余分な現金よりも休暇を優先しますか？米国労働者は驚くべき変化で時間を選ぶ

ジェシカ・ウォン

2026年2月21日土曜日 午後10時（GMT+9） 5分で読む

もしアメリカの労働者の大多数が望むなら、現金ボーナスは過去のものになるだろう。

ウォールストリートジャーナル（1）によると、追加の休暇日をもらった労働者は、追加の金銭をもらった人よりも、より認められ、価値を感じていると一般的に感じていることが新たな調査で判明した。そして専門家は、休暇そのものが現金よりも本質的に優れているわけではなく、仕事から離れている時間が人々にリフレッシュと人生を楽しむ余裕をもたらすと指摘している。

必読

ジェフ・ベゾスのおかげで、わずか100ドルで不動産オーナーになれる — しかもテナントや冷蔵庫の修理の心配なし。方法はこちら

デイブ・ラムジーは、アメリカ人のほぼ50%が大きな社会保障の誤りを犯していると警告 — その内容とすぐに修正できる3つの簡単なステップ

ロバート・キヨサキは、これ1つの資産が1年で400%急騰すると予測 — 投資家に「爆発」を見逃さないよう懇願

調査の参加者には、有給休暇と現金ボーナスについて7段階の尺度で回答を求めた。最低はロボットのように感じることを示し、最高は人間らしく感じることを示す。平均スコアは、有給休暇が5.4、金銭的ボーナスが5.04だった。

「その差は数値的には控えめに見えるかもしれませんが、心理的には意味のある変化を表しています」と、調査の著者の一人であり、カリフォルニア大学アンダーソン経営大学院の教授でもあるサンフォード・デヴォーはWSJに語った。「中立的に感じる状態と、真に人として認められていると感じる状態の違いです。」

今日の経済的不確実性、オフィス復帰ルールの変化、燃え尽き症候群の増加により、多くの労働者は一時的な現金ボーナスよりも柔軟性と休息を優先しているようだが、それぞれの選択には重要な財政的影響が伴うことを労働者は知る必要がある。

現金と休暇の財政的影響

現金ボーナスと有給休暇を比較する際は、表面だけを見るのではなく、その裏側も考慮すべきだ。どちらも素晴らしい選択肢だが、財政面には異なる影響を及ぼす可能性がある。以下にその一部を解説する。

ボーナスは基本給と異なる税処理
IRSはほとんどのパフォーマンスボーナスを補足給与として扱う。別途支給される場合、雇用主は連邦所得税として22%を源泉徴収し、100万ドル超のボーナスの場合は最大37%を源泉徴収するほか、社会保障税とメディケア税も差し引かれる。これにより、最終的に手元に残る現金は、最初に受け取った総額よりもかなり少なくなることがある（2）。

有給休暇は非課税ではない
有給休暇（PTO）は通常の所得と同じように課税されるため、一時的なボーナスのように大きな税負担を引き起こすことはない。休暇中に受け取る安定した給与は、全体の税率を変えることはなく、一方で現金ボーナスはその可能性がある（3）。

ストーリー続く  

PTOはすでに報酬パッケージの一部
政府のデータによると、有給休暇は平均で雇用者の総報酬コストの約7.4%を占め、その中でも休暇時間が大きな割合を占めている（4）。

雇用主はPTOを定着促進のツールとして重視
人事管理協会の調査によると、休暇制度は従業員にとって「ただの福利厚生」ではなく、健康と定着にとって重要な役割を果たしている。休暇は燃え尽き症候群を防ぎ、仕事と私生活のバランスを維持するのに役立つ（5）。

詳しくはこちら：アメリカ人の平均純資産は驚きの62万0654ドル。しかし、それはほとんど意味をなさない。重要な数字と、その爆発的な増やし方はこちら（そしてどうやって増やすか）

労働者がPTOとボーナスをどう考えるべきか

以下の質問は、現金ボーナスと休暇のどちらを選ぶかの判断材料として役立つかもしれない。

ボーナスの税金への影響は？
ボーナスの源泉徴収は、通常の給与と異なり一律の補足税率（22%）が適用されることを覚えておこう。

休憩が必要か？
もし燃え尽きている、または気持ちを切り替えたい場合、追加のPTOは一時的な支払いよりもエネルギーと生産性を向上させるかもしれない。

あなたの雇用の安定性と将来の収入見込みは？
長期的に雇用主に留まる予定なら、時間とともに蓄積される交渉済みのPTOの方が、一時的なボーナスよりも価値が高い場合がある。

高税率の地域に住んでいるか？
高い州や地方税率は、大きなボーナスよりも、時間をかけて得られる価値の方が魅力的に映ることもある。

現金ボーナスと休暇には常にトレードオフが伴う。ボーナスは借金返済や貯蓄増加、投資に役立つが、一方で有給休暇はストレスを軽減し、精神的・身体的健康を支えることができる。

多くの労働者にとって、休まずに休息できることは、大きなボーナスよりも意味があると感じられることもある。オファーや昇給、来年のキャリア計画を交渉する際には、両者の金銭的・心理的影響を比較検討することで、自分の財政状況とライフスタイルに合った選択ができる。

あなたも興味があるかもしれません

退職資金ゼロで50歳になった？ほとんどの人は実はピークの稼ぎ時に入ったことに気づいていない。追いつくための6つの方法

バンガードが米国株に何をもたらすかを明らかにし、退職者に警鐘を鳴らす。理由と対策はこちら

ロバート・キヨサキがベビーブーマーに厳しい警告。多くの人が「全滅」し、全国でホームレスになる可能性も。今すぐ身を守る方法

非ミリオネアでも、10ドルからこの10億ドルのプライベート不動産ファンドに投資可能。始め方はこちら（数分で完了） 

25万人以上の読者とつながり、Moneywiseの最高の記事や独占インタビューを最初に受け取ろう — 明快な洞察を毎週キュレーションしてお届けします。今すぐ登録。

記事の出典

私たちは信頼できる情報源と第三者の報告のみを使用しています。詳細は 編集方針と倫理規定 をご覧ください。

ウォールストリートジャーナル（1）；IRS（2）；LegalClarity.org（3）；米国労働統計局（4）；人事管理協会（5）。

この情報はあくまで参考用であり、助言を意図したものではありません。保証はありません。