暗号資産ベンチャーキャピタル最大手企業を揺るがす離脱の波

暗号通貨に特化したベンチャーキャピタル業界は、複数の主要人物の辞任により混乱の時期を迎えています。これらの連続した退職は、現在進行中のブロックチェーンエコシステムの深刻な変化を示しており、最も名高い機関内の内部対立を浮き彫りにしています。

a16z Crypto：戦略的人員の大幅な喪失

人材流出は、まず最大級の投資ファンドの一つであるa16z Cryptoに影響しています。同ファンドの著名なジェネラルパートナー、アリアナ・シンプソンは退任を発表し、経営陣にとって大きな損失となりました。同時に、ファンドの重要なメンバーであるコフィ・アンパドゥも、彼が個人的に主導していた戦略的プロジェクトTxO（Talent x Opportunity）の停止に伴い退職しました。これらの連続した退職は、企業の内部の安定性や戦略的方向性に関する疑問を投げかけています。

Paradigm：投資チームの大規模な変革に直面

技術的なアプローチの先端を行き、インフラプロジェクトへの投資で知られるParadigmもまた、多くの人材流出に直面しています。19歳でファンドに参加したチャーリー・ノイズは、数年間の重要な貢献の後に退職を決意しました。ノイズは、UniswapやTagomiといった革新的なプロジェクトの早期投資家として知られ、Monadという高性能なブロックチェーンの資金調達においても重要な役割を果たしました。これは、業界を変革する可能性を持つプロジェクトです。

また、Paradigmの市場開発責任者ニック・マルティッチも退職しました。彼は在職中、Uniswap、Optimism、Flashbotsといった主要なプロトコルの技術開発段階から商業展開への移行を支援する重要な努力を主導しました。

規制の課題がチームの変革を加速

Paradigmの元法務責任者ジーナ・ムーンの退職は、特に重要な損失です。ムーンは、KalshiとCFTCの訴訟において中心的な役割を果たし、Uniswapの米国規制環境への対応を導いた人物です。彼女の不在は、法的・規制リスクの管理において大きな穴を生み出し、暗号業界の将来にとって重要な課題となっています。

これらの人事の動きは、規制の圧力、市場の変動、投資優先順位の変化によって急速に変化する業界の姿を反映しており、暗号資産ベンチャーキャピタルの地形を再構築しています。