっています。
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Eurostatの2025年の分析によると、2024年にオランダの20歳から64歳の労働者は平均32.1時間の勤務をしていました。同国はヨーロッパで最も短い勤務週の割合が高く、オーストリア、ドイツ、デンマークもおよそ34時間の勤務週を報告しています。
一方、Gallupの調査によると、2024年にフルタイムで働くアメリカ人は平均42.9時間の勤務をしており、これは実際には2019年の44.1時間から改善しています。しかし、北米だけでなく、EUの雇用者の3分の1以上が2024年に週40〜45時間近く働いていたとEurostatのデータは示しています。
労働者としての女性がオランダの32時間勤務週への移行を後押しした理由
オランダ人が静かに4日勤務週に移行した大きな理由は女性です。数十年前に労働市場に参入して以来、状況は一変しました。
多くの国と同様に、オランダもかつては男性を稼ぎ手とする男性中心の労働モデルで運営されており、その標準の下では勤務時間は長く、アメリカの伝統的な40時間勤務週に近いものでした。しかし、1980年代から女性がパートタイムの役割で労働市場に参加し始めると、状況は変わり始めました。
この40年の間に、女性の労働参加は家庭の収入構造や国の税制を変化させました。オランダは「一人と半分」モデルを採用し、一方の親がフルタイム、もう一方がパートタイムで働く仕組みを導入しました。このトレンドは税制優遇や福利厚生とともに推進され、男女問わず従業員の間で標準となりました。働く父親もこの新しい仕組みを利用し、子育てのために早めに仕事を切り上げるようになりました。
短縮勤務週は失業率の低下にも寄与し、アメリカの働く女性たちにとっても必要な変化です
オランダの新しい働き方は、働く親が育児と仕事を両立しやすくしているだけでなく、労働力人口を維持するのにも役立っています。これは他国が失業率の上昇に苦しむ中でのことです。
1991年、オランダで女性のパートタイム勤務が増加する頃、同国の失業率は7.3％でした。世界銀行のデータによると、その10年後にはこの数字は劇的に下がり、国民のわずか2.1％が失業していました。その後も変動はありますが、2018年以降は失業率は安定して低く推移し、現在はわずか3.7％です。より柔軟な勤務時間の選択肢があることで、多くの人が個人的な責任と両立しながら労働力にとどまることができています。
比較すると、米国の失業率は2024年1月時点で4.3％でしたが、米国の人口は3億4200万人以上に対し、オランダはわずか1800万人です。この0.6％の差は、何百万ものアメリカ人が失業していることを意味します。そして、米国で最も失業リスクが高いと考えられるのは女性です。
リモート勤務への回帰、昇進の減少、社会情勢の変化などにより、女性は労働市場から追い出されつつあります。BLSの分析によると、2025年1月から6月の間に、20歳以上の女性は21万2000人がアメリカの労働市場を離れました。一方、同じ期間に男性は4万4000人が労働力に新たに加わっています。その6か月間で、5歳未満の子供と暮らす25〜44歳の女性の就業率は69.7％から66.9％に低下しました。
このストーリーの一部は2025年8月28日にFortune.comで公開されました。
女性の労働市場に関するその他の情報：
シャリル・サンドバーグが語る、今の職場で女性にとって「困難な時代」である理由
2025年に男性の労働参加率は女性の3倍だった
新たなアメリカの職場危機：リターン・トゥ・オフィスの命令が「働く母親の大量離脱」を引き起こす
**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。