人員最大化グループ収入：カバードコール戦略で年率15.5%のリターンを生み出す方法

マンパワーグループ Inc (MAN) 投資家の皆様には、標準的な4.8%の配当利回りは今日の市場では物足りなく感じられるかもしれません。しかし、オプションを活用した戦術的なアプローチにより、リターンを大幅に増幅させることが可能です。2026年10月満期のカバードコールを$35 ストライク価格で書き—$2.70のプレミアムを受け入れることで—投資家は配当の上に追加で年率10.8%の収益を得ることができ、株式がコールされない場合には合計15.5%の年率リターンに達します。

チャンスの詳細

仕組みは簡単です：あなたはMAN株を(現在の取引価格約$30.25)で保有し、コールオプションを売ることで、プレミアムを前もって受け取ります。このプレミアムは、現在の価格に基づき年率10.8%の利回りに相当します。これに既存の4.8%の配当を加えると、合計の年間収入は15.5%に達し、インカム重視のポートフォリオにとって意味のある向上となります。

トレードオフは明確です：もしMAN株が$35 ストライク価格を超えて上昇した場合、株はおそらく権利行使されてコールされてしまいます。しかし、計算は説得力があります。株価は現在の水準から15.4%上昇しなければストライクに到達しません。権利行使された場合でも、エントリーポイントから24.3%の総リターンを獲得でき、途中で得た配当も加わります—決して悪い結果ではありません。

歴史的背景とボラティリティ

マンパワーグループのボラティリティを理解することは、この戦略にとって重要です。過去12ヶ月のボラティリティは(250取引日と本日価格を用いて計算し、46%を示しています)。これは中程度から高めの価格変動を示しており、この高いボラティリティはむしろオプション売り手に有利に働き、$35 ストライク価格でのプレミアム水準を支えています。

また、MANの配当履歴も判断材料となります。配当利回りは企業の収益性により変動しますが、ManpowerGroupの配当実績は、現在の4.8%の利回りが持続可能かどうかを評価するための基準となります。

市場のセンチメント

分析時点で、S&P 500構成銘柄のプット取引量は1.33百万契約、コール取引量は2.26百万契約であり、プット・コール比は0.59です。この比率は長期中央値の0.65と比較して好ましいものであり、買い手はコールに偏っていることを示し、全体的に強気のポジションを示唆しています。この環境はプレミアム収集戦略を支援します。

リスクの考慮点

主なリスクは、MAN株が$35を大きく超えて上昇した場合の機会損失です。投資家は、15.5%の年率リターンを確定させることと、無制限の上昇ポテンシャルのどちらを優先するかを判断しなければなりません。また、配当は過去に支払われてきましたが、保証されているわけではなく、収益状況により変動する可能性があります。

異なる満期やストライク価格のカバードコール構造を検討しているトレーダーは、株価の過去12ヶ月の動きと現在のボラティリティレベルを分析することで、リスク対リターン比率を評価するための有用な枠組みとなります。