もしあなたが (IYK) の社会保障規則の完全な形を知っているなら、働き続けると何が起こるかはこちらをご覧ください。
### 社会保障ルールの全体像
社会保障制度は、あなたの将来のために重要な役割を果たします。
- 退職後の収入源
- 医療費の補助
- 年金の計算方法

これらの規則を理解しておくことで、より良い計画を立てることができます。
詳細については、公式の資料や専門家に相談してください。

多くの人は、社会保障を受け取り始めたら、働く日々は終わったと考えがちです。しかし、生活状況はしばしばこれらの計画に変化をもたらします。資金繰りが厳しくなったり、単に引き続き労働に従事したいと望んだりする場合でも、社会保障を受けながら働くことは完全に許容されます—but、その福利厚生への影響は多くの人が思うほど単純ではありません。

許可は明確です：福利厚生を受けながら働くことができます

社会保障の規則の全体像を理解すれば、すぐにわかることがあります：福利厚生を受けながら働くことは法的に許されています。月々の支給を受け始めたら収入を止める必要はありません。この柔軟性は、予期せぬ退職計画の変更に対して重要なセーフティネットを提供します。ただし、この自由があるからといって、福利厚生が変わらないわけではありません—実際にはあなたの年齢や収入レベルに大きく依存します。

月々の支給額を減らす可能性のある収入閾値

もし、フルリタイアメント年齢（1960年以降生まれの場合は67歳）に達する前に社会保障を請求した場合、社会保障局が「収入テスト」と呼ぶ制限に直面します。これは罰則ではなく、あなたの収入に応じて一時的に調整されるものです。

2026年時点の閾値は次のとおりです：

• フルリタイアメント年齢に達していない場合、$24,480までの収入は福利厚生に影響しません
• それを超えると、社会保障は超過分の$2ごとに$1を差し引きます
• 2026年にフルリタイアメント年齢に達する場合、より高い閾値：$65,150が適用され、超過分の$3ごとに$1**が差し引かれます

具体例を考えてみましょう：66歳で、福利厚生を受けながら$30,000を稼いだ場合、$24,480の制限を$5,520超えています。この超過分の半分にあたる$2,760が、その年の社会保障支給から差し引かれます。この差し引かれた金額は失われたわけではなく、フルリタイアメント年齢に達したときに増額された月々の支給として返ってきます。つまり、これらの減額分はクレジットとして働き、最終的にはあなたの長期的な受給額を増やすことにつながるのです。

仕事を続けることで将来の福利厚生が強化される

社会保障の計算式は、あなたの最も高い35年間の収入を考慮します。もし、働いた期間が35年未満の場合、不足分の年にはゼロが計算に含まれ、受給額が減少します。福利厚生を請求した後に再び働き始めると、その新しい収入が記録に入り、以前のゼロ年を置き換えることができます。

例えば、社会保障を請求する前の30年間の労働歴があり、その間の5年間はゼロだったとします。次の5年間働けば、その5つの新しい収入年がゼロを置き換え、月々の受給額が数百ドル増える可能性があります。社会保障局がこれらの改善された収入に基づいて受給額を再計算すると、その増加は恒久的なものとなります。

財務計画のための戦略的考慮事項

社会保障を受け取りながら働く決断は、短期的な収入と長期的な受給額の成長のバランスを取る必要があります。次のようなシナリオでは、この戦略が有効です：

• 資金繰りの危機：62歳で退職したが、予期せぬ出費に直面している—数年間働くことで困難を乗り切り、より大きなフルリタイアメント年齢の受給額を増やすことができる
• 未完の35年労働歴：新たな収入でギャップを埋め、長期的な社会保障収入を大幅に増やせる
• 心理的なメリット：多くの退職者は、仕事が目的や社会的つながりを提供し、経済的必要性以上の満足感をもたらすことに気づきます

一方、すでにフルリタイアメント年齢に達している場合、収入テストは完全になくなります—無制限の収入を得ても、福利厚生の減額はありません。

まとめ

社会保障の規則の全体像を理解すれば、その柔軟性が明らかになります。福利厚生を受けながら働くことは許されており、一時的な減額は恒久的な損失ではなく、継続的な雇用は長期的な経済的安定を実現することもあります。重要なのは、自分の状況—現在の年齢、労働歴、収入の見込み—を理解することです。この情報をもとに、働き続けることがあなたの退職戦略にとって有益かどうかを判断できます。