広場
最新
注目
ニュース
プロフィール
ポスト
OnChain_Detective
2025-12-31 06:06:54
フォロー
Nethermindこの会社の成長経路は非常に興味深いです。Tomaszとチームはこの数年で約600人のインターンや臨時プロジェクトに参加する人々を次々と引きつけてきました。これらの人々はここで堅実なイーサリアム開発の経験を積んできました。面白いことに、多くの人は後に引き続き働くのではなく、自分で起業したり、直接イーサリアムエコシステムのコアプロジェクトに参加したりしています。
このような人材の流動パターンは、実際にはイーサリアムエコシステムの活発さを反映しています。Nethermind自体はTomaszが自己資金で設立したものであり、この観点から見ると、すでに重要な人材育成のハブとなっています。三、四年の間に、ここから巣立った開発者、研究者、起業家たちは、エコシステム全体の発展を推進する重要な力となっています。これは単なる会社の成功だけでなく、イーサリアムエコシステムのレジリエンスの証でもあります。
ETH
0.4%
原文表示
このページには第三者のコンテンツが含まれている場合があり、情報提供のみを目的としております(表明・保証をするものではありません)。Gateによる見解の支持や、金融・専門的な助言とみなされるべきものではありません。詳細については
免責事項
をご覧ください。
7 いいね
報酬
7
8
リポスト
共有
コメント
0/400
コメント
NonFungibleDegen
· 4時間前
ngl これは低keyで天才的だ... 彼らは基本的に暗号業界で最高の開発者ブートキャンプを運営していて、才能を維持しようとさえしていない笑。ペーパーハンドが自分のプロジェクトに移っていくけど、...それは実際にはエコシステム全体にとって超強気だよね。多分何もないけど、すべてかも?
原文表示
返信
0
ForumLurker
· 22時間前
うん…これこそ本当のエコシステム思考だ。人材を会社に留めることに固執するのではなく、育成して全体の体系を推進させることだ。Nethermindのこの一手は実に大きい。
原文表示
返信
0
ImpermanentSage
· 2025-12-31 06:37
ザイギョはいなくても、エコシステムは流動している。これこそが重要だ
原文表示
返信
0
DefiPlaybook
· 2025-12-31 06:36
データによると、Nethermindという人材育成モデルは確かに注目に値する——約600人のサンプルの中で、起業家の定着率とコアエコシステムへの参加度が予想を上回った。これは何を反映しているのか?イーサリアムエコシステムの自己修復能力なのか、それとも単なる給与のアービトラージなのか?最初は励ましの言葉に見えるかもしれないが、よく考えると、自前資金で運営される分散型組織は、従来の企業よりも人材の活性化を促しやすい。
原文表示
返信
0
SerumDegen
· 2025-12-31 06:21
ngl これはただの才能のアービトラージに追加のステップを加えたものだ...エコシステム構築を装った安価な労働力。でも本当にカスケード効果は*シェフズキス* — 600人の開発者が回り、自己のベンチャーでやられる者もいれば、エコシステムを盛り上げる者もいる...これは基本的に清算ファネルで、時にはアルファを生み出す。nethermindはみんなが2Dチャートを描いている間に4Dチェスをしている。
原文表示
返信
0
BlockchainDecoder
· 2025-12-31 06:16
研究によると、この人材流動モデルは確かにエコシステムの自己再生能力を反映しており、600人という数字の背後にある定着率のデータこそが最も重要なポイントです。 技術的な観点から見ると、Nethermindのコア競争力は資金調達規模ではなく、エコシステムに貢献する開発者を継続的に輩出できる点にあります。このロジックは非常に堅実です。 データによると、この種のインキュベータモデルはWeb3で既に一般的な実践となっていますが、長期的に維持できるかどうかは卒業生の実際の貢献度にかかっており、より深い追跡調査が必要です。 面白いのは、多くの人が自己資金調達のこの詳細を見落としている点です。これはTomaszがこの道に対して資金調達者よりも自信を持っている可能性を示しており、ゲーム理論の観点からも興味深く考察できます。 総合的に見ると、過度に美化すべきではなく、エコシステムのレジリエンスが強いからといって、すべての企業が良好に生き残れるわけではありません。重要なのは、その後の技術のイテレーションと市場サイクルにかかっています。
原文表示
返信
0
MetaMuskRat
· 2025-12-31 06:10
これこそ本当の人材流動だ。従来の企業よりもはるかに優れており、エコシステムが自己循環している感覚だ。
原文表示
返信
0
人気の話題
もっと見る
#
DrHan2025YearEndOpenLetter
13.92K 人気度
#
My2026FirstPost
21.43K 人気度
#
CryptoMarketPrediction
39.2K 人気度
#
BitcoinGoldBattle
91.93K 人気度
#
ETFLeveragedTokenTradingCarnival
3.11K 人気度
人気の Gate Fun
もっと見る
最新
ファイナライズ中
リスト済み
1
2026
2026
時価総額:
$3.55K
保有者数:
1
0.00%
2
新年快乐
新年快乐
時価総額:
$3.55K
保有者数:
1
0.00%
3
100ⅩU
黄金白银混合代币
時価総額:
$3.57K
保有者数:
1
0.00%
4
GZT
广州塔
時価総額:
$3.57K
保有者数:
1
0.00%
5
TCYP
汤臣一品
時価総額:
$3.57K
保有者数:
1
0.00%
ピン
サイトマップ
Nethermindこの会社の成長経路は非常に興味深いです。Tomaszとチームはこの数年で約600人のインターンや臨時プロジェクトに参加する人々を次々と引きつけてきました。これらの人々はここで堅実なイーサリアム開発の経験を積んできました。面白いことに、多くの人は後に引き続き働くのではなく、自分で起業したり、直接イーサリアムエコシステムのコアプロジェクトに参加したりしています。
このような人材の流動パターンは、実際にはイーサリアムエコシステムの活発さを反映しています。Nethermind自体はTomaszが自己資金で設立したものであり、この観点から見ると、すでに重要な人材育成のハブとなっています。三、四年の間に、ここから巣立った開発者、研究者、起業家たちは、エコシステム全体の発展を推進する重要な力となっています。これは単なる会社の成功だけでなく、イーサリアムエコシステムのレジリエンスの証でもあります。