Polygonの再編成：ステーブルコイン戦略の方向転換に伴う従業員の30%が退職

Polygonは大規模な組織再編を行い、今週約30％のチームが解雇されました。これは、より広範な戦略的再調整の一環です。この動きは、CoinmeとSequenceの両方をPolygonエコシステムに取り込む大規模な$250百万の買収イニシアチブの最終決定に続くものであり、支払いインフラに向けたプロトコルの進化において重要な節目となっています。

再編の規模

30％の人員削減は、Polygon Labsの広報責任者 Kurt Patat によって確認された、かなりの労働力調整を示しています。ソーシャルメディアプラットフォーム上では、多くのチームメンバーやエコシステムパートナーが退職や内部役割の移行を公に発表しており、この再編の目に見える影響を浮き彫りにしています。解雇は人数的には大きいように見えますが、リーダーシップはこの削減を組織の衰退の兆候ではなく、必要な運営調整と位置付けています。

戦略的買収と統合フェーズ

これらの退職は、Polygonの安定コイン支払いソリューションへの戦略的転換と、最近買収した企業の統合に直接関連しています。Coinme（支払い処理プラットフォーム）とSequence（ブロックチェーンインフラ提供者）の$250百万の買収には、相当な内部再編が必要でした。これらの買収は、Polygonが純粋なLayer 2スケーリングソリューションから、包括的な支払いエコシステムへの意図的なシフトを示しており、重複する機能の統合と再調整を必要としています。

リーダーシップは組織の安定性を保証

30％の労働力に影響を与えるこの規模の再編にもかかわらず、Polygon Labsのリーダーシップは、同社の全体的な運営能力は維持されると強調しています。解雇は、買収後の統合措置として、チーム構造を最適化するためのものであり、弱さの兆候ではないと述べています。関係者は、統合プロセスが完了すれば総人員数は安定すると予測しており、これらの削減は一時的かつ戦略的なものであり、より広範な組織の不安定さや財務的困難を示すものではないと示唆しています。