サム・アルトマンの「眼球スキャン」企業の幹部が次々と退職し、Orbプロジェクトは再び信頼危機に陥っている
ビジネスインサイダーによると、サム・アルトマンと共同設立し、目玉スキャン装置「Orb」を主力とするスタートアップ企業のTools for Humanityで、最近高管の大量離職が相次ぎ、長期的な戦略や企業文化に対する外部の関心が高まっている。
関係者によると、ここ数ヶ月で2人のコアな幹部と複数の上級社員が次々に退職している。最高情報セキュリティ責任者兼最高アーキテクトのAdrian Ludwigは、在任2年で退職し、彼はAlphabet、Atlassian、Adobeでの経験を持つ。もう一人は最高法務・プライバシー責任者のDamien Kieranで、BeRealやTwitterで重要な役職を務めた後、イーロン・マスクがTwitterを買収した際に退職した。
これらに加え、契約・アプリ研究部門の責任者、人事責任者、人材担当者、人事運営責任者など複数の管理職も辞めている。元社員によると、同社のデータ保護責任者も昨年11月に退職し、デバイス製品責任者や新たに入社した弁護士も辞表を提出したという。
『ビジネスインサイダー』は、社内Slackのメッセージも入手しており、CEOのAlex Blaniaは、同社が一時的なポジションを通じて運営を維持していることに言及している。そこでは、市場、運営協力、人事、法務、礼儀担当などの重要な役割について触れ、「チームは高い献身と使命感を持つ必要がある」と強調し、人員の流動と文化適合性の関係を示唆している。
元社員は、管理体制や企業文化の問題が離職の主な原因だと指摘している。企業の広報は、各社員の選択はそれぞれ異なると述べ、また、「人工知能と人間のアイデンティティの境界がますます曖昧になる環境の中で、信頼できる検証メカニズムを構築することに集中している」とコメントした。
特に注目すべきは、今回の動揺が、サム・アルトマンとアレックス・ブレイニアが新会社のMerge Labsに一部の力を注ぎ始めた時期と重なる点だ。Tools for Humanityは数億ドルの資金を調達し、世界中の虹彩スキャンによる本人確認を試みていたが、複数の国で規制の壁に直面し、元社員からも持続可能性に対する懸念が示されている。高管の離職と戦略の不確実性が重なり、Orbプロジェクトの未来が再び注目されている。
