あなたの退職計画：アメリカ人とカナダ人が知っておくべきカナダの退職年齢とその先

退職から離れることに関しては、アメリカ合衆国とカナダの両国には退職者を支援する制度が整っていますが、その詳細は思っているよりも重要です。自国の退職制度の仕組みを理解することは、晩年に差し掛かる人にとって不可欠です。

カナダの退職制度はどうなっているのか？

北の国境を越えると、カナダ年金計画 (CPP) がほとんどの労働者の退職収入の基盤となっています。この月額課税対象の給付は、制度に拠出し、労働から離れる準備ができた時点で開始されます。

カナダの退職年齢制度に組み込まれた柔軟性は、その特徴の一つです。CPPの給付を受け取り始める資格は60歳から得られますが、標準の65歳まで待つと月額支給額が増加します。さらに遅らせる意欲のある人は70歳まで待つことも可能で、その場合はより大きな給付を受け取れますが、この選択をする人は少ないです。

65歳でCPP年金を開始した場合の平均月額支給額は約816ドルです。ただし、この数字はいくつかの変数によって変動します：あなたの拠出履歴、制度に参加していた期間、そして働いていた頃の平均収入です。拠出はカナダでの雇用から、または元配偶者や内縁関係のパートナーからのクレジットを通じて行われることもあります。

アメリカの退職事情

国境を越えると、アメリカ人は社会保障を中心とした退職制度を利用しています。アメリカの一般的な退職年齢は64歳から66歳の間ですが、個々の状況—健康状態、経済状況、個人的な目標—によって実際に退職する時期は大きく異なります。

社会保障局は、1960年以降に生まれた人の完全退職給付を67歳に設定しています。ただし、62歳で早期請求をすると、給付額は永久的に減額されます。平均的な月額社会保障給付は約1,800ドルですが、収入履歴や請求時期によって大きく異なります。

興味深いことに、アメリカ人の中には以前の世代よりも長く働き続ける人が増えています。特に大学教育を受けた労働者は、健康状態の改善やより充実した職場環境のために、やや長く労働市場に留まる傾向があります。

両制度の比較

両国ともに退職年齢は60代中盤に設定されていますが、その根底にある考え方にはわずかな違いがあります。カナダのCPPは、10年間の柔軟な拠出期間 (60から70) に基づく給付を重視しています。アメリカの社会保障制度も同様に、待つことで月額給付を大きく増やすことが可能です—62歳から67歳まで待つことが、給付額を大きく引き上げるポイントです。

両制度とも、「一律の退職」が通用しないことを認識しています。アメリカかカナダに関わらず、実際の退職年齢は健康状態、経済的準備、キャリアの満足度、家族の事情によって決まります。重要なのは、自国の制度を十分に理解し、いつ給付を請求するかについて情報に基づいた決定を下すことです—その選択は、何十年にもわたるあなたの経済的安定に影響を与えるのです。