リーダーシップと権威は実際に役割を果たします。チームの整合性を保ち、紛争を解決し、勢いが停滞したときに物事を前進させるのに役立ちます。問題は、この同じ権力が人々の行動を形作る方法に必然的に影響を与え、必ずしも良い結果にならないことです。調整を目的としたシステムは、結果を歪めてしまうこともあります。これは典型的なトレードオフです：効果的な監督か、それとも本物の選択か？分散型ネットワークでは、この緊張感がさらに顕著になります。