世界の主要自動車メーカーの一つで最近起きた対立は、私たちに働き方の未来について重要なことを教えてくれます。韓国の大手自動車会社の労働組合は、明確な労働者の同意なしにヒューマノイドロボットを工場に導入しないという強硬な立場を取っています。裏取引や、「最適化アップグレード」による静かな雇用削減は許さないのです。

これは単なる一つの企業や国の問題ではありません。より大きな議論の一部です。自動化が加速する中で、誰が決定権を持つのか？工場はますます知能化し、人間の労働者を機械に置き換える圧力は容赦なく高まっています。しかし、そこには落とし穴もあります。労働者も交渉力を持っており、それを行使しているのです。

この労働組合の立場は、AI主導の世界における社会契約についての本当の疑問を投げかけています。経済は労働者の再教育によって適応していくのか、それとも機械が支配することで格差が拡大していくのか？生産性の向上と人間の尊厳をどうバランスさせるのか？これらは簡単な答えではありませんが、誰かが抵抗しなければなりません。労働運動はまさにその役割を果たしているのです。