年齢の要因：なぜ30歳が20歳よりスタートアップ成功に勝るのか(そしてジェフ・ベゾスがそれについて知っていること)

若い中退者が数十億ドル規模の企業を立ち上げるという話題は、素晴らしい見出しになります。FigmaのDylan Field、ScaleのLucy Guo—これらのストーリーは至る所にあります。しかし、多くの人が見落としているのは、それらは例外であり、青写真ではないということです。2025年10月のイタリアTech Weekで、Jeff BezosはStellantisのJohn Elkannとのスタートアップのタイムラインについて議論する際に、この点を明確に示しました。

数字は嘘をつかない

データは見出しとは異なる物語を語っています。Clifford-Lewis Private Wealthの調査によると、トップ0.1%の高成長スタートアップの創業者の平均年齢は45歳です。より具体的には、30歳で起業した人の成功率は20歳で起業した人よりもはるかに高いことが示されています。

これは、若き天才技術者のロマンチックなイメージと矛盾します。確かに、18歳、19歳、20歳で素晴らしいものを作り出すことは可能です。しかし、「可能」と「確率が高い」は全く異なるものです。Bezos自身もこのニュアンスを認めています：「これらの人々は例外です。」

なぜJeff Bezosの年齢があなたのスタートアップに関係するのか

Amazonを31歳で立ち上げる前に、Bezosは他者のために10年働いていました。1986年にPrincetonを卒業した後、FitelやBankers Trustなどのウォール街の企業で働きました。1990年には、わずか30歳でヘッジファンドD.E. Shawの最年少副社長になりました。

その10年間は無駄ではありませんでした。それはまさにマスタークラスでした。Bezosは才能の採用、面接の進め方、事業の拡大、複雑なビジネス判断のナビゲーションを学びました。1995年7月にAmazonを開業したとき、彼はゼロからの知識ではなく、経験を積んだ上でスタートしたのです。

この土台が重要でした。Amazonは2年以内に株式公開を果たし、$18 ドルの株価で取引されました。Bezosが吸収した初期の運営知識は、爆発的な成長期において競争優位性をもたらしました。

プロフェッショナルな経験の隠れたアドバンテージ

成功する創業者と失敗する創業者を分けるものは、多くの場合、才能や野望ではありません。それはシステムの知識—優れた企業が実際にどのように機能しているかの地味な理解です。

Bezosは今、若い起業家に次の道を勧めています：「ベストプラクティスの会社で働き、基本的なことを学びなさい—優れた採用方法、面接の仕方、チームの構築方法を。」この洞察はシンプルですが、非常に強力です。これらの教訓は本やブログから学べるものではありません。観察と実践から得られるものです。

キャリアの早い段階での経験は、創業者にとって、アイデアを出すだけでなく、実行する方法を教えます。それは、素晴らしいアイデアを持続可能なビジネスに変えることです。この知識は意思決定を加速させ、創業者が成長に集中し、避けられるミスを修正する時間を節約させます。

本当のポイント

大学を中退して起業すること自体は間違いではありません。しかし、プロフェッショナルな土台なしに20代前半で起業に突き進むことは、統計的に成功の確率を下げます。Bezosモデル—まず専門知識を築き、その後に立ち上げる—は、依然としてスタートアップ成功への最も信頼できる道の一つです。

重要なのは、「若いうちに始められるかどうか」ではなく、「始めるべきかどうか」です。データが示す年齢と創業者の成功率を踏まえると、その答えは明白です。